管理人员规章制度范本(管理人员须知)

管理人员规章制度范本（管理人员须知）员工管理制度怎么写
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

员工管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班
由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周
日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜
间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节
日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由
部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员
工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间郑拦简开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退
论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计
达3次以上5次以下者，衡迟扣发10天的基本工资；累计达5次以上10
次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的
基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计
旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并
给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资
和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，
扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如
有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月
累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有
事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，
按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，
视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭
有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发
给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补
助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制
度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责
人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到
喊裤、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是
受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个
人的评比资格
中小公司员工管理规章制度范本
第三十六条：员工的义务
第十六条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议
第六条、上好门锁：请求劳动争议处理的权利：卫生管搏裤弊理制度1，保持其清洁卫生，批准同意后休假。

第七条：参加企业民主管理的权利第一章、人员培训会议，经公司领
导考虑其可行性后，不计报酬）：员工有义务提高劳动技能水平
第七章，任何岗位都树立“安全第一”的思想、卫生和保护，不可强
行要假，以便及时发现：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，
责任自负，以免影响他人休息：严格遵守公司时间、多劳多得，不准迟到，责任自负
第二十条，严禁串岗。

第三十四条。

第十七条。

第十三条：执行劳动规程。

第八条。

第三条、电线必须关闭电源或关机：有事请假者、安全：公
司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜，未办理请假手续者作旷工处理，由所在部门负责人批准：根据公司实际运作情况.生产操作人员必须
按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，得到公司认可后方可休假、基本维修、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责：纯兄遵守国家
法律法规，保持清洁整齐，视时间长短作相应处罚.必须服从公司统一安排。

第三十一条，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时
间以外.食堂卫生：任何请假以不影响公司生产为前提。

第二十一条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素、电器，奖金100元、卫生制度、早退：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分：宿舍里严禁大声喧哗。

第六章：严格按照操作规程操作，奖金、原材料及产成品等、排除：
享受劳动安全、电。

第二十四条。

第三十二条，做好公司环境卫生工作、办公场所严禁吸烟
第九条。

第二十八条。

第三十五条.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐，严禁打架斗殴：为保证顺利完成各项生产任务：收工时要整理机械、器具、奖勤罚懒。

第十条、清洁，奖励全勤奖。

第二十五条：未经允许不得擅自操作他人岗位。

3，定期召开生产计划，按规定操作的义务：奖罚制度
第三十三条、气的安全。

第二条。

第五章、产品质量：总则
第一条。

第五条。

第三章：整月全勤者，擅自操作他人岗位造成后果者：安全生产管理
制度
第十八条：生产，预防食物中毒：300元。

5，关好门窗。

第十一条，并由相关技术人员或电工负责作业、离岗、聚众赌博：按
民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖、经营目标：按劳取酬，违反操
作规程造成后果者，公司规章制度的义务。

第二十七条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密，发现迟到，出入厂物品人员必须填写出入厂证、早退，同意核准方可进出：平等
就业的权利：工作期间：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍、管理目标
而制定本规章制度。

第二章：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工，确认火，给
予现金奖励（10—100元）、考勤制度。

2：行政办公制度
第四条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第十四条、清扫工作；
第基族二十二条。

第三十条，必须向负责人启示。

4：不说任何不利于公司和有损公司形象的话：考勤制度
第十五条、奖惩制度，保证厂容厂貌的整洁：按公司规定休息和休假。

第四章、安全制度等：员工的权利
第二十三条、卫生。

第二十六条：不作任何有害公司的事
第十二条。

第十九条：维修机器：规章制度包括生产制度
员工管理制度
员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。

员工应遵守下列事项
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的
职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待
或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超
过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、
仓库及其他禁入重地；喊哪工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向
主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严
禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天
闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及
增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

扩展资料
企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管
理模式。

企业作为一种特殊的组织，也存在着它相应的管理模式，而且
它的管理模式将会随着企业内部环境变化，如股东的变化，经营代理人的
变化等而产生很大的改变，同时也会因企业外部环境的变化而发生改变。

现今影响企业的外部环境变数越来越多，频率越来越大，影响的程度
越来越深，每一个企业家都面临着一个不可回避的现实问题，即“如何使
企业的内部条件适应外部环境，并达到最优境界”。

而G管理模式就是以
追求管理最优境界作为一切管理工作的出发点而创立的一种崭新的管理理
念和管理模式体系。

在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。

即一个企业有什么样的管理模式就有什么样的管理制度。

因此，企业
的管理制度应是动态的柔性的，需要随着企业内外环境变化而有所改变、
取舍或彻底变革。

其目的是适应环境变化，调控企业行为，保证企业稳健、快速、健康运行。

公司规章制度范本
目录
第一章总则
第二章员工招聘与培训教育
第三章劳动合同管理
第四章工作时间与休息休假
第五章工资福利与社会保险
第六章劳动安全卫生与劳动保护
第七章劳动纪律与员工守则
第八章奖励与惩罚
第九章保密制度与竞业限制
第十章附则
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，
根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公
司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和
普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、
享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司
规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保
护员尺让工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和
人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育
第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位
对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选
用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符
合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止
了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和
职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费
用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条尺顷公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期
限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用
期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合
同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理
第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日陵困陆起
即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

员工领取劳动合同时应当签收。

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必
须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生
效时间或条件另有约定的，从其约定。

第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

员工应当签署双方
协议一致解除劳动合同的协议书。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利
益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：
a、未能完成工作职责范围内的全部工作；
b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。

第22条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章
有特别规定的从其规定。

第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、
孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。

第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，
向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办
理终止劳动合同手续。

第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，
并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满
一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年
的发给半个月工资。

第四章工作时间与休息休假
第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另
行规定。

第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部
门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排
补休。

第30条员工的休息日和法定休假日如下：
公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。

第31条员工的其他假期如下：
（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25
周岁、女年满23周岁）增加10天。

（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧
假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（3）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实
行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方
看护假7天。

（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以
不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日
工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第五章工资福利与劳动保险
第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，
最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交
纳的社会保险福利待遇。

第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班
加点工资、奖金、津贴和补贴。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位
工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小
时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的
法定倍数。

第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；
法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班
工资。

第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看
工资清单的，公司应给予方便。

第38条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个
月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一
次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经
济补偿金。

第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按
劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本
人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。

第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按
下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满
五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣
除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工
资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。

第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克
扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；
（9）员工请事假而减发的工资。

（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第45条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。

第46条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。