职工工伤停工留薪规定模版

职工工伤停工留薪规定模版
1. 引言
职工工伤是指在工作过程中因工作原因导致意外伤害或职业病发生的情况。

为保障职工的合法权益和提升工作场所的安全性，本公司制定了工伤停工留薪规定。

本规定旨在明确工伤停工期间职工的待遇和福利，确保职工在工伤恢复期间获得必要的照顾和支持。

2. 适用范围
本规定适用于本公司的所有在岗职工，无论其工作岗位和雇佣形式。

对于发生工伤的职工，公司将按照本规定进行相应的待遇安排。

3. 工伤停工留薪期限
工伤停工留薪期限根据工伤程度和治疗情况而定，通常为医疗期。

医疗期是指在接受治疗期间，职工被医院认定需要休养的期限。

根据医院的出具的休养期限，公司将为工伤职工提供相应的停工留薪待遇。

4. 停工留薪待遇
（1）工资待遇：公司将按照职工本人实际的工资水平，继续支付职工在停工期间的基本工资。

基本工资按照职工正常工作期间的薪资标准计算，不包括职工获得的任何加班费、奖金或其他津贴。

停工期间，公司将按月发放工资，确保职工的正常生活和生计需求。

（2）医疗费用：公司将承担工伤职工因工伤所产生的医疗费用。

职工在进行医疗治疗期间，医疗费用将由公司报销，报销金额不超过工伤保险规定的范围。

（3）伤残津贴：对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，公司将按照工伤保险规定的标准发放伤残津贴，以补偿职工因工伤导致的劳动能力丧失所带来的经济损失。

（4）康复费用：对于需要进行康复治疗的职工，公司将承担必要的康复费用，并根据康复医院或机构提供的康复方案予以支持。

（5）其他福利待遇：公司将在必要的时候提供其他必要的福利待遇，以支持职工的工伤恢复和生活需求。

5. 监督措施
为确保工伤停工留薪规定的有效执行，公司将采取以下监督措施：
（1）设立工伤停工留薪管理专班，负责监督和执行规定；
（2）职工可以向工会或公司人力资源部门举报违反停工留薪规定的行为，公司将依法进行调查和处理；
（3）公司将定期对工伤停工留薪的执行情况进行评估和监督，及时修订和完善规定，确保其符合相关法律法规的要求。

6. 审查和修订
本规定将定期进行审查，以保证其与时俱进并符合国家法律法规的要求。

如有需要，公司将对工伤停工留薪规定进行修订并报备相关部门备案。

7. 结语
本公司工伤停工留薪规定的制定旨在保护职工的合法权益，为受伤的职工提供必要的支持和照顾。

公司将始终秉持公平公正的原则，确保工伤职工能够获得应有的待遇和福利。

我们坚信，通过公司和职
工的共同努力，工伤停工留薪规定将更好地服务于公司的发展和职工的福祉。