劳务派遣合同审查

一、审查主体
1. 劳务派遣单位：审查其是否具备派遣资格，包括注册资本、经营场所、设施、
管理制度等，以及是否获得《劳务派遣经营许可证》。

2. 用工单位：审查其与劳务派遣单位是否存在出资、合伙等关联关系，以及是否
符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条的规定。

3. 劳动者：审查其是否与劳务派遣单位签订劳动合同，以及合同内容是否符合法
律规定。

二、审查内容
1. 合同主体合法性审查
（1）劳务派遣单位：审查其是否具备派遣资格，包括注册资本、经营场所、设施、管理制度等，以及是否获得《劳务派遣经营许可证》。

（2）用工单位：审查其与劳务派遣单位是否存在出资、合伙等关联关系，以及是
否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条的规定。

2. 协议内容合法性审查
（1）用工岗位：审查用工单位是否在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被
派遣劳动者，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条的规定。

（2）薪资和违约金：审查合同中约定的薪资、违约金等是否符合法律规定，以及
双方是否明确约定承担违约责任。

（3）社会保险金：审查合同中约定的社会保险金缴纳是否符合法律规定，以及双
方是否明确约定缴纳方式。

（4）合同期限：审查合同期限是否符合法律规定，以及双方是否明确约定合同终
止的时间。

（5）工作时长、节假日：审查合同中约定的工作时长、节假日等是否符合法律规定。

（6）损害赔偿：审查在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时，由
哪方承担赔偿责任。

（7）合同解除：审查合同中约定的解除条件、解除程序、解除后的赔偿责任等是
否符合法律规定。

（8）合同续签：审查合同中约定的续签条件、续签程序等是否符合法律规定。

三、审查注意事项
1. 审查合同主体是否具备合法性，包括派遣资格、关联关系等。

2. 审查合同内容是否符合法律规定，包括用工岗位、薪资、社会保险、合同期限、解除条件等。

3. 审查合同条款是否完备，包括违约责任、争议解决等。

4. 审查合同中是否存在对劳动者不公平的条款，如不合理的劳动强度、加班费等。

5. 审查合同中是否存在对用工单位不利的条款，如不合理的解除条件、赔偿责任等。

总之，劳务派遣合同审查是一项复杂的法律程序，需要从多个方面进行全面审查，以确保合同内容合法、公平、合理，保障劳动者和用工单位的合法权益。