教育公司制度模板

教育公司制度模板
第一章：总则
第一条为了规范XX教育公司的管理，提高工作效率，保障公司员工和学员的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工和学员，以及对公司有影响的外部合作方。

第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和成长，营造积极向上的工作氛围，提
升公司整体竞争力。

第四条公司坚持合法经营，遵循教育规律，注重教学质量，为社会提供优质的教
育服务。

第五条公司制度分为基本制度、业务制度、部门制度和临时性制度，各类制度应
具有可操作性、连续性和前瞻性。

第二章：组织架构与职责
第六条公司设立董事会，负责公司的决策和监督。

董事会由董事长、董事和独立
董事组成。

第七条公司设立总经理，总经理负责公司的日常经营管理。

总经理下设各部门负
责人，负责各部门的具体工作。

第八条公司设立监事会，负责对公司财务、决策和经营活动进行监督。

第九条公司设立顾问委员会，为公司提供战略指导和决策支持。

第十条公司各部门的职责如下：
（一）行政部：负责公司人事、财务、行政事务管理等；
（二）教学部：负责课程研发、教学安排、教学质量管理等；
（三）市场部：负责市场推广、招生、品牌建设等；
（四）客服部：负责学员服务、投诉处理、学员关系管理等；
（五）研发部：负责教学产品研发、技术支持等；
（六）财务部：负责公司财务预算、资金管理、成本控制等；
（七）法务部：负责公司合同审核、法律咨询、风险控制等；
（八）其他部门：根据公司业务发展需要设立，负责相关业务的管理。

第三章：员工管理
第十一条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘流程进行。

第十二条员工入职时，应签订书面劳动合同，并参加入职培训。

第十三条员工工资、福利、奖金等按照公司薪酬制度执行。

第十四条员工晋升、调动、解聘等应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相
关流程进行。

第十五条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，请假、出差等需提前申请。

第十六条员工离职应提前书面通知公司，并办理相关手续。

第四章：教学管理
第十七条教学内容应符合国家法律法规，遵循教育规律，注重学生全面发展。

第十八条教学计划、课程设置、教学方法等应根据学生需求和实际情况进行调整。

第十九条教师应具备相应的资格和经验，定期参加培训，提高教育教学能力。

第二十条教学质量应通过学生满意度、考试成绩等指标进行评估，发现问题及时
整改。

第二十一条学生报名、退费、转班等应按照公司规定执行。

第五章：财务管理
第二十二条公司财务预算、资金管理、成本控制等应遵循国家法律法规，严格执
行财务制度。

第二十三条公司收入、支出、利润等财务数据应真实、准确、完整，定期进行财
务审计。

第二十四条公司应按照国家规定缴纳各种税费，保证公司财务稳健。

第六章：风险管理
第二十五条公司应建立健全风险管理体系，识别、评估、控制各类风险。

第二十六条公司应制定突发事件应急预案，提高应对突发事件的能力。

第二十七条公司应加强与外部合作方的沟通与合作，确保合作项目的顺利进行。

第二十八条公司应定期进行内部审计，发现问题及时整改，确保公司运营合规。

第七章：企业文化
第二十九条公司倡导以人为本，注重员工培训和成长，举办各类员工活动，提升
员工凝聚力。

第三十条公司应积极参与社会公益活动，践行企业社会责任。

第三十一条公司应加强品牌建设，提高公司在行业内的知名度和影响力。

第八章：附则
第三十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第三十三条本制度的解释权归公司董事会所有，对公司所有员工具有约束力。

第三十四条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起
生效。