对目前医患沟通中存在问题的反思

对目前医患沟通中存在问题的反思
【摘要】近年来，医患纠纷有增加趋势，医患矛盾作为社会矛盾激化的一个焦点备受关注。

医患矛盾激化有多种因素，其中，长期以来医患之间缺少有效的沟通是重要因素之一。

笔者通过对医患沟通中存在问题的原因及反思，提出要与患者之间建立和谐的医患关系，确保医疗市场的健康有序发展。

2005年2月6日卫生部首次公布了对一批国家级大型医院医疗服务、费用状况和综合管理情况的调查结果。

认为导致医患纠纷的主要原因中:医患沟通不足占50.56%；医疗费用过高占49.72%；服务态度不佳占33.61%；技术水平欠缺占17.56%。

医患沟通几乎涉及当今医患关系领域的所有问题。

强调医患关系，不可能不涉及医患沟通；改善医患关系，首先要改善医患之间的沟通状态。

1医患沟通的概念
医患之间的沟通,就是医患双方为了治疗患者的疾病,满足患者的健康需求,在诊治疾病过程中进行的一种交流。

如果没有这种交流,医务人员就不能全面地了解病情,患者也无法满足追求健康、解除病痛的需要。

2医患沟通的意义
在医疗市场竞争日趋激烈的社会背景下,加强与患者的沟通,充分尊重患者的知情权、选择权,能使患者积极支持、配合医疗工作,减少不必要的医患纠纷。

2.1医患沟通是医疗诊断的需要疾病诊断的前提是对患者疾病
起因、发展过程的了解,病史采集和体格检查就是与患者沟通和交流的过程,这一过程的质量,决定了病史采集的可靠程度和体格检查的可信度,在一定意义上也就决定了疾病诊断正确与否。

医患沟通是临床治疗的需要,医疗活动必须由医患双方共同参与完成。

2.2医患沟通是医学发展的需要随着现代医学科技高速发展,临床医生对仪器的依赖性越来越大。

社会-心理-生理医学模式的建立和发展,是医学人文精神的回归,医学的新模式使医患沟通比以往任何时候更显得重要。

2.3医患沟通是减少纠纷的需要相当一部分医患纠纷,由于医患相互交流不足和沟通不够,致使患者对医疗服务内容和方式的理解与医护人员不一致,进而信任感下降所导致。

2.4医患沟通是双向性的要真正体现医学的整体意义和完整价值,实现医学事实与医学价值、医学知识和人性目的和谐统一,医患沟通方式可以以交谈为主,也可通过电话、书信等方法。

3医患沟通的作用
医患沟通是医疗活动中必不可少的交流,而目前有些医务人员对此认识不足,重视不够,导致医患关系日趋紧张，医患矛盾日趋激化。

有效的医患沟通能令医患双方满意，医患关系和谐，并且具有多方面的作用。

3.1医患沟通有利于医生了解和诊断病情。

如医生询问病史，这是一种医患之间的双向沟通交流过程,医生通过这个过程可以从患者处了解到疾病的有关信息,如主要症状、发病过程、既往史、已用药情
况等,这一过程十分重要,不可省略。

在这个环节的沟通广度和深度对问诊的质量及诊断的准确性都将产生一定的影响。

3.2医患沟通有利于维护患者的权利。

如患者的知情同意权的体现也是一个医患交流沟通的过程。

在这个过程中,医生对患者进行告知,同时了解患者还存在哪些问题和困惑；患者也需要通过与医生的对话、接触,明了自己疾病的诊断治疗情况,需要做什么检查,用什么药,有什么风险和意外,影响自己病情转归的因素有哪些,需要多少费用等信息,患者综合考虑后做出适合自己条件的选择。

3.3医患沟通有利于培养关爱患者的意识。

关爱病人,为病人谋福利,是医疗行业长期以来的优良传统和职业道德规范。

现在,生物医学模式正在向生物心理社会医学模式转变,医生应了解患者的心理状况、生活习惯、行为方式、生活工作环境、人际交往等方面的情况,要了解患者方方面面的情况,医生不仅要有精湛的医术,而且还要关心病人,善于同病人沟通。

加强医患沟通是医疗工作的需要,是关爱病人的体现,也是为患者提供良好医疗服务的需要。

3.4医患沟通有利于密切医患关系。

医务人员在医疗活动中占有技术信息,若医患之间信息交流不畅,常易使患者造成误解,引起猜疑或不满,为日后不和谐、磨擦及纠纷带来隐患。

3.5医患沟通有利于提高医务人员的素质。

注重沟通,增强沟通意识和沟通技巧,能提高医务人员的沟通能力,体现良好的职业素质
3.6医患沟通有利于医院的可持续发展。

在医疗活动中,医患之间
加强沟通交流,可以加深相互的理解、尊重和信任，赢得广大人民群众的信任和爱戴，赢得更多的就医者。

4医患沟通中存在的问题
4.1人性中没有人际沟通的本能，常常不知不觉地成为某种习惯的奴役。

4.2观念、知识的陈旧。

4.3认识上存在的误区。

4.4教育培训的滞后。

5医患沟通中存在问题的原因及反思
5.1医患双方认识上存在着差异。

一方面是虽然医学技术发展迅猛，但医学科学领域还有很多未知数在当前无法解决，同时医护人员的医疗技术有高有低，医疗机构的设备和规模也不一样，即使在医学发达的今天也同样有解决不了的问题。

另一方面是患者对医疗效果的期望值过高。

如果双方缺乏有效的沟通或理解，就可能导致医患矛盾的发生。

因此，医患之间有效沟通的同时，必须加强业务技能水平的提高，最大限度地为患者解除病痛。

5.2医护人员的职业素质有待提高。

在少数医护人员中存在着服务态度差，医疗技术水平不高，职业素质低，医德医风中也存在着一些不正之风。

这些医护人员的一言一行都影响着患者内心中的信任感和期待，一不小心就会伤害到患者的情绪，甚至导致医疗纠纷。

加强医患沟通,是塑造医院形象的需要，医院尽管拥有许多先进的医疗设备,但在医疗服务过程中,如果缺少为患者提供精神的、文化的、情感的服务,就会影响医院的形象。

因此，要使医务人员在医疗服务中对患者实
施良好的人文关怀的前提，是要加强医院的文化建设，加强对医院员工的关爱，使关爱患者成为员工的自觉行为。

5.3医疗体制和机制存在明显的不足。

医保制度的建立，改变了公费劳保制度，用药受到限制，患者又要承担部分费用，而且往往费用也不低，有的医院只见钱救人，费用不够就停药。

另外，各种大处方、过度检查等行为明显损害了患者的利益，而这些现象目前还无法得到有效遏制。

因此，医改政策的决策者和医院管理者在制定制度时，要全面权衡制度的落脚点，采取有效措施，不能顾此失彼，给一些道德低下的人以可乘之机，甚至是给更多的人有借口的机会。

5.4缺乏沟通和沟通不到位。

现在许多医院都重视医患沟通在建设和谐医患关系中的作用,还制定了相应的制度和规范要求,有的甚至是量化的要求，如规定床位医师在患者住院的各个阶段必须实施沟通并做记录,这些当然是有益的,但是需注意的是,沟通不仅仅是谈话。

以为说了话就完成了沟通是不全面的,甚至是不正确的。

病人对医者有殷切的期盼,有敏锐的观察。

他们对医者不仅要“听其言”,而且要“观其行”,因此,为了发挥医者在建设和谐医患关系中的主导作用,医者需要学习和掌握多种沟通手段和运用技巧，医院要加强对医务人员的沟通技能的培训，特别是年轻医师。

5.5管理者的缺位或不重视。

有些医院领导只重经济效益，不重视员工人文素质的提高。

有些领导虽不公开表示，但在制定考核标准时，把经济指标放在第一位，导致医务人员以经济利益为抓手，牺牲了患者的利益。

有些医院领导对出现的医患矛盾采取被动应付的态度，
分析原因时也是只从患者单方面的角度出发，没有设身处地同时考虑医务人员的立场，如长时间的超负荷工作可能导致医务人员对医疗工作的倦怠，医务人员的缺编可能导致工作的不到位等。

综上所述，医患之间的有效沟通不仅仅是医务人员的多说几句话，也不仅仅是患者对医务人员的工作风险高、工作量大辛苦度高的理解。

而是应该有科学合理的体制机制做保障；有足够的医务人员及社会工作者来服务患者；每一位医务人员有足够的经济收入，使其珍惜自己的岗位；有有效的培训、教育、考核机制的及时跟进；有与患者建立的有效反馈机制；有各级管理者的重视和身体力行；才能真正使患者与医生实施有效且高效的沟通，才能建立和谐的医患关系，确保医疗市场的健康有序发展。