公司员工绩效奖金发放规则调整通知

公司员工绩效奖金发放规则调整通知尊敬的全体员工：
由于公司业务的持续发展和员工队伍的不断壮大，为了更好地激励
和奖励出色的绩效表现，公司决定对员工绩效奖金发放规则进行调整。

特此通知如下：
一、奖金计算方式调整
为了更加公平合理地评估员工的绩效，公司将采用新的奖金计算方式。

具体计算公式如下：
绩效奖金=基本工资 ×绩效系数
其中，基本工资为员工的月薪，绩效系数根据员工的绩效评估结果
确定。

绩效系数区间为0.8-1.2，绩效评估结果越好，绩效系数越高。

二、绩效评估指标调整
为了更加准确地评估员工的工作表现，公司对绩效评估指标进行了
调整和优化。

新的绩效评估指标将更加注重员工的工作成果、责任心、团队合作和创新能力等方面。

1. 工作成果：员工在完成工作任务的过程中所取得的成绩，包括项
目成果、工作目标完成情况、工作质量等。

2. 责任心：员工对工作的主动性、积极性和责任感，包括主动承担
工作任务、对工作结果负责等。

3. 团队合作：员工与团队成员之间的沟通与协作能力，包括团队合作意识、与他人的合作程度等。

4. 创新能力：员工提出并实施创新思想和方法，为公司的发展做出积极贡献，包括创新意识、创新能力等。

三、发放时间及方式调整
为了提高员工的获得感和激励效果，公司将对绩效奖金的发放时间进行调整。

绩效奖金将于每年的12月份发放，以激励员工在全年的工作中持续努力，同时也为员工提供了一个回顾与反思的机会。

绩效奖金将通过工资发放方式支付给员工，具体发放时间将由人力资源部门统一安排。

四、其他事项
公司将建立健全的绩效评估机制，并通过定期的绩效沟通和培训，帮助员工了解和掌握绩效评估标准和方法，提高员工的绩效水平。

同时，公司将不定期地对绩效奖金发放规则进行评估和调整，确保其适应企业发展和员工需求的变化。

希望各位员工能够理解和支持公司对绩效奖金发放规则的调整。

我们相信，这一调整将更好地激励和奖励优秀员工，推动公司持续健康发展。

在新的发展阶段，我们期待每一位员工能够积极进取，展现更加出色的工作表现。

最后，感谢各位员工一直以来对公司的辛勤付出和无私贡献！也希望大家能够继续保持良好的工作状态，共同创造更加辉煌的明天！
谢谢！
公司管理层敬启。