文旅公司日常管理制度

一、总则
为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位应严格遵守。

二、组织架构与职责
1. 公司设立总经理室、各部门、各岗位，明确各级负责人和员工的职责。

2. 总经理室负责公司全面工作，对董事会负责。

3. 各部门负责人负责本部门的工作，对总经理室负责。

4. 各岗位员工按照岗位职责，认真履行职责。

三、工作时间与考勤
1. 公司实行标准工作时间，具体安排由人力资源部制定。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 休假制度按照国家法定节假日及公司相关规定执行。

4. 考勤管理由人力资源部负责，员工考勤记录作为工资、奖金、奖惩等依据。

四、工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。

2. 严谨工作态度，认真履行职责，确保工作质量。

3. 不得利用职务之便谋取私利，严禁违规操作。

4. 不得泄露公司商业秘密，维护公司利益。

五、财务管理
1. 公司财务制度严格按照国家财务法规执行。

2. 财务部门负责公司财务管理工作，确保财务数据的真实、准确、完整。

3. 严禁挪用、侵占公司资金，严禁私设小金库。

4. 财务报销按照公司规定执行，严禁虚报、冒领。

六、安全管理
1. 公司应加强安全管理，确保员工生命财产安全。

2. 各部门、各岗位应严格执行安全操作规程，预防事故发生。

3. 定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

4. 发生安全事故，应及时上报，并采取有效措施进行处置。

七、设备与物资管理
1. 公司设备、物资应按照规定进行采购、验收、使用、保养和报废。

2. 设备、物资使用部门应负责设备、物资的日常管理，确保设备、物资完好。

3. 严禁私自转让、出租、出借设备、物资。

八、员工培训与发展
1. 公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

2. 鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

3. 公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。

九、奖惩制度
1. 公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

2. 对违反公司规章制度、工作不力的员工，按照规定进行处罚。

3. 奖惩决定由人力资源部提出，经总经理室批准后执行。

十、附则
1. 本制度由公司总经理室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。