建立人员借调管理制度

一、引言
为加强我单位人员管理，规范人员借调工作，提高工作效率，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我单位内部各部门、各岗位之间的人员借调。

三、借调原则
1. 原则上应遵循自愿原则，经双方协商一致，报单位领导批准后方可借调。

2. 借调人员应具备良好的思想政治素质和业务能力，能够胜任借调岗位的工作。

3. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借调期限的，应经单位领导批准。

4. 借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，工资、福利待遇等按原单位
规定执行。

四、借调程序
1. 提出申请：借调单位提出借调申请，填写《人员借调申请表》，经单位领导批
准后，报人事部门备案。

2. 领导审批：单位领导对借调申请进行审批，同意后，通知借调单位和借调人员。

3. 签订协议：借调单位和借调人员签订《人员借调协议》，明确双方的权利、义
务和责任。

4. 办理手续：借调人员到人事部门办理借调手续，包括人事关系转移、工资调整等。

5. 考核评价：借调期间，借调人员的工作表现由借调单位进行考核评价，原单位
予以关注。

五、借调管理
1. 借调期间，借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的工作安排。

2. 借调单位应关心借调人员的生活和工作，为借调人员提供必要的工作条件和帮助。

3. 借调人员应保持与原单位的联系，及时向原单位报告工作情况。

4. 借调期满，借调人员应按照原单位规定办理工作交接手续。

六、监督管理
1. 人事部门负责人员借调工作的监督管理，对借调工作进行定期检查。

2. 对违反本制度的行为，予以通报批评，情节严重的，追究相关责任。

七、附则
1. 本制度由人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。