员工开除公职后续流程

员工开除公职后续流程
一、告知员工决定。

当决定要开除一个员工公职的时候，这可不是小事儿。

咱得正儿八经地把这个消息告诉人家呀。

不能就那么随随便便地一说，得找个合适的时间和地点。

比如说，找个小会议室，就你和他两个人，或者再加个HR啥的，比较正式嘛。

然后呢，就很诚恳地跟他说：“亲，咱这儿有个不太好的消息得跟你说呢，公司决定要开除你的公职啦。

”这时候他肯定会很震惊，可能会问为啥呀。

那咱就得把原因明明白白地告诉他，可不能含糊其辞的。

像是什么违反公司规定啦，业绩不达标啦，这些都得说清楚。

而且说话的时候要有点人情味，别跟个机器人似的，就比如说：“亲，你之前做的那个项目，有好几个地方都没按照规定来，这对公司影响挺大的呢，所以才走到这一步。

”
二、办理交接手续。

接下来就是交接手续啦。

这就像接力赛一样，得把这个“棒子”好好地交出去。

首先呢，得让他把自己手头的工作整理一下，有哪些项目正在进行中，做到哪一步了，都得写得清清楚楚的。

然后把公司配给他的东西，像电脑啊、办公桌椅啊、文件啥的，都得一一清点好。

这里面可能会有点小麻烦，因为有的人可能会有点小情绪，觉得都被开除了，还这么麻烦干嘛。

这时候咱就得哄着他点，说：“亲，这是公司的规定呢，咱们把这些弄清楚了，对你对公司都好呀。

”而且交接的时候最好有个清单，一项一项地打勾，这样就清清楚楚的啦。

三、工资结算。

工资结算也是个重要的事儿呢。

虽然人家被开除了，但该给的钱还是得给呀。

这时候要算清楚他的基本工资、奖金、补贴啥的。

要是有扣除的部分，比如说因为他之前的失误给公司造成了损失，那也要把扣除的明细列出来。

可不能在这上面做小动作哦，要让人家心服口服。

就跟他说：“亲，你这个月的工资呢，我们算了一下，基本工资是这么多，但是之前你那个项目出了点问题，按照规定扣了一部分钱，这是明
细，你可以看看哦。

”然后把钱按时打到人家卡上，别拖着，不然人家肯定会更生气的。

四、社保和公积金处理。

社保和公积金这一块也不能落下。

要及时去办理停缴手续。

这就好比是给人家的一种保障的切断，虽然听起来有点残忍，但这也是按照规定来的。

要跟员工说清楚，从什么时候开始就不再给他缴纳社保和公积金了。

如果员工之后有什么疑问，比如怎么把公积金取出来之类的，咱也得耐心地给他解答，不能说开除了就不管了。

就像“亲，你被开除公职之后呢，这个月的社保和公积金就交到这个月为止啦，之后你要是想取公积金啥的，可以按照这样这样的步骤来哦。

”
五、离职证明。

离职证明这个东西很重要呢，对员工以后找工作啥的都有关系。

咱得给他开一个明明白白的离职证明。

上面要写清楚他在公司的任职时间、职位，还有离职的原因。

离职原因一定要写得准确客观，不能乱写。

比如说因为违反纪律被开除的，就写清楚违反了什么纪律。

然后把离职证明规规矩矩地交到他手上，说：“亲，这个离职证明你收好哦，以后找工作可能会用到的呢。

”
六、心理疏导。

虽然员工被开除公职了，但咱也不能就这么把人晾着。

如果可能的话，可以给他做一点心理疏导。

毕竟被开除不是一件光彩的事儿，他可能会很沮丧或者很生气。

可以跟他说：“亲，这事儿虽然现在看起来挺糟糕的，但是也不一定是坏事呢。

你可以从这个经历里面吸取教训，以后肯定能找到更好的工作的。

”当然啦，这个心理疏导也不是强求的，如果员工不想听，也不能硬来，就是要表达一种咱们还是关心他的态度。

七、存档记录。

最后呢，公司要把这个员工开除公职的整个过程做一个存档记录。

把之前的那些通知呀、交接清单呀、工资结算明细啥的，都放在一个档案袋里保存好。

这就像是给
这件事情画一个句号，以后要是有什么问题，也可以有据可查嘛。

而且这个存档也能给公司以后处理类似的事情提供一个参考呢。