面试提问技巧

一、热场（简单寒暄）
1、你是怎么过来的？交通还方便吧！路途多长时间？路途辛苦吗？
2、来到公司感觉怎么样？
二、观/听
1、衣着整洁度
2、精神面貌
3、行、坐、立
4、口头禅、礼貌用语等
三、口头表达能力
1、自我介绍：5分钟
2、工作经历：a目前在职公司……到初入社会（依简历）
3、求学经历：高中——大学——再进修
4、成长历程：
四、灵活应变能力
1、，
继续发问：是否与上级主管/直接上司针对以上问题沟通（没：问其原因；有，问其过程和结果）
2、除了简历上的工作经历，还会去关注哪些领域？（是否尝试从事其他职业？）
如有：您觉得这与您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
如无：您不觉得您的知识结构有些狭窄？兴趣较贫乏？未来改善计划？？？
3、工作选择中更看重的是什么？（成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等？）
A、薪酬排最后：你可以说说在薪酬方面，你的心理预期是？（理解为薪酬可以低于预
期是吗？）
B、薪酬排第一：“挣未来”比挣钱更为重要，您怎样理解？
4、工作经历：
A类似岗位经历中有哪些方面做的不足？
B您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？
C如果来我司任职，还有没有补充改善措施？（无：你好像不太连续追求卓越，你认为目前能胜任我们给您提供的这份工作吗？）
五、兴趣爱好
1、工作之余有哪些兴趣爱好？特长是？大学期间，专业课最感兴趣的是哪一门？（谈谈所
在兴趣的看法）
2、目前想去学习或弥补的知识？如果重新选择一次，会对自己专业领域有所改变吗？
六、情绪控制力
1、工作/生活/求学经历挫折、低潮期，你是如何克服的？
A、如无：你的生活是不是太过顺畅？成长中往往会伴随着失败，您觉得自己成长来自
于哪些方面？
B、举例：亲身经历来说明您对困难或挫折有一定的承受能力？
（职业生涯最有压力的一、两件事情）
2、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，是否可以接受？
你觉得这种管理方式对您有何利、弊？
3、失业期/待业经历：谈谈那时的生活态度、心情状态。

感情上的失败/不顺利是否有？对
你当时及目前生活有什么样的影响？
七、上进心与自信心
1、求学/工作经历中感到成功的事例，及成功的因素。

2、胜任这份工作的优点，简单罗列：
3、未来3—5年的职业定位，充电经历、益处
八、责任感与归属意识
1、企业文化：过往就职公司中，最适合您的企业文化及特点；
2、下属未完成您布置的任务，上司责怪，责任在谁？为什么？
九、管理能力
（一）领导与指挥
1、工作/求学中：是否参加或组织过活动？扮演什么样的角色（组织者/参与者）
收获？
2、工作中如何约束下属？如何调动下属工作积极性？如何调解下属工作矛
盾？
3、你认为上司对下属做些什么更利于下属成长？
（二）计划与控制
1、您来面试之前，做了哪些准备？（倾向于事先计划？还是随机应变？）
2、举个例子：曾经做过的成功计划及实施过程。

3、工作环境选择：喜欢井然有序的？还是灵活自如的？或者其他任何形式。

4、时效性：完成上级布置任务时，在时间方面是如何要求自己的？
（三）决策
1、“最优”与“更优”：怎样理解决策方案中两者关系？它们对您的决策思想有
怎样的影响？
2、如果你月收入1000，逛商场看到非常喜欢的西装，价格8000元，你倾向于怎么做？
3、假如你目前处境不太好，突然有位特别要好的朋友跟你借钱，不知道什么时候还，你会怎么做？
4、购置重要物品时，如何实施的？（购房、购车等）
（四）授权与激励
1、部门例会：议程如何部署？（直奔主题，还是是先给下属打气）
2、与下属沟通频率是？目前几个下属？各自优缺点？
3、以往领导岗位中，主要工作任务？（开会、组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等），占用你的时间比例是怎样的？或频率是怎样的？
4、下属激励：当你发现下属目前士气低沉，一般从哪些方面去调动？
5、管理失控事例：过往领导岗位中，管理失控的经历？及原因分析。