教育机构销售部薪资体系
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
校区达标
半年考核 一次
奖金（万）
年度业绩 奖金（十 万）
年度百万销售奖 金
13<Y
6<N<9.6
9.6<N
期没有业绩奖金，当月业绩达3万即可转正
12% 0.50%
5000
12% 0.50% 12% 1% 12% 1%
10000 15000 15000
销售部薪资标准
职位
基本工资
津贴
月度达标奖金
（万） 岗位绩效
A<Y
B<Y
月度业绩奖金（万） 业绩要求
Y<3 3<Y<8 8<Y<13
见习顾问
2000
500
3万
试用期没有业绩奖金，当月业
初级顾问
2000
500
1000 200 500 月平均5万 1% 3% 5%
资深顾问
2000
500
1500 200 500 月平均8万 1% 3% 5%
销售主管
2000
500
2500 200 500
执行校长（实 习）
2000
500
2500
200+ 500 0.5% +0.8%
1% 3% 5% 1% 3% 5%
销售业绩
Y<3
提成成本
1%
备注：月度业绩 奖 若金 当按 月以 业下 绩计 3 算 万，即工资+津 若当月业绩8 万，即工资+津 贴+绩效 若当月业绩13 万，即工资+津 贴+绩效 若当月业绩18 万，即工资+津 贴+绩效 +300+1500+2500
托管类项目业 绩减半
3<Y<8
2.20%
8<Y<13
3.30%
总成
13<Y
本
12% 4.6%
职位
见习顾问 初级顾问 资深顾问 00 平均50000 平均80000 校区达标
考核期 1-3个月
半年考核 一次
执行校长（实 习）
月度业绩奖 金：A=校区月 度基础业绩目 标.B=校区月度 挑战业绩目标. 若达任一目标 均可发放， 若 当月未满任职 整月的不获发 放.当月已离职