项目部请假管理制度范文

项目部请假管理制度范文
项目部请假管理制度
一、制度目的和依据
为了规范项目部员工的请假行为，确保项目部的正常运转，提高工作效率，特制定本请假管理制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合项目部的实际情况制定。

二、适用范围
本制度适用于项目部全体员工，请假期限超过半天的，需要事先向上级主管提出申请。

三、请假的种类
1. 年休假：员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假。

请假日期需提前至少3天向上级主管提出申请，由其审核批准。

2. 病假：员工因生病需请假的，需提供相关医疗证明和请假申请单。

请假不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的病假证明。

3. 事假：员工因特殊原因需请假的，需提前向上级主管提出申请，由其审核批准。

事假原则上不得超过3天。

4. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

请假日期需提前至少
3天向上级主管提出申请，由其审核批准。

5. 丧假：员工家属去世时，可享受带薪丧假。

请假日期需提前至少1天向上级主管提出申请，由其审核批准。

四、请假申请流程
1. 员工需提前至少1天向上级主管提交请假申请，附上请假原因及请假时间，并填写请假申请单。

2. 上级主管根据请假原因和请假时间审核请假申请，如符合规定，则予以批准。

3. 请假期间，员工应及时向项目部提供联系方式，以便紧急情况下联系。

4. 请假结束后，员工应将相关情况向上级主管进行汇报，以便掌握请假期间的工作进展情况。

五、请假原因的审核
1. 年休假、婚假、丧假根据员工提供的证明文件审核。

2. 病假需提供相关医疗证明和请假证明。

3. 事假根据员工提供的请假原因审核。

六、请假期间的补助和补偿
1. 年休假、婚假、丧假期间，员工按照正常工资标准计发工资。

2. 病假期间，享受带薪病假。

3. 事假期间，暂不予以薪资补偿。

七、请假管理的监督和执行
1. 上级主管应认真审核请假申请，确保请假的合理性。

如有疑问，可要求员工提供进一步的材料。

2. 项目部负责人对请假管理进行日常监督，确保请假制度的执行。

3. 如发现员工请假行为违反本制度，项目部负责人有权采取相应的纪律处分措施。

八、附则
1. 未经批准擅自请假的，将认定为旷工，将按旷工处理。

2. 恶意请假的员工，项目部负责人有权采取相应的纪律处分措施。

3. 请假期间，员工需自行安排好工作，确保项目部工作的正常进行。

4. 本制度自发布之日起执行，并不得以任何名义擅自修改。

以上为项目部请假管理制度的内容，望项目部全体员工严格遵守，确保项目部的正常运转。

如有违反本制度的行为，将按照相关规定予以处理。

同时，项目部也将积极营造良好的工作氛围，为员工提供更好的休假服务。