劳务合同在民法典第

一、劳务合同的定义
劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

在我国《民法典》中，劳务合同主要涉及《民法典》第五百七十七条、第五百七十七条、第七百七十二条等条款。

二、劳务合同在民法典中的规定
1. 第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

这一条款明确了劳务合同中违约责任的承担，即当事人一方违约时，另一方有权要求其承担相应的违约责任。

2. 第五百七十七条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

这一条款明确了承揽合同的定义和范围，承揽合同属于劳务合同的一种，是劳务合同在民法典中的具体表现形式。

3. 第七百七十二条：承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但
是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

这一条款规定了承揽人在完成承揽任务时，应尽到的责任和义务，以及定作人在合同解除权方面的规定。

三、劳务合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

而劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

2. 主体性质及其关系不同
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

而劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

3. 主体的待遇不同
劳务合同中的劳动者在提供劳务服务后，用人单位支付劳务报酬，双方地位平等。

而劳动合同中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等保障。

四、总结
劳务合同在《民法典》中的规定，为我国劳务市场的规范化提供了法律依据。

劳务合同当事人应充分了解民法典的相关规定，确保自身权益不受侵害。

同时，劳务合同与劳动合同的区别，也使得双方在签订合同时，能够根据自身需求选择合适的合同类型。