竞业限制补偿金的标准具体是什么

竞业限制补偿⾦的标准具体是什么
竞业限制补偿⾦的标准由⽤⼈单位和劳动者协商确定，法律⽆明确规定。

双⽅未约定经济补偿，劳动者⼜履⾏竞业限制义务的，劳动者可以要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿。

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⼀、竞业限制补偿⾦的标准具体是什么
1、竞业限制补偿⾦的标准由⽤⼈单位和劳动者协商确定，法律⽆明确规定。

双⽅未约定经济补偿，劳动者⼜履⾏竞业限制义务的，劳动者可以要求⽤⼈单位按照劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉平均⼯资的30%按⽉⽀付经济补偿。

2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

⼆、竞业限制补偿⾦应如何发放
1、⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付的规定，经济补偿应在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

3、竞业禁⽌协议中必须同时写明补偿⾦的数额和发放办法，否则就是⽆效协议。

4、⽤⼈单位⽀付竞业限制补偿⾦给劳动者，这是法律中明确规定的义务，⽽要是单位不积极履⾏⾃⼰的义务，那此时劳动者也可以以此为由不履⾏竞业限制的义务。

关于竞业限制补偿⾦的标准问题，我国法律上没有做出统⼀的规定，⼀般是允许单位与员⼯之间⾃⾏协商确定的，当然不能违反相关法律的规定。

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