管理办法的格式范文

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第一章总则
第一条为了加强管理、推动工作，规范各项行为，制定本管
理办法。

第二条本管理办法适用于本单位（或企业、机构、部门等）
的所有工作人员和相关工作。

第三条本单位 (或企业、机构、部门等) 的全体工作人员应
遵守本管理办法的规定，并密切配合执行。

第四条本管理办法的修订和解释由本单位的有关部门、领导
审定。

第二章职责
第五条本单位所有工作人员应按照各自岗位职责，认真履行
工作任务，不得擅自离岗、缺勤、迟到或早退。

第六条工作人员的考勤记录应实时、准确、可靠、完整。

特
殊情况应及时请假或请示请批准。

第七条工作人员应妥善保管本单位的财产、设备以及文档资
料等，杜绝浪费、滥用、挤占和私自借用等行为。

第八条工作人员应时刻保持本单位的工作秩序，不得玩忽职守、违反工作制度、擅自改变工作内容和工作流程、擅自使用本单位资源等行为。

第九条工作人员应保守本单位的商业机密，杜绝泄露、传播、盗用等行为。

第三章纪律
第十条工作人员应严格遵守执勤纪律，不得违章操作、违反规定进行管理，严格禁止疏于管理、擅自放任、独断专行等行为。

第十一条工作人员在违反工作纪律、职业道德等方面做出重大负面影响的，将根据情节轻重和后果严肃处理。

第十二条工作人员要严格遵守工作作风，崇尚民主、团结、求实、创新的工作作风，反对官僚主义、形式主义、领袖主义等不良作风。

第四章违规处理
第十三条对于在工作中违背职业操守、过失疏忽或者严重违反工作纪律，本单位将依据《行政处分法》和《工作人员明确违纪违规行为处理规定》予以处理。

第十四条工作人员应主动申报自己所犯的错误，并在认真反省的基础上拿出实际行动纠正错误。

第十五条对于那些罚款、降职或者解雇等处理干系人身死、严重疾病和当年或者次年的考核情况的，本单位将酌情适当考虑处理措施。

第五章附则
第十六条本管理办法自发布之日起生效。

第十七条本管理办法的解释权归本单位（或企业、机构、部门）所有。

如有疑问，请向本单位相关部门咨询。