教师教学常规考核管理改革（备课、讲课）实施方案

教师教学常规考核管理改革（备课、讲课）实施方案
第一篇：教师教学常规考核管理改革（备课、讲课）实施方案教师教学常规考核管理改革（备课、讲课）实施方案
一、针对目前我校备课存在的弊端，提出改革方案
1、大部分教师备课以“量”为本，形式主义。

教学管理对教师的备课检查，过分强调“量”化考核，我们检查方法只是停留在“数教案”这一机械模式，忽视备课的内质，致使许多教师出现了应付检查式的备课或抄教案，或直接下载教案，甚至补教案。

这种无效劳动浪费了教师大量的时间及精力。

2、以“本”为本，权力至上。

以“课本、教参”为本的传统教学观念，严重禁锢了教师的教学思想，许多教师不敢越雷池半步，视教科书、教参为权威，致使备课出现了千人一面、千篇一律的现象。

教师备课单纯依赖教参，或主备教师下载的教案，备课缺乏创意，使课堂教学缺少活力。

教师工作是创新性的，很难适应课改的要求，很难做到减负增效，实现有效课堂。

3、以“我”为主，缺乏协作
教师备课时往往是单兵作战，缺少交流与协作，学科之间更是缺少整合。

二、提出减负增效，决战集体备课的策略
随着教师专业化发展的进一步强化，如何与时俱进地改进备课方式，以扎实有效、讲究实用等教师能接受的方法，解决备课的普遍性问题：如何将基于课题研究的方法用于备课，将校本培训、校本管理、校本课程建设有机结合起来，解决综合性问题等突显出来。

经过几年的实践与思考，认为集体备课为解决这些问题提供了较好的载体。

（一）集体备课的基本流程
1、定量主备
2、集体评议
3、完善整理
4、复案补改
5、教后反思
（二）集体备课的研究
1、主讲内容研究
主讲内容是主备教师对主备教案的具体说明，主要包括以下四方面内容：
（1）对教材内容和学习者的分析，即站在教者、读者、作者或编者的角度作深入的分析。

（2）对设计意图的说明，即为什么要这样设计。

（3）对教学环节设计的分析，即重点放在目标的达成与重难点的突破设计分析上。

（4）对层次性作业设计的说明，即从设计有梯度的作业并在体现梯度中让学生有所选择的角度作具体说明。

2、主备教案研究
主备教案的质量是集体备课的关键，直接决定辅备教师的教案调整状况。

因此，要根据教师的特长分配备课内容，使主备教师的“长处”融合成全组教师的共同“长处”，避免个性“短处”可能给教学工作造成的损失。

对主备教案的要求
（1）每一节课都必须有教学目标、教学重难点、教前准备（包括媒体设计）、课程资源的开发、过程设计，板书设计、课后链接、、综合性作业、教学反思。

（2）每一课时要有教学要点、教学流程、作业设计（评价设计）。

3、教案调整研究
相同的教案不一定适合所有的教师，不一定适合所有的学生，不适合就要调整。

反思调整是促进教师提高的有效途径，只有经常反思，不断反思，不断调整，才能不断提高。

备课组每位辅备教师要在教学上各有所长，个人研究各有特色。

因此，发挥集体的智慧，把全组教师对教材的处理调整到最佳程度，形成一个优化群体，以弥补主备教师的不足。

（1）一度调整：即辅备教师在集体备课活动前，抽时间浏览主备
教案，结合本班学生实际作一些调整，注上个人见解，对主备教案作教前个人设想调整。

（2）二度调整：即在集体备课集中活动时，在主备人主讲后，辅备教师根据主讲内容从不同角度、不同侧面谈个人见解，讨论交流，对主备教案进行调整，结合本班学生实际，博采众长，在空白处做好调整、修改，尽可能形成个性化、特色化的教案。

（集体讨论交流是集体智慧的结晶，也是个人思维火花的瞬间迸发。

）
（3）三度调整：就是平时说的教后反思。

课后，教师必须对自己的教学行为进行反思，并以书面形式进行记录。

经常反思，可以积累经验、吸取教训，使自己的课堂教学更加完善，这对一个教师的专业成长是相当重要的。

（4）四度调整：在下一次集体备课活动前，针对上1—-2周的教学内容，教师交流各自的教后反思，这是教后反思的展示性汇报，包括教学的重难点、训练题的设计、学生方面等。

不同的学生和不同的教学风格，教师们就会有不同的教后反思，但这其中肯定要有对主备教案共同的反思，因为这是把教案运用于课堂教学后所产生的感触，一定会更深刻。

交流时选取一些共性的反思，广纳众长，作补充调整。

“四度调整”的调整时间依次是：集体备课活动前、集体备课活动的前半段时间、课堂教学后、下一次集体备课活动中。

三、集体备课的管理
（一）教案管理
1、时间要求。

要求主备人按要求完成备课教案，将自己打印好的教案在主讲前两天分发给组内教师及主管领导，并要求教师在两天内作好教案的调整。

同时交主管领导指导并签字。

主管领导对备课指导情况作简单记录。

2、格式规定。

统一字体、行距、纸张、页面设置等，并提供样本。

（A4、宋体小
四、1.5倍行距、页边距上下左2.5,右4。

单面打印，在右边或背面作几度调整。

）
（二）活动管理
活动管理分为活动前管理、活动中管理、活动后管理。

1、活动前管理：主要是指对主讲内容、主备教案完成情况，以及分发组内（提前）教案与教案调整方面的管理。

2、活动中管理：活动时有无备课组长主持、主讲人的主讲情况、教师参与讨论的气氛、讨论的内容是否全面、对讨论内容有无及时记录在案。

主管领导要参与到活动之中，每周必检查集体备课情况。

语文组每周二下午，数学每周三下午，英语每周一下午或每天上午前两节课，其他学科每天的前两节课及最后一节课，学前同科固定时间集体备课。

3、活动后管理：对教师个体而言，主要检查教后反思及上一次集体备课后反思交流时的共性记录情况，都记在教案本上。

对学校而言，主要检查反馈情况，包括备课组长记录情况反馈、每次归总情况反馈、检查情况反馈、阶段性情况反馈。

（三）评价管理
把主备教案、教案的四度调整、创新性教学案例分析等都列入备课考评的内容。

备课一项要增加考核权数，要成为评定优秀教研组的重要依据。

（四）归档管理
包括主讲材料、主备教案、组长记录、检查情况、阶段性研究材料等内容的归档。

（五）其它管理
个案研讨会。

为了展示集体备课阶段性成果，学校开展以课堂教学研究为形式的研讨会，探讨如何在课堂教学中落实专项训练和随文训练，积累集体备课的个案材料。

四、确立备课制度，形成集体备课的习惯
1、固定时间、地点、人员：以教研组为单位，固定每周一次在办公室进行集体备课，备课组长做好考勤记录和活动记录。

2、固定各次备课内容：为了减少盲目性，开学初，各科组长就组织一次全科性集体备课，主要讨论本学期的教学方向、重点研讨内容、教学时间的调配等宏观性的问题，再根据教材编排体系，制定好本科
集体备课计划,安排好备课内容和中心发言人，让每个教师都心中有数。

3、每次集体备课必须有主备人，主备人必须提前将集体备课的内容，作好准备，在集体备课时将教案和学案（草案）提交给备课组和主管领导进行讨论。

主备人要说明一节课的设计思路、重点、难点、疑点、关键，突破的方法和措施，学习方法、设计思路，学案使用方法等，经全体备课组成员讨论修改后才能正式使用。

4.安排人员整理：每次集体备课时均由组内教师轮流执笔，负责把备课内容整理好后在本周星期五前分发给教师，以便老师们参考、设计下周的教案。

5.结合本班实际修改：各教师领到资料后，必须根据本班具体情况，对教案进行修改补充，甚至再创造，力求体现一种共性和个性完美的结合。

6.及时反馈改进：要求老师一课一反思，（语文一篇课文、）记下课堂发生的事件，每次集体备课时首先讨论交流上周教后感，必要时请有关专业人员解难释疑。

五、加强集体备课的检查评估
1、加强集体备课活动检查，要有详实记录，并定期总结、评比。

2、要及时了解各备课组集体备课情况，并提出改进意见。

3、备课组要全员参与，保证集体备课时间。

4、要通过听课、检查教案、作业、集体备课材料等方式加强对集体备课的督导，并及时反馈。

5、加强对同备课组、基础相近班级教师教学成绩横偏差的监控，偏差超过合理限度，视为集体备课不正常。

6、每学期对各备课组的集体备课质量进行评估。

7、每学期由教导处组织对集体备课讲稿进行评选。

六、个人备课遵循五步螺旋备课法。

（一）自主备。

（二）集体备情在此需要说明的是，教师的每一节课不可能都进行集体备课，主要是时间有限。

集体备课的重要作用除了集团队智慧外，还在于固化教师为什么要备课、怎样有效备课、体验备课对于自
身专业化发展的强烈意识。

所以，教师在自主“裸备”的基础上，还需“参考备”，回过头来参阅“教师用书”（参考资料）、网络资源，检测自己的水平，有无新发现，有无遗漏点，有无重大失误处，这是提高教师自身素养的一条很好的“终南捷径”。

（三）建构备。

教师的“集体备”或“参考备”是一种同化，教师个体吸纳团队或他人的“营养”而进入肌体之中，但与此同时，又有一个“排异”的现象产生，所以教师必须需要顺应，顺应班级的不同，顺应学生个体差异的不同，顺应教师自身素养、性格、风格等的不同，将别人的东西经过同化与顺应的过程变成适合自己的有益，这个层次的备课非常重要。

以前我们的备课更多缺少的是建构备的环节。

（四）检验备。

课备得好坏优劣需要课堂教学的检验，即使一节很好的备课，也得通过学生的学习活动来验证。

开展“主题示范课”活动。

课后的评议围绕“审视”这一关键词展开。

审视总体效果，审视学生的参与面、参与度，审视教与学的过程，审视不理想的环节，审视三维目标的达成与否，总之，审视备课的效果、效率和效应。

（五）反思备。

教师课后反思是教师专业发展的又一个重要途径。

课后反思备课的效果，这个环节围绕“积累”、“剔除”和“修缮”三个词语思考。

积累成功之处，积累经验之点，积累机智之光。

剔除失败之训，剔除失效之节。

修缮缺失之漏，修缮审视之效，修缮整体之美。

个人备课遵循五步法，在上一年内教过此年级课的教师可以参照原来的教案，自写活页添加式教案，进行完善整理、复案补改，注重建构备、反思备。

六、教研活动课的管理
1、每组集体备课的课由分别由一名主备教师上课，也可是辅备的组内任一教师来上课，做到集体听评课。

同时主管领导也要有选择参与组内研究课，并做具体的指导点评。

保证每学期每人至少一节研究课。

中青年教师（40岁以下保证两节研究课）（学校临时检查指导除外，主抓领导主要全面听本学科的课，有时间再听其他学科的课，只要听课就参与评课。

）
2、每位教师的评课意见既有部分随机点评，又要有分几条列出综合性的评价，或就某一点深入写出听课感受。

学校过程性检查听课笔记，不再规定统一的检查时间。

3、优秀的课在全校作示范，组内出代表总结活动情况。

（重点是让教师都能说课、讲好课、评好课、总结教学规律上的认识。

）在教师专业成长的道路上，不论接受多少次培训都是短暂的。

基于自我完善的内塑自主发展应该是伴随终生的。

许多教学名家的成功经历表明：一个教师在实际工作中能达到什么程度，虽然是多种因素的结果，但主要是靠个人对发展潜能的充分发挥和持续不断的自我学习与完善。

其实，日常的备课、上课、反思学习本身就是最好的自我学习与完善的过程，请教师认真做好日复一日的常规工作，在教学实践中不断完善和丰富自己，让教学过程变成一个有意义的成长过程，真正实现我们每一位教师与学生共同进步，同新课程一同成长，让每一项工作都充满生机与活力，不再机械与乏味。

第二篇：教师教学常规管理考核方案
教师教学常规管理考核方案
根据贵阳市教育局关于实施《贵阳市中小学教育教学工作基本要求》（试行）的通知（筑教发（2011）53号）和修文县教育局关于印发《修文县中小学教学常规管理基本要求》的通知（修教通字〔2012〕号）；结合我镇各小学实际情况，特制订教师教学常规管理考核方案。

一、考核办法
1、严格执行教师教学常规管理制度，将教学常规纳入教师绩效考核；采取学校考核与中心小学考核相结合的方式对教师常规工作进行考核（其中，[学校每月积分总和均数的30%+中心小学考核次数积分总和均数的70%]×40%=该教师绩效考核该栏得分）。

2、各校校长、教导处要加强教师常规工作管理，每月至少对教师进行一次常规检查（附件1），并将检查分数汇总表（附件2）于次月第一个工作日内发中心小学存档。

3、对于学校在常规检查中弄虚作假、当“好先生”，影响常规工作推进的，一经查实，中心小学将严肃处理，每人次扣该校校长和教
导主任3分，参与检查的人员每次扣2分（年终绩效考核时从总分中扣除）。

二、常规管理
（一）教学计划及总结(2分)
深入学习《课程标准》、研究教材，认真制定《学期教学工作计划》，期末做好《学期教学工作总结》（含质量分析和反思）。

工作计划（本学期）、总结（上学期）不切合本学科实际不得分。

（二）备课（11分[分值分配6+2+2+1]）
1、所承担教学任务的学科都要分课时及时备课，不分课时扣1分，缺备一课时扣1分；教案中三维目标明确，有重点难点，有较详细的教学过程，并能体现三备（备学生、备方法、备教材），辅助教学资源（课件、教具、学具等）准备，注重学法指导（酌情扣分）。

2、按规定教师需提前一周备课，超过一周的一次扣2分。

3、教学反思（一周不少于1次且在100字以上，缺1次扣1分）；
4、备课本封面填写认真、完整（学校、科目、班级、姓名、学），教案有学校检查的印签。

填写不完整或无学校检查印签不得分。

（三）课堂教学（25分[分值分配5+20）
1、规范上课行为（5分）。

无私自调课、旷课、迟到、早退等现象，并能按时完成教学任务；仪表端庄；不接打电话，不抽烟，不吃早餐（含早自习）；45以下教师必须用普通话上课，违反以上规定之一者，该项分值为0分；45周岁及以上教师坚持用普通话上课。

2、课堂教学（20分）。

教学目标明确，教学结构合理完整，教学方法灵活多样，教学效果明显，注重学生良好学习习惯的养成等。

有下列情况之一的，按规定进行扣分。

（1）教师上课内容与备课必须80%以上保持一致（听课进行量化），否则每次扣10分；（2）教师上体育课出现“放羊式”教学，学生离开教师视线的，每发现一次扣5分；（3）英语学科每周至少有2次用录音机（或“班班通”）进行课堂教学，少一次扣2分；（4）凡是需要学科渗透法制教育的必须渗透（用红笔标注），否则违反1次扣2分。

（四）作业布置与批改（15分[分值分配10+3+2]）
1、作业量适中，选题典型，达到规定的作业次数，出现惩罚性作业该项不得分；批改认真、准确，有指导性，提倡激励性评价，并注明批改日期；反馈发放及时。

作文次数达到要求，正确使用各种批阅符号，批改认真，评语准确，有指导意义，有鼓励性。

（1）语文、数学、英语、科学、品生（社）、美术、健康、贵阳市生态文明城市建设读本等学科应有书面作业，其它学科根据具体情况灵活处理，缺一门学科作业扣2分；
（2）作业次数：一至六年级语文数学每周不少于4次；作文{一二年级写话每期不少于6篇；三至六年级大作文8次、小作文（周记、日记）10次}；品生（社）和科学每课1次；美术每周1次；英语每模块1次（三年级上期除外）；健康、生态读本作业每月不少于2次，缺一次扣0.5分；
（3）作业批改必须及时，全批全改，严禁一页一勾的批改方式，发现一次扣1分；
（4）作文批改应正确使用各种批阅符号，指出错误字及不通顺的语句，并有点评，缺一项扣1分；
（5）对学生做错的作业要及时订正并进行复批，否则发现一次扣1分。

2、3-6年级语文每单元一次大作文、间周1次小作文，教师应有相应的教学范文，无范文一次扣1分。

3、按本学科的特点严格规范学生的作业，书写工整，格式规范（第次作业日期），作图清晰准确，学生作业不规范一人扣0.2分。

（五）学生辅导(13分[分值分配2+5+6])
1、有计划（有学困生学情分析、学困生名单、存在的问题、辅导措施）、总结，认真抓好落实；缺一项扣0.5分。

2、教师认真做好家访工作，每次家访必须落到实处，每学期本班学生家访（电话联系不能超过本班学生数70%）必须达100%，每月与家长联系（家访）不少于本班学生的25%，家访时将家长电话号码作好记录，以便学校核实；凡弄虚作假的一人次扣0.5分。

3、认真填写好学困生辅导记录表（辅导时间、对象、效果），并将辅导工作落到实处，缺一次扣2分。

（六）考核评价（14分[分值分配4+10]）
1、根据学科特点，结合本班级学生实际情况，统考科目做好相应的学科评价方案。

（不切合实际扣2分）
2、按教学进度表，做好各学科单元质量检测，单元检测试卷批改后并进行成绩统计和质量分析，对试卷中反映出的学生存在的问题进行补缺补漏；单元试卷讲评后由任课教师收回保管，以备随时抽查和期末时返回学生作复习之用。

不按进度测试、登分和质量分析等不及时的每次扣3分，对测试后不批改或未在2个工作日内进行讲评的该项不得分。

（七）教研活动（20分[分值分配2+2+3+4+9]）
1、每学年至少撰写一篇不少2000字的教育教学科研论文（严禁网上抄袭或旧稿重用，查看上学期），未完成的扣2分；
2、每学期（按进度）至少写一篇不少于1000字以上的专业读书笔记，读书笔记必须与教师所任学科对口，未完成或笔记不对口的扣2分；
3、六屯小学、桃源小学尽可能用“班班通”设备上课，教师每学期完成不少于3课时的多媒体课件，未完成或不足的扣1分；
4、45岁以下的教师（未上课的教师除外）每期至少承担1节公开课并认真备课（个人备课或集体备课），公开课教案及听、评课记录要交一份教导处存档；承担公开课的教师应有相应资料印证（以公开课资料和学校安排表为准）。

缺一次扣1分。

教师每学期不少于10节，听课记录要有点评、总结评价等，缺一课时扣0.2分；听课记录上必须有被听课教师、校长或教导处其中一方签字方能认可。

5、认真参加各级教育、教研部门组织的教研、科研、培训、研讨等活动（有学习笔记、活动记录等）；学校或中心小学安排培训、教研活动等无故不参加的，按培训天数1天（半天按1天计算）扣4分处理（该分值记入该月或开学第一月检查中）。

三、其它
1、教学常规管理栏100分，每次检查可以超出7个栏目扣分；最多只能扣100分，不计负分。

2、学校以校长督促（或直接参与检查）、教导处具体安排实施的方式做好每月一次的常规检查工作，按时报送常规检查教师得分汇总表；中心校不定期下学校检查，检查方式以抽查或普查两种形式结合，统一检查由中心校组织人员对全镇各校进行检查。

3、本《方案》从2014年4月起实施，之前常规管理方案同时废除。

第三篇：教师教学常规量化管理考核细则
教师日常教学常规量化管理考核细则
为切实加强对教学常规的管理和研究，推进教学常规管理精细化进程，实现教学常规管理的制度化、规范化、科学化。

根据教育局精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、检查组织机构
组
长：
副组长：
成员：各系部主任及教学副主任
二、考核办法
各系部每天都要检查至少一次并做好记录，教务处每天不定时进行两次检查，发现问题及时解决处理。

同时，各系部把检查结果于每周五下午第八节课前上交到教务处由教务处汇总，每周一系部主任例会上公布，考核结果每月在学校大群公布，并计入千分制考核中。

三、考核内容
（一）常规教学（200分）:
认真抓好教学工作中的各大环节，促进教学工作，提高教学质。

备课（18分）每周1分
1.成立专门的备课小组，专业课由系部主任负责，文化课由学校推选出的学科带头人负责，严格执行教学大纲（新课程标准）的要求。

2.坚持认真备课，做到“六备”：备教学标准、备大纲、备教材、备学生、备教法、备学法。

3.同一年级同一学科，备课要大统一，小不统一。

重点、难点内
容统一，教法、学法等可不统一。

4.专兼职教师教师准时参加系部组织的集体备课，各学科备课负责人负责做好备课记录，期末上交。

检查措施：
按上报备课时间教务处每周检查做好记录，一次扣备课负责人分，二次以上扣全组组员分。

课堂教学（150分）
（1）上课严禁迟到、早退、压堂。

（2分）
（2）禁止接打手机，中途退出。

（2分）
（3）严禁私自串课（2分）
（4）严禁无故缺课，有临时情况，必须跟相关部门请假并及时通知教务处，安排代课事宜。

（2分）
（5）认真组织课堂，学生玩手机、趴桌子等违纪现象不进行组织放任不管的每人次扣0.5分.（6）仪表着装（1分）
（7）教师认真组织教学，不得做与课堂无关的事。

（2分）
（8）每节课都要点名（1分）
（9）上课要有教案，有PPT（每样1分）
（10）
晚自习（20分）
（1）晚自习教师有事须提前窜好并告知教务处，空岗扣5分。

（2）晚自习教师要做到认真负责，明确学生出席人数，不点名一次扣
2分。

（3）晚自习教师要做到每个班级有内容，每个学生有事干，只看自习没有辅导内容一次扣5分。

（4）晚自习教师要做到全程指导学生。

学生玩手机、趴桌子等不学习现象不予制止的，按照违纪学生人数扣0.5分/人。

（二）学生、家长评价（每个评价6分，共计12分）
发挥学生的主体作用，及时反馈教师的教学情况，每学期对任课教师所教的学生及家长进行一次问卷调查。

优：85%以上6分，良：。