干部作风大提升谈心谈话记录

干部作风大提升谈心谈话记录
谈话对象：张某（化名），某公司副总经理，所在部门负责人。

谈话时间：2022年5月10日 10:00-11:00
谈话地点：公司会议室
谈话记录：
谈话人员：张某（Z），领导（L）
L：张某，近期我们对你所在部门进行了综合评估，发现你在工作中有一些问题，今天我们特意约你谈一谈，希望你能认真对待，并做出改进。

Z：是的，我会虚心听取您的意见，并尽快进行改正。

L：首先，我们注意到你在工作中存在一些不够规范的情况，比如工作进度不符合要求，没有及时向上级汇报工作进展等。

这些问题会影响到整个团队的工作效率和协调性。

你自己意识到了这个问题吗？
Z：是的，我意识到自己在这方面做得不够好。

工作进度的把控是我的责任，我会加强沟通，确保信息及时流动，以及实现工作的高效执行。

L：此外，我们还注意到你在与同事沟通交流中有时候态度稍显不够和蔼。

作为负责人，你应该注重与员工的良好关系，要提倡平等、开放的沟通风格。

你思考过如何改善自
己在这方面的表现吗？
Z：是的，我在反思中认识到了这一问题。

我会更加注重倾听员工的意见和反馈，尊重他们的意见，并提供帮助和支持。

我会努力改善我的态度和表达方式，使工作环境更加融洽和和谐。

L：另外，部分员工反映你在工作中有时候过分强调结果，忽视了过程和团队合作的重要性。

你是否有相关的想法和规划？
Z：是的，我在工作中确实有这样的倾向。

我意识到只注重结果而忽视了过程和团队合作，对整个团队的士气和工作动力有很大的影响。

我会更加注重过程管理，加强团队合作，共同完成工作目标，并且会更加重视团队成员的贡献和付出。

L：最后，我希望你能够认真对待这次谈话，积极改进自己的工作作风。

同时也希望你时刻保持高度的责任心和积极向上的工作态度，以身作则，对团队起到带头作用。

Z：非常感谢领导的指导和提醒，我一定会认真对待，并努力改进自己的工作作风。

我会时刻保持高度的责任心，并努力成为一个称职的领导。

本次谈话记录结束。

希望张某能够按照会议内容，切实改正问题，并且在工作中树立良好的榜样，促进整个部门的发展和进步。