这四类人，第一类适合当老板，第二类人适合当高管！

这四类人，第一类适合当老板，第二类人适合当高管！
在职场，我们接触的领导不少，但是我们分析过为什么他能当领导吗？
难道所有的领导在我们眼中都是拍马屁的，有关系的，有背景的，胆子大的……
如果我们仔细分析会发现，职场中有这样四类人。

我们从懒惰和勤快，聪明和懒惰这两个角度区别，大概可以分为四类人：懒惰的聪明人，勤快的聪明人，懒惰的笨蛋，勤快的笨蛋。

一、懒惰的聪明人
这样的人适合当大领导，比如老板、董事长什么的企业头头。

为什么呢？这种人虽然“懒惰”，他自己动手可能不行，但是他聪明呀，他可以让下边的人帮他干，还是心甘情愿地帮他干，这样的人，当大领导可以说天生特质。

二、勤快的聪明人
比如CEO、总监、经理什么的。

这种人能当执行领导，为什么呢？这样的人执行能力强，你让他干什么，他就能干下去，不管利用什么条件，还是压榨员工，让员工天天加班，他肯定能给你干成，哪怕目前只是个小员工，但是有这样特质的人，总有一天可以做到主管、经理、总监等职位。

三、懒惰的笨蛋
这种人笨懒，就像发条，你拨一下，他就动一下，你让他干什么他就能干什么，多一点也不会干。

这样的人可以被支配使用，这样的人在职场也是占大多数的，我拿一份钱，打一份工，拿多少钱干多少活……你说他聪明吧，都是小聪明，实则是笨蛋，人还挺懒。

四、勤快的笨蛋
这种人呢，挺笨，关键是还非常勤快，在错误的道路上正确地做事，南辕北辙，越偏越远，关键是这类人，想法还挺多，还愿意去做，
一做就错，多做多错。

好心办坏事说的就是这样的。

职场中，这样的人也有，但不多，时间一长不是变成第三类人就是变成第二类人，变成第一类人的可能性不是太大。

好啦，小编知道你们要在评论中说小编，小编痛快地承认是第三类人，将来有可能成为第二类人。

大家加油！。