离职证明与解除劳动合同证明有什么区别？

离职证明与解除劳动合同证明有什么区别？
当员⼯离职时，往往需要与公司解除劳动合同，有的⼈拿到的是解除劳动合同证明，也有⼈拿到的是离职证明。

那么这两种证明有什么区别呢？
今天A给⼤家⼀⼀划重点来说明：离职证明与解除劳动合同证明的区别，离职证明有什么作⽤以及如何开具离职证明。

与解除劳动合同证明的定义
⼀、离职证明与
⼀、离职证明
解除劳动合同证明：是劳动合同法规定⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明：是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。

⼆、离职证明与解除劳动合同证明的区别
其实，由上⽂我们可以清楚的知道，解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是⽤⼈单位和劳动者协商解除劳动合同，⽽离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书⾯证明。

1、出具事由不同
解除劳动合同证明是⽤⼈单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双⽅协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定⾃⼰主动提出解除劳动合同的书⾯通知，是由劳动者发起的。

2、出具时机不同
解除劳动合同证明通常是劳动者和⽤⼈单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职⼿续，⽤⼈单位向劳动者出具的。

⽤⼈单位未出具，劳动者可以依法要求⽤⼈单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三⼗⽇向⽤⼈单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具⽽离职的，如果因此给⽤⼈单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

⽤⼈单位未出具终⽌或解除劳动合同，劳动者可以到⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。

⽤⼈单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实际操作中，⼀般劳动者会要求⽤⼈单位在离职时出具相关证明。

3、劳动合同法相关规定
第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。

⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。

⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。

第⼋⼗九条⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、离职证明有什么作⽤，如何申请开具离职证明？
离职证明可以由本⼈在离职时向公司⼈⼒资源部申请开具，⼈⼒资源部可以证明员⼯的受雇⽇期、担任职位、离职原因等信息。

离职证明的作⽤
离职证明通常是为了证明员⼯已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免⼈事纠纷⽽开具的证明。

离职证明是证明劳动者与原⽤⼈单位劳动合同解除或终⽌的凭据，也是劳动者申领失业保险⾦的重要资料。

1、⽤⼈单位防⽌就业⼈员同时兼任两分以上⼯作，减少公司机密泄露的⼏率或其他特殊需要。

2、新单位担⼼你和原单位还有未了结的涉及劳动关系⽅⾯的事情。

如果录⽤了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的⽤⼈单位是要承担责任的。

《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗⼀条⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，原⽤⼈单位与劳动者发⽣的劳动争议，可以列新的⽤⼈单位为第三⼈。

原⽤⼈单位以新的⽤⼈单位侵权为由向⼈民法院起诉的，可以列劳动者为第三⼈。

原⽤⼈单位以新的⽤⼈单位和劳动者共同侵权为由向⼈民法院起诉的，新的⽤⼈单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候⼀定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员⼯，社保中⼼不会受理你的任何请求，⽆论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是⼀份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

有社保转移单也能证明你在前家公司⼯作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司⼯作⽅⾯是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担⼼求职者曾在前⼀家公司有留下不良现象，如被前⼀家公司开除或辞退的话，则⼀般是不会帮你开⽴证明的。

所以有⼀个就最好了，说明你曾在⼯作中能⼒被得到认可。

总之，⽆论是协商解除劳动关系还是员⼯⾃愿离职，劳动者在离职时务必让⽤⼈单位出具离职证明。

因为离职证明不仅是与⽤⼈单位解除劳动关系的证明，也是劳动者⼊职新公司的必备⽂件。