安全生产奖惩管理制度表格范文

安全生产奖惩管理制度表格范文安全生产奖惩管理制度
目录
第一章总则
第一条目的和依据
第二条适用范围
第三条定义
第四条奖励原则
第五条奖励范围
第六条惩罚原则
第七条惩罚范围
第二章奖励管理
第八条奖励项目
第九条奖励标准
第十条奖励程序
第十一条奖励评审
第三章惩罚管理
第十二条惩罚项目
第十三条惩罚标准
第十四条惩罚程序
第十五条惩罚评审
第四章奖惩数据管理
第十六条奖惩数据统计
第十七条奖惩数据分析
第五章监督与检查
第十八条监督责任
第十九条检查内容
第二十条检查频次
第二十一条检查结果处理
第六章附则
第二十二条法律责任
第二十三条本制度解释权
第一章总则
第一条目的和依据
为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素质，倡导安全生产文化，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

第二条适用范围
本制度适用于企业的所有员工。

第三条定义
1. 安全生产：指在生产经营过程中，通过采取安全防护措施，预防和减少事故，保障员工的人身安全和财产安全，同时保护环境的工作。

2. 奖励：指根据员工在安全生产方面的突出表现，给予的肯定和奖励措施。

3. 惩罚：指根据员工在安全生产方面的违规行为，给予的处罚和惩戒措施。

第四条奖励原则
1. 奖惩相结合：通过奖励和惩罚相结合的方式，激励员工积极参与安全生产工作，树立正确的安全观念。

2. 公开公平：奖惩工作要公开透明，不搞任何形式的暗箱操作，不搞任何歧视性对待。

3. 明确标准：奖励和惩罚按照明确的标准进行，不作主观臆断。

4. 考核评估：奖惩工作要根据实际情况进行考核评估，确保公平公正。

第五条奖励范围
奖励范围包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产创新：员工在安全生产方面提出创新建议并得到采纳，可以获得奖励。

2. 安全工作表现：员工在日常工作中，严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，未发生安全事故，可以获得奖励。

3. 安全生产表扬：员工在安全生产方面表现突出，能够为企业的安全生产和工作环境改善做出重要贡献，可以获得奖励。

4. 安全事故处置：在发生安全事故后，能够主动参与事故调查和处理，积极避免事故后续风险的发生，可以获得奖励。

第六条惩罚原则
1. 惩罚与教育相结合：惩罚措施要以教育为目的，引导员工树立正确的安全观念，改正错误行为。

2. 公开公平：惩罚工作要公开透明，不搞任何形式的暗箱操作，不搞任何歧视性对待。

3. 明确标准：惩罚按照明确的标准进行，不作主观臆断。

4. 考核评估：惩罚工作要根据实际情况进行考核评估，确保公平公正。

第七条惩罚范围
惩罚范围包括但不限于以下几个方面：
1. 违反安全操作规程：员工违反安全操作规程，未经许可擅自使用机械设备，未经许可擅自进入危险区域等，将受到相应的惩罚。

2. 不举报隐患：员工发现安全隐患而不及时举报，造成事故后果扩大，将受到相应的惩罚。

3. 违反责任制度：员工在安全生产工作中，不按照规定的责任制度履行职责，造成重大事故或后果严重的，将受到相应的惩罚。

第二章奖励管理
第八条奖励项目
奖励项目包括但不限于以下几个方面：
1. 安全意识培养：开展安全培训，参加安全知识竞赛等，对于表现突出的员工进行奖励。

2. 安全生产创新：员工在安全生产方面提出创新建议并得到采纳，可以获得奖励。

3. 安全工作表现：员工在日常工作中，严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，未发生安全事故，可以获得奖励。

4. 安全生产表扬：员工在安全生产方面表现突出，能够为企业的安全生产和工作环境改善做出重要贡献，可以获得奖励。

第九条奖励标准
奖励标准按照不同的奖励项目制定，具体标准由企业根据实际情况确定。

第十条奖励程序
1. 奖励提名：员工和员工的上级可以提名候选人，提名时需提供相关材料。

2. 奖励评审：企业组织相关人员对提名人进行评审，根据评审结果确定奖励对象。

3. 奖励公示：公示评审结果，接受员工的监督和检验。

4. 奖励颁发：奖励对象在企业组织的仪式上领取奖励，同时将相关信息记录在档案中。

第十一条奖励评审
奖励评审由企业组织人员和相关部门负责，评审时要以公平公正的原则，根据奖励标准进行评审，并将评审结果进行公示。

第三章惩罚管理
第十二条惩罚项目
惩罚项目包括但不限于以下几个方面：
1. 违反安全操作规程：员工违反安全操作规程，未经许可擅自使用机械设备，未经许可擅自进入危险区域等，将受到相应的惩罚。

2. 不举报隐患：员工发现安全隐患而不及时举报，造成事故后果扩大，将受到相应的惩罚。

3. 违反责任制度：员工在安全生产工作中，不按照规定的责任制度履行职责，造成重大事故或后果严重的，将受到相应的惩罚。

第十三条惩罚标准
惩罚标准按照不同的惩罚项目制定，具体标准由企业根据实际情况确定。

第十四条惩罚程序
1. 惩罚通知：对于违反安全操作规程等行为的员工，企业将发出惩罚通知书。

2. 惩罚听证：员工可以要求听证，听证时可以陈述和申辩意见。

3. 惩罚决定：企业组织相关人员对听证结果进行评估，并根据
评估结果做出惩罚决定。

4. 惩罚执行：惩罚决定生效后，相关部门将对员工进行相应的惩罚。

第十五条惩罚评审
惩罚评审由企业组织人员和相关部门负责，评审时要以公平公正的原则，根据惩罚标准进行评审，并将评审结果记录在档案中。

第四章奖惩数据管理
第十六条奖惩数据统计
企业应建立健全奖惩数据统计系统，对奖励和惩罚的相关数据进行统计和分析。

第十七条奖惩数据分析
企业应定期对奖惩数据进行分析，总结员工在安全生产方面的表现和问题，并根据分析结果采取相应的措施进行改进。

第五章监督与检查
第十八条监督责任
企业应建立健全监督责任制度，明确相关部门和人员的监督职
责。

第十九条检查内容
企业应定期进行安全生产奖惩工作的检查，内容包括但不限于以下几个方面：
1. 奖励程序是否公开公正。

2. 惩罚程序是否公开公正。

3. 奖励和惩罚是否按照制度执行。

第二十条检查频次
企业应根据实际情况确定安全生产奖惩工作的检查频次，确保检查工作的全面性和及时性。

第二十一条检查结果处理
对于检查中发现的问题，企业应及时进行整改，并采取相应的措施确保问题不再发生。

第六章附则
第二十二条法律责任
对于故意违反本制度的人员，将按照相关法律法规给予相应的
法律责任。

第二十三条本制度解释权
本制度的解释权归企业所有，并有权根据实际情况进行修改和调整。

以上就是关于安全生产奖惩管理制度的一份范文，具体制度的内容还需根据企业实际情况进行具体设计和完善。