宁德市2014年上半年事业单位面试技巧

宁德市2014年上半年事业单位面试技巧
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新面试时代，综合分析题目的答题思路分为：“破题表态——具体解答——拔高升华”三步曲。

这点我们已经形成了共识，这仅仅是性质上的说明，没有从量上进行衡量。

尽管我们对事物的定量分析更难，更不好把握，但是我们把数字衡量引入面试，可以更好的规范我们的答题，可以更好的展示我们的主体内容，给考官留下更好的印象。

所谓的黄金分割(Golden Section)是一种数学上的比例关系。

黄金分割具有严格的比例性、艺术性、和谐性，蕴藏着丰富的美学价值。

应用时一般取0.618。

并且人们认为如果符合这一比例的话，就会显得更美、更好看、更协调。

在生活中，对“黄金分割”有着很多的应用。

如：
最完美的人体：肚脐到脚底的距离/头顶到脚底的距离=0.618 最漂亮的脸庞：眉毛到脖子的距离/头顶到脖子的距离=0.618 于是，我们用“拿来主义”应用到答题思路上，即需要保持
“具体解答”部分的三分之二，这是题目的身子，也是主体。

但是只有身子还不是很好，要保持题目的优美性，就必须要做到有头有尾，头和尾可以占据答题的三分之一，具体到题目的时候，可以保持“破题表态”的百分之十也可以是百分之二十，拔高升华部分可以和破题表态部分所占比例进行协调，量体裁衣，各得其所。

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经典举例
世界只有两种动物可以达到金字塔的顶端：一是雄鹰，二是蜗牛，这个寓言故事的道理是什么？
【参考答案】
〈破题表态〉（10%）
〈分析论证〉（80%）
这个雄鹰和蜗牛的成功，给我极大的启发，主要体现在：
一方面是雄鹰的成功。

首先，雄鹰代表着具有大智慧的强者，他们取得成功是依靠自己强而有力的翅膀，也就是他们强大的本领和智慧。

其次，雄鹰的成长，经历了一个极其艰难的过程，母鹰训练小鹰往往是在悬崖上进行，而这是一个九死一生的过程，能存活下来的都是强者。

这说明了这些具有天才特质的人，要真正成为具有大智慧大本事的人，也需要经历一个极其艰难的过程，古人就有闻鸡起舞和悬梁刺股的故事。

最后，人往往都只是
看到别人光鲜的外表，看到雄鹰在天空飞翔的优美，没有看到它为此而付出的努力。

古往今来，成大事者，都是像王国维说的那样，经历三个境界以后，才能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的”。

另一个方面是蜗牛的成功，给我的启示是：第一，蜗牛的成功有两个法宝，一个是自己能很好吸附在金字塔的墙壁上，不容易脱落，另外一个是自己的执着，这两者缺一不可。

第二，蜗牛的吸附特性，启发我们要有韧性，在做事情的过程中，要注意方式方法，善于借力用力。

第三，蜗牛的执着精神太难能可贵了，我们要学习蒲松龄所说的那种“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”的精神，这个是我们成就大事业的基础和前提条件。

〈联系实际〉（10%）
这让我想到了美国和中国，美国就像这个老鹰，他的禀赋很好，有大量优秀移民，丰富的资源，适当的人口，还有优越的自然环境，是世界最强国。

中国好比蜗牛，中国人口多，底子薄，自然条件远比美国差，但我们有一股韧劲，有着锲而不舍地执着精神，但我们有党的英明领导，她的科学发展，让我们举世无双，改革开放三十多年所取得的丰硕成果和建国六十多年所获得的巨大胜利令世界震惊。

我想再经过五十年、一百年，经过我们这代人甚至是几代人的努力，我们也能到达“金字塔的顶峰”。

小结：
纵览以上的经典事例，我们看到：利用黄金分割思路答题，我们可以保持一顶美观的“帽子”，一个姣好的“身体”，一双合适的“靴子”。

用量化来衡量面试答题的思路，可以让我们答题更加科学、更加合理、更加有韵味。

黄金分割思路，把一个完整的人展现在考官面前，考官会对这样的作答刮目相看，没有理由不给考生一个相当的分数。

【宁德事业单位面试历年真题】
2010年11月福建宁德事业单位面试真题
1、某饭店招聘洗菜工条件：本科学历，女性，秘书工作经验两年……对此你怎么看？
2、有家长教育孩子，因孩子给陌生人指路，将孩子摔地上，教育他不要相信任何人，你怎么看待这个问题？
3、政府网征求群众意见，有的政府网形同虚设，你怎么看？
2011年春季宁德事业单位面试真题
2012年春季宁德事业单位面试真题6月2日
1.你是暗访小组成员，在上班的时间看到领导在炒股，想去跟上级汇报，同事说这样以后工作不好做，你该怎么办？
2.去单位暗访保安拦住你，不让你进去，一定要你出示单位的证明后才能让你进去，你该怎么办？
3.对现在招聘大学生来做暗访工作，你怎么看待这种现象
2012年春季宁德事业单位面试真题6月3日
材料是关于红十字会公款的发费金额，漫画是一个锅，周围都是叉或者刀。

1.请谈谈对材料和漫画的看法？
2.单位领导要你将部门的花费向公众公布，兄弟单位了解了这情况后，打电话跟你说没必要跟公众解释那么多；你以前招待过的单位打电话过来抱怨你变相指责他们花费你部门的经费，你该如何处理？
3.在与兄弟单位交流完后，领导提议去附近的旅游景点游玩，你是这次的负责人，你怎么办？
【宁德事业单位面试模拟题1】
节日期间，公共场所人口流动较大，安全隐患高，你有什么对策?
【解析】综合分析类
【参考答案】
节日期间，像一些大型商场，剧院、博物馆、车站、码头等公共场所人口流动性大。

如果不重视这些地方的安全问题，那么安全隐患就可能发生，造成重大财产人身损失。

我想面对以上问题我们必须采取以下对策：
一是各级政府要高度重视、提高公共安全隐患认识。

各有关单位要把公共场所安全工作提到重要议事日程，要采取得力措施。

二是明确公共安全责任、强化应对措施。

各单位要层层落实责任，制定好各自的安全管理制度，定期组织安全检查。

三是加强对公共安全工作领导、确保安全。

各单位要认真落实安全工作“一把手”负责制，主要负责人要亲自安排，分管领导具体负责，并确定一名责任心强的同志担任安全员，具体负责安全工作。

四是开展公共场所安全隐患大清查行动。

对公共场所可能存在安全隐患的部位进行认真细致地安全检查，对存在问题的立即整改，并保持各项公共设施完好无损，将各项不安全因素消灭在萌芽之中。

五是建立并健全相应的公共安全应急预案，使得公共安全工作做到有法可依。

六是加强公共安全常识的宣传教育，发动广大人民群众防范公共安全事故。

总之，公共安全事关重大，我们必须从思想上高度重视它，从制度上尽量完善它，
在日常工作中常抓不懈，在群众中广泛宣传它，只有如此我们的公共安全隐患才可能避免甚至绝迹。

【宁德事业单位面试模拟题2】
近年来旅游人数增多，价格上涨，你对此现象有什么看法?
【解析】社会现象类
【参考答案】
近年来，由于国家休假制度调整，我国各大景区旅游人数开始增多，涨价趋势也逐渐引起了民众的强烈反应，可谓一石激起千层浪。

对于景区门票涨价，各方反应不一，有人主张应该涨价，有人认为涨价不合理。

主张涨价的人认为门票涨价是因为景区需要维护和维修，缺乏一定的资金，加之在政府拨款有限的情况下，需要通过涨价来充实。

认为涨价不合理的人则表示，景区资源应该是属于全体国民共同所有的，不属于任何组织和个人所有，这与大众化旅游和我国的薪假制度不符。

持这两种观点的人都是站在各自的角度来考虑问题的，我认为，我国景区门票价格过高，民众很难承受过高的消费水平，景区不应该以涨价来做文章，应该先提高景区的服务质量，才能吸引更多的游客，我们要客观的分析景区门票涨价这一事件，然后对景区门票涨价的合理性进行论证，并提出我们认为可行的解决措施。

最后，我认为做事情要全面考虑各方面的问题，寻求最佳方案，而不应该只看到问题的一面。