企业转正面谈记录范本

企业转正面谈记录范本
企业转正面谈记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：公司会议室
参与人员：HR经理、部门经理、员工
会议开始：
HR经理：欢迎大家参加今天的转正面谈，我们将就员工甲的工作表现和胜任能力进行讨论。

首先，让我们聆听部门经理对员工甲的评价。

部门经理：员工甲自进入公司以来表现出色，工作积极主动，责任心强，能够独立完成工作任务，并且能够适应快速变化的工作环境。

她在团队中表现出良好的合作精神，乐于助人，与同事建立了良好的工作关系。

她所担任的职责以及工作成果在我们部门中得到了大家的认可和赞扬。

HR经理：谢谢部门经理的评价。

接下来，我想问问员工甲，你对公司的工作环境和发展机会
有什么看法？
员工甲：我非常喜欢公司的工作环境和团队氛围，大家都很友好和支持彼此。

公司也提供了良好的培训和发展机会，我能够不断学习和成长。

我希望能够在公司继续发展，并且为公司做出更大的贡献。

HR经理：员工甲，你对自己的工作表现和专业能力有什么评价？
员工甲：在我进入公司后的这一年中，我努力学习和实践，提高了自己的专业能力和技能。

我能够熟练运用相关工作工具和软件，并且在团队合作中有很好的表现。

我也积极参与团队项目，并且在工作中不断寻求提高和创新。

HR经理：你对自己的不足之处有什么认识？在工作中有什么需要改进的地方？
员工甲：我认识到还有很多需要学习和提升的地方。

在工作中，我有时候对于一些重要细节可能会漏掉或者没有完全了解，还需要更加注重细节和准确性。

另外，我也意识到需要更好地管理时间和工作优先级，以提高工作效率。

HR经理：员工甲，我们部门经理已经对你的表现给予了积极的评价。

我们也认同你在工作中
的努力和进步。

基于以上讨论，我很高兴通知你，公司决定将你转正为正式员工。

接下来，我们将与你签订正式劳动合同，并提供更多的员工福利和发展机会。

员工甲：非常感谢公司和领导对我的认可和支持，我会继续努力工作，为公司的发展做出更大
的贡献。

会议结束。

以上是一份企业转正面谈记录的范本，通过对员工的工作表现和胜任能力进行评估，并与员工共同讨论和反馈，最终决定是否转正。

这不仅是一种对员工工作的认可与鼓励，也是对员工发展和公司发展的共同努力和关注。

转正面谈记录的范本可以根据具体情况进行修改和适应，以确保全面、客观地评估员工的工作表现。