XXXX07现代劳动关系导论的复习

现代庖动关系导论的复习
1、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在现实劳动的过程中所结成的一种社会经济利益。

2、劳动是
〔1〕人类特有的劳动，只有人类才能进行有意识.有目的的消耗体力和脑力的社会实践活动。

(2)劳动是一个动态的概念，它是人们消耗和指出体力和脑力的一种社会行为或动作，静态的劳动是没有的。

(3)劳动是一个过程的概念，人体力和脑力的消耗和指出本身就是一个生理概念，体力和脑力的消耗和指出本身就是一个生理过程。

3、劳动关系的主体
(1)员工
(2)员工团体
(3)办理方
〔4〕雇主协会
〔5〕当局
4、劳动关系的表示形式既是经济关系，又是社会关系，劳动者以其符合办理方的需要的工作能力从事劳动，获得报答。

同时，劳动力作为一个钟特殊商品，具有人身和社会属性，在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作人所具有的体面.尊严和满足。

5、西方国家劳动关系演变的第一阶段具有如下几个特点：
〔1〕劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资.工时和就业条件的改善
〔2〕劳工运动总体上处于分散.个别或局部的状态，工人群众有组织的.阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力
〔3〕在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以剧烈对抗和冲突的方式表示出来的，劳动关系不不变状态
〔4〕劳动关系的调整采纳自由放任政策，在外表自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。

6、在第二阶段西方国家劳动关系的特点：
(1)劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾的剧烈程度和表示方式发生了一些变化
(2)由于工人罢工斗争的开展和工会组织广泛成立，导致资方比照发生改变，在必然程度上和缓解了劳资矛盾
(3)当局调整和改变了劳动关系政策，从劳动关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，大量劳工立法的呈现以及成立相应的机构，使劳动关系调整开始向有序化.法制化迈进。

7、第三阶段劳动关系的特点：
(1)经济和战争危机极大的影响着这一阶段劳动关系的开展
(2)国家的劳动行政办理工作在此阶段获得空前的开展，成为当局宏不雅调节劳动关系的主要手段
(3)工业民主化.集体制度谈判制度和三方原那么的呈现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加完善。

8、本钱主义社会中，劳动关系的底子特征在于：
(1)劳动关系的成立是以市场机制为根底的
〔2〕劳动关系确实立是通过契约的形式认定的
〔3〕劳动者集体组织在劳动关系中充任了重要角色
〔4〕劳动关系的本色任然是对抗性的
9、对经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系：
〔1〕劳动关系式平等的劳动关系
〔2〕劳动关系式合作的劳动关系
〔3〕劳动关系不表达任何身份差别
〔4〕劳动关系的主体发生在劳动者之间
10、中国特色的利益协调的劳动关系：
〔1〕利益关系，在利益分化的同时任然以利益一致为价值取向
〔2〕
〔3〕文化特色，在开始注重个人和群体价值现实的情况下，仍然以追求社会和谐一致为主要的文化价值在尺度。

11、股份制劳动关系的特点：
〔1〕劳动关系的双方的利益主体身份比拟清晰。

〔2〕劳动关系的运行及关系的处置主要是通过市场机制。

12、当代拉动关系的理论：
〔1〕新古典学派经济学家秉承古典学派经济学家市场机制自发调节.市场决定作用的不雅点，来研究和开展本身的劳动关系的理论。

〔2〕新制度学派经济学家认为，工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，因此工人们需要联合恰来，形成某种机制，以抵当雇主的专横和某些不合理行为。

〔3〕人事办理学角度研究劳动关系，是劳动关系双方都但愿本身的企业赢利和畅旺畅旺，因此双方尽管有时有利益上的局部冲突，但是在本周上固有矛盾。

〔4〕组织行为学派主要是心理学 .社会学和经济学邓多学科角度来研究劳动关系的。

13、劳动关系影响因素的理论阐发：
(1)环境因素
a)经济因素
b)技术因素
c)政治和法律因素
d)思想意识因素
(2)工作场合因素
a)工作场合的技术
b)预算和市场力量
c)工作场合的办理
d)所有制和企业的思想
(3)个人因素
a)
b)
c)公安然平静平等需求
d)价值不雅和崇奉
14、底子需要是指在一特定历史时期和社会条件下，人们满足自身要求的最起码的条件。

15、期望需要或目标需要是人类超出底子需要而向往的目标。

16、优势需要是把握影响优势需要的条件，了解优势需要变化的规律性，有助于缔造满足优势需要的条件。

17、社会经济关系：劳动关系的底子属性
(1)劳动关系式社会出产关系的重要组成局部
(2)劳动问题是劳动关系的核心
(3)经济利益是劳动关系的直接导向
18、社会契约关系：市场经济下劳动关系的重要特征去本身了解
19、社会文化关系：劳动关系的灵魂地点去本身了解
以“社会本位〞.“国家为本位〞“个报答本位〞为根底的认识去本身了解
20、劳动行政关系与劳动关系的区别主要有：
(1)劳动行政关系一般着眼于社会宏不雅利益，以全社会的利益为宗旨，指挥和协调个人活动，而劳动关系那么局限在较小的范围内，一般着眼于微不雅利益
(2)劳动行政关系是按指令和从命.组织和监督原那么成立起来的隶属关系的，而劳动关系式按协商原那么成立起来的合同关系
(3劳动行政关系是无偿关系，是国家在进行各类办理，维护社会安靖，执行社会保障中形成的社会关系，劳动关系式有偿的经济关系，按劳分配，就它是等价交换。

21、劳动关系与民事关系的联系与区别：
(1)劳动关系式出产过程中发生的财富关系
(2)劳动关系式隶属型的财富关系
(3)劳动关系人身型财富关系
22、劳动关系与劳务关系的区别：
(1)社会关系性质不同
(2)劳动力的支配权不同
(3)风险责任不同
(4)劳动报答不同
23、劳动关系运作是办理者与劳动者双方主体及其代表在处置与劳动相关的经济利益时所持的或是矛盾、斗争，或是尊
重、协商的态度、立场等及其外在表示形式。

劳动关系的冲突是指劳动关系的双方主体及其代表，在涉及到与劳动相关的经济利益时所发生的矛盾及其激化的外表在表示形式，或所采纳的各种不同的经济斗争手段。

劳动关系的运作机制可以简单地归结为劳动关系的底子构成要素在运作过程中发生的彼此作用及其调节功能。

24、劳动关系冲突的底子手段：
(1)罢工〔又称同盟罢工〕
(2)怠工
(3)联合抵当
25、办理者或雇主的底子手段：
(1)关闭工厂
(2)黑名单
(3)排工
26、劳动关系冲突的解决方法：
(1)调整
(2)利益仲裁
(3)当局干预
27、劳动关系运行的特点：
(1)缔造公平的竞争环境
(2)成立良好的劳动力市场运行秩序
(3)完善劳动力市场的效劳保障体系
(4)培育劳动力市场还要把握劳动力市场的运行规律，以减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。

28、成立劳动关系运行的有效机制：
〔1〕人力资源配置的市场机制
〔2〕劳动关系实现的契约机制
〔3〕尺度劳动关系的法律机制
〔4〕劳动关系的监察机制
〔5〕劳动关系宏不雅检测机制
〔6〕劳动关系调整机制
29、员工获得满足主要有以下几个内容：
(1)“获得满足〞主要成立在工人对雇主的信任根底之上
(2)工作的对劲使员工获得满足
(3)办理方也努力使员工获得满足
30、所谓沟通就是主体之间交换信息的过程。

在劳动关系中，沟通特指办理标的目的员工及其组织传达信息的过程。

31、所谓共同协商是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的定见和态度，但是不需要征得员工和
其代表同意的决策程序。

32、三方性原那么是目前西方市场经济国家协调劳动关系遍及采用的一项重要原那么和底子格局。

33、市场经济国家的经验告诉我们，三方性原那么的真正运作要依赖下面因素：
(1)雇主和工人组织彼此合作的意愿
(2)双方代表各自团队自由颁发各自定见的权利
(3)当局与社会伙伴分享决策权的意愿
(4)各方对于三方性原那么的准确理解和共识
34、劳动争议是指劳动法律关系双方当事人关于劳动权利和劳动义务的争执。

35、劳动争议处置程序：
(1)谈判和解
(2)调整或补救
(3)仲裁
(4)审判
36、劳动监察的主体主要是当局由国家劳动行政办理机关代表国家行使劳动监察权。

37、劳动监察的任务：
(1)是监督劳动庇护立法的贯彻执行
(2)是协调劳动关系，促进出产和经济开展
38、劳动对峙是劳动关系调整机制的“监控器“，能够及时纠正违法行为，维护劳资双方合法权益，化解劳资双方合法
权益，化解潜在的劳动争议。

39．工业民主主要是指工人参与权的获得与开展。

40．办理是指必然组织中的办理者通过实施方案，组织，人员配备，指导与带领，控制等本能机能来协调他人的活动，使别人同本身一起实现既定目标的过程。

41．雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主以及雇主与工会之间关系的组织。

42.雇主协会的作用：
a)参与谈判
b)解决纠纷
c)提供帮忙和建议
d)代表和维护
(1)专制型
(2)集权型
(3)自主型
44.办理模式的类别-办理理念
a)抽剥型
b)宽容型
c)合作型
45.集权、宽容办理模式
(1)专业化
(2)职位阶段
(3)忠诚感
46.自主/合作办理模式又称人力资源办理模式，它发源于福利本钱主义与家长制办理，包罗雇员年金方案，公司住房方
案，公司公会等。

主要特征：
a)自主型组织设计
b)雇员参与方案
c)人事与就业政策
47.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切关系的其他社会关系的法律尺度的总和。

48．劳动法的调整对象：
(1)劳动法的主要调整对象是劳动关系
(2)劳动法还调整与劳动系密切的其它社会关系。

49．我国劳动法体系可按其内容，立法的层次不同划分为劳动法的内容体系和立法体系。

〔1〕内容体系
a)劳动就业促进法
b)劳动关系协调节法
c)劳动尺度法
d)劳动监督法
e)劳动保障法。

〔2〕劳动法的立法体系
a)法律
b)劳动行政法规
c)劳动规章和劳动尺度性文件
d)处所劳动法规
50．劳动法律关系同其他法律关系一样，是现实的物质生活关系经由法律调整后而形成的权利与义务关系。

51．劳动法底子原那么：
(1)公民享有劳动权利和承当劳动义务的原那么
(2)参加民主办理的原那么
(3)劳动者享有按劳分配和社会保险权利的原那么
(4)劳动者享有劳动庇护和休息权利原那么
(5)男女平等，民族平等原那么
(6)劳动力资源合理配置原那么。

52．劳动的作用：
(1)庇护劳动者的合法权益
(2)促进劳动力市场的形成和开展
(3)合理组织社会劳动，促进出产力的开展
(4)维护和开展不变和谐的劳动关系，促进社会不变。

53．劳动合同又称劳动契约或劳动协议，它是指劳动者和用人单元之间设立，变动和终止劳动权利和劳动义务的协议。

54．劳动合同的特征：
(1)劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单元，另一方是劳动者；
(2)劳动合同的内容是由劳动合同所确定的双方当事人的劳动权利和劳动义务；
(3)劳动者在签订和履行劳动合同中与用人单元的关系具体特殊性；
〔4〕劳动合同具有设计第三人物质利益的特征。

55.劳动合同的内容：〔1〕劳动合同的必备条款
1〕劳动合同期限
2〕劳动内容
3〕劳动庇护和劳动条件
4〕劳动报答
5〕劳动纪律
6〕劳动合同终止的条件
7〕违反劳动合同的责任
〔2〕协商约定的条款
1〕法定的协商约定条款。

试用期最长不超过6个月
2〕补充约定的条款
56.劳动合同鉴定：是指劳动行政部分依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监、效劳办法。

57、劳动合同的履行：是指劳动者和用人单元按照劳动合同的规定，双方各自履行合同规定的义务和行使合同规定的权
利的行为。

58.劳动合同的履行原那么：
〔1〕亲自履行原那么
〔2〕合同全面履行原那么
〔3〕协作履行原那么
59．用人单元解除劳动合同的情形：
（1）用人单元可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单元规章制度
（3）严重掉职、营私舞弊，对用人单元利益造成重大损害的
（4）被依法追究刑事责任的
60. 集体谈判：是指劳资双方举行的有关劳动条件及其他有关劳动问题的谈判过程或方式。

61．集体谈判的底子作用和意义
〔1〕战后集体谈判之所以成为西方国家工会的主要活动，而且为社会各方〔包罗雇主和国家〕所接受，主要原因就在于集体谈判的积极作用越来越为人们所认识。

〔2〕集体谈判也是实现工会参与权的一个重要方法。

〔3〕将集体谈判纳入法制化的轨道，从而使劳资双方不同的经济利益的要求，能够在法律的庇护下得到实现，使劳资双方从中受益。

62.当局在集体谈判中的作用：
〔1〕制定劳动立法和一些底子国策
〔2〕间接干预和直接干预
〔3〕对集体协议实施的干预
〔4〕国家经济形势的阐发预测，对集体谈判进行客不雅指导。

（5）成立第三方性协商机构，协调劳资双方在集体谈判中所呈现的问题。

三
方指当局、劳方和资方。

(1)当局行为向市场行为转变需要通过平等协商与集体合同制度加以尺度
〔2〕劳动法的发布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机
〔3〕推行和成立平等协商与集体合同制度
〔4〕在鼎新、开展、不变的大局中看平等协商与集体合同制度的作用
64.劳动争议：一般指用人单元与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律尺度和履行变动、解除及终止劳动合同以及其
他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。

65.劳动争议的种类：
〔1〕按当事人人数的多少划分
1)个人劳动争议
2〕集体争议
3〕团体争议
(2) 按劳动争议的内容划分
1〕权利争议
2〕利益争议
(3)按劳动争议是否有涉外因素划分
1〕国内劳动争议
2〕涉外劳动争议
〔4〕按劳动争议所涉及的权利义务的具体内容划分
1〕因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
2〕因执行工资、保险、福利、培训、劳动庇护和劳动安然卫生等法律、法规、规章而发生的争议
66.处置国营企业劳动争议的一般程序：
〔1〕调节
〔2〕仲裁
〔3〕法院审理
67.我国处置劳动争议的机构：有权受理劳动争议案件的专门机构有设在企业的基层调整委员会、处所的各级劳动争议仲
裁委员会、同级人民法院。

68.处置劳动争议的途径：
〔1〕协商
〔2〕调整
〔3〕仲裁
〔4〕诉讼
69.劳动争议调整：是通过说服教育和宣传相关的劳动法律法规、政策的方法，在明确双方当事人责任的根底上，通过协
商达成和解协议，从而使劳动争议得到解决。

70.企业劳动争议调整的特有原那么：
〔1〕自愿原那么
〔2〕合法、合情、合理原那么
〔3〕处置简便、及时、不收费原那么
71.劳动仲裁：由第三人对争议事实和当事人的责任作出认定和裁决。

72.劳动争议仲裁具有以下特征：
〔1〕特定性和独立性
〔2〕由劳动争议当事人提出申请
〔3〕当事人资源提交
〔4〕具有强制仲裁的特点
〔5〕不具有最终法律效力
73.劳动争议仲裁的原那么：
(1)独立办案原那么
〔2〕一次裁决原那么
〔3〕合议原那么
〔4〕回避原那么
〔5〕合法、合理原那么
〔6〕为当事人保密原那么
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