技能中心工作人员管理制度

第一章总则
第一条为加强技能中心工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保技能中心各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于技能中心全体工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作水平，实现技能中心的长期发展。

第二章任职资格
第四条技能中心工作人员应具备以下基本条件：
1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；
2. 具有相关专业背景或技能，具备相应的职业资格证书；
3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
4. 具有较强的沟通能力和服务意识；
5. 身体健康，能够胜任本职工作。

第五条技能中心工作人员需经过选拔、培训和考核，符合任职条件后方可上岗。

第三章工作职责
第六条技能中心工作人员应履行以下职责：
1. 负责技能中心的日常管理工作，确保各项工作有序开展；
2. 参与制定技能中心的年度工作计划，并组织实施；
3. 负责技能中心的教学、培训、考试、认证等各项业务；
4. 负责技能中心设施设备的维护与管理；
5. 负责技能中心内部文件的起草、审核和归档；
6. 负责与政府部门、企事业单位、社会团体等相关部门的沟通协调；
7. 负责技能中心工作人员的培训和考核工作；
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第四章工作纪律
第七条技能中心工作人员应遵守以下工作纪律：
1. 严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；
2. 严守职业道德，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；
3. 保守工作秘密，不得泄露单位机密；
4. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；
5. 积极参加单位组织的各项活动，树立良好的单位形象；
6. 服从工作安排，不得擅自离岗、串岗；
7. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第五章培训与考核
第八条技能中心工作人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务水平。

第九条技能中心每年对工作人员进行一次考核，考核内容包括：
1. 工作态度；
2. 业务能力；
3. 工作业绩；
4. 团队协作；
5. 遵守纪律。

第六章奖惩制度
第十条对表现优秀的技能中心工作人员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定的工作人员，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第十二条奖惩制度的具体实施办法由技能中心另行制定。

第七章附则
第十三条本制度由技能中心负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

（注：以上内容为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。

）。