写一份有卖点的英文履历

写一份有卖点的英文履历
英文履历同样是经理人求职必备的个人营销工具，而且多数公司要求求职时必须提供。

本期再推出ZMZ老师的英文履历样本，由从事猎头服务的思博管理咨询（香港（有限公司总经理张庆作点评，以供读者参考。

ZMZ老师的英文履历样本
高科技公司的高级管理职位。

能够运用多年积累的团队建设、项目管理和业务发展技能。

在产品开发中利用强大的通信、网络和软件开发技术。

具有丰富管理经验和丰富研发技能的综合型人员6 .年以上一流高科技公司的部门和项目管理经验。

在团队建设、流程建立和改进方面有丰富的经验，尤其是在沟通和软件产品方面。

擅长以客户为导向的沟通和协调10 .年以上无线通信、知识产权网络和软件开发行业的软硬件研发经验，从系统级设计到部分功能实现。

特殊技能in:
在团队建设、项目管理和协调方面有丰富的经验。

软件开发生命周期和过程管理。

项目计划，预算控制和管理交付的时间表。

业务发展和面向客户的沟通。

扎实的无线通信技术知识，如全球移动通信系统，时分多址、码分多址和3G系统，如WCDMA和UMTS .
有线/无线语音/数据通信系统设计、协议分析和实施专家，如GSM二期、GPRS、SS7、INAP、ISUP等。

对C/C，VB，Java，Tcl/Tk，OO编程有很强的经验。

对硬件系统设计和嵌入式系统设计有丰富的经验。

BGP4、OPSF、MPLS、VPN等网络编程和路由协议的实现。

流利地说：中文、英语和日语。

2021.02 - 2021.09:加拿大温哥华著名技术公司首席工程师
1999.11 - 2021.02:中国著名技术软件设计中心（安捷伦CSDC)北京，中国1997.10 - 1999.11:惠普-科技联合软件设计中心
中华人民共和国北京
项目管理人
1995.08 - 1997.10:金蜂窝通信有限公司(海湾合作委员会)
中华人民共和国北京
研发部门总监
1989.01 - 1995.08:中国电子科技大学
中国四川成都
讲师和研究员
在1.5年内，创建并扩大了一个部门，从为一个客户工作的两名工程师扩大到为三个客户工作的30多名工程师。

该公司的收入随后增长了300% .
三年内成功管理8个以上项目，与3个客户合作。

所有项目都按时发布，高质量使公司的业务快速增长。

创建和改进软件开发过程，以符合国际标准化组织9001或坐标测量机系统的要求。

为一家新的通信公司工作，创建了一个研发部门，从3名工程师开始，在1.5年内扩展到24名工程师。

管理三个新产品的开发，其中一个在1.5年内交付给市场。

快速测试项目的关键开发人员，该项目通过使用路由器测试仪测试路由协议和功能，如BGP、OSPF、MPLS、VLAN、VPN等，为路由器制造商提供快速解决方案。

成功管理一个团队为信令顾问开发GSM第2阶段、GPRS和UMTS协议集，并管理另一个团队为安捷伦接入7系统开发SS7协议集。

管理、参与并按时高质量地向客户成功交付了以下项目，如码分多址系统(IS-95A、IS-95B和cdma2021系统)建模项目，用于惠普EEsof ADS(高级设计系统)工具。

码分多址WLL(无线本地环路)系统的系统设计和控制软件开发。

无线局域网的分组无线网络和扩频数据链路桥的主要设计者和开发者。

教育和职业发展
1986.9 - 1989.1:电子工程硕士
中国电子科技大学
中国四川省成都市
1980.9 - 1984.8:电子工程学士
中国上海上海铁道学院电子与通信工程系
行为访谈，1998年5月，惠普学院
项目启动，1998年6月，惠普学院
项目管理基础，1999年5月，惠普学院高级规划和风险管理，1999年4月，惠普学院
专业会员资格和荣誉
1.IEEE高级会员，通信学会、计算机学会和信号处理学会会员。

2.中国电子协会会员。

3.安捷伦中国软件设计中心管理贡献一等奖。

4.1992年获中国计量经济学科学技术进步二等奖。

如有要求，可提供参考。

ZMZ英文简历点评
博管理咨询(香港)有限公司总经理
从我们猎头公司的角度看这份英文简历，感觉还不错。

可以总结为以下几个字：组织清晰，结构完整，文字规范。

如果还有什么需要改进的地方，可能需要一点点努力才能“卖出”。

从更专业的角度来评判一份英文简历，我想简单总结以下几点，也可以作为想要写好英文简历的管理者的参考：
英文简历的格式其实很简单，可以根据自己的经验和专业能力进行创新。

但基本上无非以下几个要素，比如：
电子邮件：
专业经验：
资格专业设计：
爱好(如果需要):
对于职业经历之前的要素，描述不用太长，要高度概括。

面试官，尤其是外国人，能看出你的英语概括能力(长句的使用)。

2.在英文简历中，专业经历是亮点。

因为这部分是面试官最感兴趣和最关心的，甚至在以后的面试中，他几乎都会谈到。

写简历的人需要花大量的“动手”来描述这一部分。

如何描述好，必须把握好以下几个要点：
工作职责，责任。

实现了多少指标，如何实现的？管理多少人，增加多少利润？等等。

在A和B中，我们要不厌其烦地用对比数字来说明问题，因为猎头或面试官可能对你的专业不是很了解，但大家对跳跃式数字都感兴趣，记住它们，比如团队数量从最初的3个增长到现在的15个，分销商数量从1999年的3个扩大到2021年的23个。

不要只写成功的经历，还要提到弯路和失败。

最好写一个例子，说明一个事件看似失败，但通过你的努力，进步是迅速而显著的，你从中也学到了很多。

告诉面试官或者在简历上写下你是如何改变的。

外国人往往对这些东西感兴趣，因为走弯路成功的人更有吸引力，对他的公司更有实际意义。

这一部分有很多令人激动和印象深刻的话，比如重建、发展、超越、参与、增强、协调、引导、辅助加工和实施。

管理层准备、整合、贡献超过%的收入、增长、卓越绩效、高层、战略、奖励、显著增长、里程碑等。

资质专业设计的两个部分可以按照一些标准格式附后，如：
富勒顿加州州立大学
金融专业工商管理硕士学位。

2021年5月
1993年5月获得会计专业文学学士学位
注册管理会计，1999年10月。

自1994年起为IMA成员。

财务管理认证，2021年4月。

注册会计师候选人，在1994年5月通过了整个注册会计师考试。

自1995年以来为CACPAs成员。

最后一部分可以简单写一下你的爱好和个人信息。

面试时，被面试者(包括很多外国人)可以更好的评价你现在的状态，以及你对社会和家庭的看法，通过了解你看似普通的、非工作的情况(尤其是问高层)，看到你解决一些实际问题的思维和能力。

一般来说，写一份英文简历并不难，但要赢得面试却很难。

在上面的讨论中，我们经常会谈到面试官和我们猎头对这份简历的看法。

任何一篇文章，不是篇幅或者形式上的花里胡哨，而是它的特点和卖点。

而且特点和卖点要在一开始就显露出来。

就像1999年风险投资盛行的时候，要想引起风险投资家的注意，你必须
在开场白的5分钟内让人对你的项目感兴趣，在45秒内让人明白你要做什么。

你的简历只写了这份告白。

任何一个看你简历的猎头或面试官，都想在最短的时间内知道你的特点和卖点，喜欢能让他们与众不同的人，给他们带来别人没有的东西。

如果你的简历就这一点做了一篇文章，可能幸运星已经在向你招手了，已经有人被你吸引了。