xxxx年度安全教育培训效果评估报告
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一、新员工入场前培训
公司对新入场的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方可进入岗位；并且通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论一目了然，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，公司还安排了安全事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己自我防护意识和安全理念。
xxxx年度安全教育培训效果评估报告
评估内容
评估时间及地点
公司大会议室
主持人
参加人员
见签到表
评估标准：
1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性
评估方式
小组评估
评估结论：
公司始终坚持“安全第一预防为主 综合治理”安全生产方针，紧密结合现场安全生产实际，严格对员工进行培训教育，使员工的安全意识和技术能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将公司xxxx年安全培训效果评估如下：
四、效果评估中存在的问题：
1、公司培训针对性不强，培训内容有待提高。
2、有些施工人员安全意识淡薄，还需要继续加强学习。。
3、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。
五、整改措施：
在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改：
二、培训人员教学评估
公司的培训人员具有安全管理人员资格证书，完全可以满足公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识。
三、安全技能培训
上半年，为了提高员工的操作技能和理论知识，公司组织多次安全专项培训。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后与培训前对生产技能是否有真正的提高。
1、加强培训培训人员管理，及时对培训培训人员授课质量进行有效的培训评估。
2、对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训的掌握程度，利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作技能和文化素质。
评估人认可：
记录人：xxxx年xx月xx日
参会人员签到表
序号
姓名
序号
姓名
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公司对新入场的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方可进入岗位；并且通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论一目了然，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，公司还安排了安全事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己自我防护意识和安全理念。
xxxx年度安全教育培训效果评估报告
评估内容
评估时间及地点
公司大会议室
主持人
参加人员
见签到表
评估标准：
1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性
评估方式
小组评估
评估结论：
公司始终坚持“安全第一预防为主 综合治理”安全生产方针，紧密结合现场安全生产实际，严格对员工进行培训教育，使员工的安全意识和技术能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将公司xxxx年安全培训效果评估如下：
四、效果评估中存在的问题：
1、公司培训针对性不强，培训内容有待提高。
2、有些施工人员安全意识淡薄，还需要继续加强学习。。
3、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。
五、整改措施：
在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改：
二、培训人员教学评估
公司的培训人员具有安全管理人员资格证书，完全可以满足公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识。
三、安全技能培训
上半年，为了提高员工的操作技能和理论知识，公司组织多次安全专项培训。在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后与培训前对生产技能是否有真正的提高。
1、加强培训培训人员管理，及时对培训培训人员授课质量进行有效的培训评估。
2、对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训的掌握程度，利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作技能和文化素质。
评估人认可：
记录人：xxxx年xx月xx日
参会人员签到表
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