新时期下做好铁路工务系统共青团工作的措施 徐晋

新时期下做好铁路工务系统共青团工作的措施徐晋
发表时间：2018-07-12T10:14:48.543Z 来源：《基层建设》2018年第16期作者：徐晋
[导读] 摘要：文章以新时期做好铁路工务系统共青团工作的措施为研究对象，首先对新时期铁路工务系统共青团工作存在的问题进行了阐述分析，随后结合问题提出了一些强化共青团工作的措施以供参考。

中国铁路北京局集团有限公司唐山工务段河北省唐山市 063000
摘要：文章以新时期做好铁路工务系统共青团工作的措施为研究对象，首先对新时期铁路工务系统共青团工作存在的问题进行了阐述分析，随后结合问题提出了一些强化共青团工作的措施以供参考。

关键词：新时期；铁路工务系统；共青团工作
前言：
共青团作为“党的助手与后备军”，是联系青年的桥梁与纽带。

做好企业共青团组织工作开展，能够充分发挥团组织在推动企业发展中的积极作用，为企业未来发展提供动力，因此需要企业管理人员做好共青团工作，推动企业实现可持续发展。

一、新时期铁路工务系统共青团工作存在的问题
（一）共青团组织与青年团员联系不够紧密
当下铁路工务系统青年职工基本属于“80后”、“90后”，其中“90后”职工近几年呈快速增长趋势，在铁路工务系统青年职工所占比重越来越高，因此在开展铁路工务系统共青团工作中如何加强与青年职工的联系，是当下亟待解决的问题。

由于铁路工务系统点多线长，多处于乡镇村庄，人员流动性也比较大，这是团组织与青年的联系不够紧密的主要原因之一，另一方面，由于在开展工作过程中缺乏必要的信息宣传，即使存在信息宣传但由于宣传方式过于传统守旧，难以吸引青年职工的注意，从而使得共青团组织在青年职工中的号召力逐渐减弱，青年对团组织的认可度逐渐降低。

（二）共青团工作开展创新力度不足
市场经济体制下，铁路要想实现可持续发展，必然要不断进行开拓创新，不断走向市场，唯有如此才能够在激烈的市场竞争占有一席之地。

但目前铁路工务系统共青团在工作中缺乏对创新的必要认知，仍然沿用传统的方式开展工作，工作逐渐呈现“模式化”和“套路化”，缺乏创新精神，工作内容单一且十分枯燥，难以引起青年职工的兴趣，因此对共青团工作效率造成的消极影响，难以发挥共青团应有的推进企业发展的作用。

（三）缺乏对共青团干部的专项培训，团干部兼职化程度偏高
基层团干部是铁路共青团组织开展工作的主要力量，因此其自身专业素质的高低对工作开展的好坏具有重要的影响作用，然而在实际过程中，缺乏对共青团干部的专项培训，对团干部队伍重要意义的认识不到位，对共青团工作的开展造成了不利影响。

另一方面，由于铁路基层团支部层面的团干部多是处于兼职状态，自身在企业中负责着生产或管理工作，相对繁重的生产管理工作已占用了他们大部分时间与精力，难以应付共青团的工作。

再加上他们自身水平和能力有限，很难对共青团存在的问题进行研究并提出解决办法，从而导致共青团的很多工作在有效性方面大打折扣，难以充分发挥共青团工作在企业效益提升方面的助推作用。

二、强化铁路工务系统共青团工作的措施
（一）努力提升共青团的服务意识，加强与青年团员的联系
铁路工务系统共青团组织的服务能力与自身的吸引力、影响力息息相关，因此在开展团组织工作的过程中，要立足共青团的服务性质，为青年团员的成长成才营造良好的条件与氛围，使得青年人才作为推动铁路企业发展的源动力。

具体来说，可以从以下几点做起，一是要促进各级团干部的服务意识和服务能力的提升，通过开展团干部培训、工作例会等工作，进一步强化团干部服务意识，从而使得团干部树立服务大局、服务青年的责任感和使命感。

二是加强青年需求调研，做到以人为本，对于不同类别的青年都能够提供必要的指导与帮助，从而引导铁路工务系统青年职工以更加饱满的精神状态面对未来的工作、学习和生活，充分发挥共青团应有的促进作用。

三是进一步加强资源整合，提高服务内容的丰富性，真正吸引青年团员参与进来，通过结合工务系统业务技能开展各类业务培训，积极组织技能竞赛等活动，切实为青年团员未来的发展提供良好的学习发展环境，使得共青团与青年团员的联系更加密切，为青年团员的发展提供良好服务。

（二）不断创新共青团工作内容，提升团组织工作的吸引力和影响力
在强化铁路工务系统共青团工作的过程中，还需要对工作内容加以创新，共青团组织在工作内容创新方面，要以服务大局为中心，注重青年人才的培养、以促进铁路工务系统安全生产为最终目的，要注意与实际业务相结合，将爱岗敬业、勤奋工作的精神与安全生产有机结合在一起，有效实现共青团工作的创新。

具体来说，可从以下几点做起，一是提升共青团工作“品牌”意识，这里的品牌具体指的是思想教育，以各种活动为教育载体，例如可以开展创建“青年文明号”、创建“青年安全生产示范岗”等活动，有效落实对团员青年的爱岗敬业教育，引导团员青年积极参与到企业生产经营管理中来，并使得青年团员的主人翁意识得到有效培养。

二是活动内容还要尽量贴合青年团员需要，提高团组织活动的丰富性、知识性及文化性，还可以借助当下多媒体信息技术，通过QQ、微博、微信等信息交流平台，展示铁路工务系统共青团形象，扩大在青年团员中的覆盖面，从而有效提升共青团工作宣传教育的渗透力，扩大共青团思想宣传教育的影响力，全面提升青年职工的职业道德水准与思想素质。

（三）全力争取领导和相关部门的支持，为更好地开展共青团工作创造条件
基于共青团组织自身特性，虽然其在企业安全生产过程中无法产生直接的效益，但是其更加注重企业精神文明的建设，为企业发展与经营指明方向。

但共青团组织工作的开展却需要大量的人力、物力、财力支持，并且还需要相关部门做好配合协调工作，基于此，需要尽力争取领导和相关部门的支持。

对于基层站段团委来说，在完成自身任务后，应积极向单位领导及有关部门做好汇报、沟通、协调等工作，使得工作与企业的生产经营活动相适应、相配合，争取上级领导和相关部门的理解和支持。

在具体进行各项活动筹划时，既要完成相关活动方案的详细编写，又要与生产实际相结合，例如可以通过开展“交通强国铁路先行”青年演讲比赛、“安全生产之我见人人有责保安全”安全文化作品征集活动，从而使得共青团工作与安全生产实际联系更加紧密，做好相应工作的配合。

（四）充分扩展共青团工作开展途径，摸索建立“互联网+”的工作新模式
在信息化网络技术不断发展的今天，为进一步提高铁路团建工作开展的实效性，扩大团建工作开展范围，可以借助信息化网络技术，
构建多样化的共青团工作思想教育宣传渠道。

尤其是对于当下一些青年职工来讲，他们大多都能够熟练运用网络技术，并且经常上网。

因此，为进一步加强对青年团员的思想教育工作，提升铁路共青团工作开展的针对性，可以探索“互联网+”的新模式，在微信上开办微信公众号，在微博等信息交流平台上建立官方微博，并及时推送更新铁路工务系统最新动态、安全事故案例，最新的领导指示及党的最新政策与方针等，从而有效提升团组织工作的渗透力与影响范围，促进铁路工务系统青年职工的业务素质和安全意识的有效提升，同时避免一些不良信息对青年职工造成不利影响，从而使得共青团工作实效性得以充分发挥，有效协助推进铁路工务系统未来实现可持续发展。

总结：综上所述，共青团工作虽然不能够直接为铁路工务系统带来直接安全效益，但其在企业文化建设方面发挥着重要的作用，基于此，需要全面加强铁路基层团组织的建设和指导工作。

在进行共青团工作开展过程中，需要进一步提升共青团服务意识，加强与青年团员的联系，不断促进共青团工作内容的创新，争取领导和相关部门的支持，充分发挥共青团在铁路工务系统中应有的作用，推动铁路工务系统平稳顺利发展。

参考文献：
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[3]黄昕昕. 新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策[J]. 商品与质量, 2017(7)23-23.。