行政助理岗位月度考核表(9)

行政助理岗位月度考核表
职能类
员工编号姓名贾翔部门综合部岗位助理考核期2016年8月考核时间2016年9月10日
项目及考核内容配分自评上级审核
工作任务
30% 能保质保量，高水平提前完成任务26-30
能保质保量，按时完成任务20-25 25 在监督下能完成任务15-19
在指导下，偶尔不能完成任务14以下
工作能力20% 处理
能力
10%
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强8-10
理解力很强，对事判断正确，处事能力很强6-7
理解判断力一般，处事能力基本满足要求4-5 5 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够2-3
迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务1及以
下
工作
技能
10%
在工作作业改善方面，经常有创意性报告并被采纳8-10 8 经常在作业方法上有改进，6-7
偶尔有改进建议，能完成任务4-5
工作技能无改善，勉强能完成任务3及以
下
岗位职责30% 制度
管理
6%
能够主动按照制度执行并检查监督 6 6 基本能够按照制度执行，偶尔会有出现检查与监督不力的情
况
2-5 偶尔自己违反制度，出现差错1及以
下
规范
接待
9%
能够按照规定接待公司客人，客人、领导满意9 9 能够按照规定，偶尔会出现差错5-8
不能按照规定，经常会出现差错4及以
下
能够按照规定，进行费用的预算、检查、控制，不能提出合
理化建议
3-5
能够按照规定执行，但会出现不及时、没有监督的情况，也
不能提出合理化建议。

2及以
下
日常
行政
事务
6%
能够按照制度处理，有理有据，员工、领导满意 6 6 能够按照制度执行，偶尔会出现差错2-5
不能按照制度执行，经常会出现差错1以下
按照规定，做好服务没有差错9 9
后勤服务保障9% 按照规定，偶尔会出现差错
5-8 不能按照规定，经常出现差错4以下
工作协调5% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，
起榜样作用 5
肯应他人要求帮助别人 3 -4 4
仅在必要与人协调的工作上与人合作2及以
下
责任感5% 有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用 5
交付工作需要督促方能完成3-4 4 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意2及以
下
工作勤惰
5% 守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高 5 5 效率一般，能在要求时间内完成 4
效率不高，工作不力，时常离开工作岗位2-3
纪律性5% 效率较低，工作拖沓，不能按时完成1及以
下
自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用 5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导3-4 4 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
1-2
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢0
合计总分85 考评意见
备注：
1.关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

2.如评定为90分（含）以上，须提交先进事迹材料一份一同上报。

考核人签名贾翔人力资源部复核主管领导
核定。