医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案

医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案
一、改革背景
2012年，中共中央、国务院印发《关于深化医药卫生体制改革
的若干意见》，将“以病人为中心”的理念贯穿于整个医疗卫生服
务的全过程中，提出了一系列改革的目标和政策。

而在实现这些目
标的过程中，医疗卫生事业单位的改革也成为了必不可少的一部分。

特别是在医疗卫生事业单位工作人员工资制度上的改革，更是被认
为是推进医药卫生体制改革的重要方面。

二、改革目标
1.建立符合现代企业制度的工资管理模式，提高医疗卫生事业
单位工作人员的薪酬待遇，激励医护人员为病人服务。

2.规范工资设置标准，提高工资的透明度和公正性，让医疗卫
生事业单位工作人员感到公正公平，从而增加他们的工作积极性和
创造力。

3.实现医疗卫生事业单位工资制度的可持续发展，使其能够适
应市场经济的变革，促进医疗卫生事业单位的改革和发展。

三、改革措施
1.完善医疗卫生事业单位工资管理制度
建立完善医疗卫生事业单位工资制度，确立符合现代企业制度
的工资管理模式。

通过减少工资决策环节、简化工资发放流程等方式，使工资体系更加人性化、制度化和规范化。

2.建立和完善工资管理制度
制定和实施更加可靠的工资管理制度，系统推进将工资管理电
子化，保障医疗卫生事业单位工作人员的工资信息的安全性。

提高
工资管理的信息化水平，加强工资管理的科学性。

3.提高工资分配公平度
建立工资分配的权责清单，制定工资分配的标准，提高工资分
配公平度。

减少人为干预，中央、市级医疗卫生事业单位的工资发
放全部实行电子化发放，实现零纸质发放工资条。

4.加强工资设置标准的调研
加强对市场薪酬的调研，制定符合市场化薪酬水平的医疗卫生
事业单位工资标准，以吸引和留住优秀的医护人员。

5.依法依规加强工资考核制度的管理
依据有关法律法规，建立完善医疗卫生事业单位工资考核制度，确保工资考核的公正性、公平性和科学性，激励医护人员开展科研
和教育工作，提高他们的工作积极性和创造力。

四、改革效果
1.提高医疗卫生事业单位工作人员的薪酬待遇，降低人员流失率。

2.建立符合现代企业制度的工资管理模式，让医疗卫生事业单
位工作人员感到公正公平，增加他们的工作积极性和创造力。

3.实现医疗卫生事业单位工资制度的可持续发展，促进医疗卫生事业单位的改革和发展。

总之，医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革的实施，既是医疗卫生领域深化改革的需要，也是提高医疗卫生服务的质量和效益的重要举措。

改革的实施需要全局的协调和合作，需要政府、企业、社会等多方面的参与和贡献。