社区职代会制度

****社区员工代表大会
制度
为落实科学发展观，推动公司民主管理制度化、规范化，
依照《劳动法》、《工会法》及有关法律、法例，联合公司实质，拟订本制度。

第一条员工代表大会 (或员工大会，下同 ) 是我公司推行民主
管理的基本形式，是员工民众审议重要决策、履行民主管理
的权益机构。

第二条公司员工代表大会接受公司党支部的思想政治领
导，贯彻执行党和国家的路线、目标、政策，正确办理国家、单
位和员工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行
使自己的权益，执行自己的义务。

第三条员工代表大会一定以员工为本，以充足弘扬民主、
依法履行职权、促使公正正义、保护团结稳固为主旨，保障
员工的知情权、参加权、表达权、督查权。

第四条员工代表大会应踊跃支持行政履行经营管理决策的职
权；行政要依照法律、法例规定，支持员工代表大会的工
作，保障员工代表大会履行职权，执行员工代表大会依法作
出的决讲和决定。

第五条员工代表大会推行民主集中制。

第六条员工代表的产生和构造
（一）依照法律规定享有政治权益并与本单位成立劳动关系
的员工，均可入选为本单位的员工代表。

员工代表总数按员
工总人数的 10%调理。

（二）员工代表的产生，一定有全体员工三分之二以上参加，采纳无计名投票方式进行民主选举，候选人获取应到人数多半
以上同意票方可入选。

（三）员工代表的构造应以一线员工为主体。

一线员工代表
一般不低于 50%，领导干部代表不超出代表总数的 30%，先进人物、青年员工、女员工代表应占必定比率。

第七条员工代表的权益
员工代表任职代会上有选举权、被选举权和表决权；有
权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会
组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权依照正常出勤
享受应得的待遇；依法履行职权时，任何组织和个人不得压
制、阻止和打击报复。

员工代表在劳动合同时期，除严重违
反公司规章制度、因严重渎职给公司利益造成重要损失外，
单位不得与其排除劳动合同。

确需排除劳动合同的，应该预
先征采本单位工会组织的建议。

第八条员工代表的义务
员工代表应仔细学习党和国家的目标政策、法律法例和
现代公司管理知识，不停提升政治觉醒、技术业务素质和参
加管理的能力；亲密联系民众，代表员工合法权益，照实反
应员工民众的建议和要求；典范恪守国家的法律法例和公司
的规章制度，守旧公司商业奥密，做好本员工作；仔细执行
职代会的决策，达成职代会交托的工作任务；为公司可连续
发展和不停壮大踊跃献计献策。

第九条员工代表的改动、免除及补选
（一）员工代表对本公司的员工负责，员工有权督查员工代
表执行职权的状况。

（二）员工代表调离、与单位排除劳动合同、退休或死亡，
其代表资格自行停止。

（三）员工代表在遇到纪检督查、公安、司法机关审察时期，其代表资格暂时中断。

员工有权对冒犯罪律、遇到行政或党纪处罚及有其余不称职行为的员工代表提出免除申请，免除
的民主程序由职代会或工会确立并执行。

（四）员工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和构造
要求实时补选产生，下一次职代会上确认。

第十条职代会的表决方式：
职代会进行民主选举和审议经过波及员工亲身利益的
重要事项时，一定采纳无记名投票表决方式；一般事项也可
采纳其余表决方式，但须获取应到员工代表过多半同意经过。

第十一条职代会的组织制度
（一）职代会一般每届 3 年，每年起码召开一次会议（能够与员工大会集并召开）。

每次会议一定有全体员工代表的三分之二以上列席，方可召开。

（二）凡提交职代会审议、议论的各种报告、方案、规定等
有关事项，在不泄漏商业奥密的前提下，一般应在正式会议
召开前印发给员工代表。

第十二条职代会的平时民主管理工作制度
（一）任职代会休会时期，本级工会主持平时工作，就需要
暂时解决波及员工亲身利益的重要问题，以及对职代会审议
经过的方案在实行中发生的个别需要作部分改正或增补的
问题进行磋商办理，执行民主程序。

（二）员工代表检查督查制度。

任职代会休会时期，员工代
表对职代会各项决策、决定执行和提案落实的状况进行检查
和督查；
（三）职代会也能够组织部分员工代表经过向有关部门咨询、
查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重要决策的
执行状况、员工民众关怀的热门问题等内容进行检查，敦促
有关部门对有关问题进行实时改良。

（四）员工代表培训制度。

要重视员工代表的培训工作，组
织全体员工代表在任职期内分期分批参加法律法例、现代公
司管理、民主管理等业务知识的培训，提升员工代表的综合
素质。

第十三条职代会的文书档案管理制度
工会对职代会的各样文字资料，要组织专人，分门别类，建档归案，并增强平时管理，做到有章可循、有案可查。

第十四条各级工会委员会作为员工代表大会的工作机构肩
负以下工作：
（一）组织员工选举员工代表；
（二）提出员工代表大会议题的建议；
（三）组织人员进行检查研究，向员工代表大会提出建议，检查敦促员工代表大会决策的执行状况，发动员工落实员工代表大会决策；
（四）向员工进行民主管理的宣传教育，增强员工的参加意识和主人翁责任感。

组织员工代表学习政策、业务和管理知识，提升员工代表的素质和参加民主管理的水平；
（五）接受和办理员工代表的申述和建议，保护员工代表的合法权益；。