企业职业危害预防制度[1]

企业职业危害防备制度
1. 制度目的
本制度旨在规范并保护企业员工的工作环境以及职业健康与安全，防备职业危
害的发生，保障员工身心健康，提高工作生产效率与质量。

2. 适用范围
本制度适用于本企业全部员工及相关合作伙伴，包括但不限于全职员工、兼职
员工、临时员工和外包人员。

3. 管理标准
3.1 职业健康与安全宣扬教育
•企业将建立职业健康与安全宣扬教育制度，定期组织员工参加相关培训，加添员工对职业危害的认得和防备措施的了解。

•企业将定期举办职业健康与安全活动，提高员工对职业危害的关注和重视。

3.2 职业危害评估与监控
•企业将建立职业危害评估与监掌控度，对工作场所进行定期的职业危害评估，确保工作环境符合相关安全标准。

•企业将建立职业危害监控机制，适时发觉并处理工作场所中存在的职业危害问题。

3.3 职业危害防护措施
•企业将建立职业危害防护措施制度，明确各岗位的职业危害防护要求，并供给相应的个人防护装备。

•企业将组织定期的职业危害防护设施检查，确保设施的有效性和完好性。

3.4 事故和危害事件的处理
•企业将建立事故和危害事件处理制度，适时报告和处理职业危害事故和事件，保障员工的权益和安全。

•企业将进行职业危害事故和事件的调查分析，找出事故和事件的原因，并实行相应措施防止仿佛事故的再次发生。

4. 考核标准
4.1 职业健康与安全培训
•员工须依照企业要求参加职业健康与安全培训，培训合格后方可上岗。

•企业将对员工的参加情况进行记录和管理，不合格者将进行必要的补课和再培训。

4.2 职业危害评估与监控
•工作场所进行职业危害评估的频率和结果将纳入企业绩效考核体系。

•企业将对职业危害监控情况进行定期评估，确保监控措施的有效性。

4.3 职业危害防护措施
•企业将对员工个人防护装备的使用情况进行检查和考核，确保其合格性和有效性。

•职业危害防护设施的维护和使用情况也将纳入企业绩效考核体系。

4.4 事故和危害事件处理
•员工在事故和危害事件处理中的积极程度和效果将纳入绩效考核体系。

•对于致命事故和严重危害事件的发生，将进行责任认定，相关责任人将受到相应的惩罚。

5. 监督与检查
5.1 内部监督
•企业内部将建立职业健康与安全监督机制，监督职业危害防备制度的实施情况。

•内部监督者将定期检查工作场所的职业危害防护设施和个人防护装备的使用情况，以及事故和危害事件的处理情况。

5.2 外部检查
•企业将接受政府职业卫生机构的监督和检查，确保职业危害防备制度的符合性和有效性。

•各级政府职业卫生机构将定期组织对企业的职业危害防备情况进行检查和评估，适时发觉和处理问题。

6. 惩罚与嘉奖
6.1 惩罚
•对于不遵守职业危害防备制度的人员，将依据违规程度予以相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。

•对于发生严重职业危害事故的责任人，将依法追究刑事责任。

6.2 嘉奖
•企业将设立职业健康与安全嘉奖机制，对在职业危害防备中表现突出的员工予以嘉奖和激励，以激励员工积极参加职业危害防备工作。

7. 附则
•本制度的解释权归企业法务部门全部，并有权对本制度进行解释和修改。

•本制度自发布之日起生效，实在执行细则由企业法务部门另行订立。

以上是《企业职业危害防备制度》的规定，全部员工须严格遵守，并共同维护好企业的职业健康与安全。

任何违反本制度的行为将承当相应责任和惩罚。

本文档为范文，实在企业可依据实际情况进行调整和修改。