“五好”党组织创建在助推矿井发展中的作用

“五好”党组织创建在助推矿井发展中的作用
作者：张晓
来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》 2014年第3期
张晓（平顶山天安煤业股份有限公司二矿）
摘要：对于企业基层党组织来说，为了确保企业的持续、健康、有序的发展，保持企业的
基业长吉。

通常情况下，将促进企业的发展作为开展党组织活动的出发点和落脚点，进而在一
定程度上融入到企业发展过程中。

在开展党建工作实践过程中，平煤股份二矿党委积极探索党
建工作融入经济建设的有效方式和科学的途径，进而在一定程度上以创建“五好”党组织为总
抓手，在运行机制上求创新，在载体推进上求实效，在教育引导上下工夫，在和谐发展上办实事，实现党务工作由虚到实的转变，促进了矿井持续稳定健康发展。

关键词：党的建设思想政治工作机制建设
对于企业来说，其党建工作的出发点和落脚点必须是促进企业的发展，进而在一定程度上
融入到企业发展过程中。

在党建工作实践中，平煤股份二矿党委积极探索实施党建工作融入经
济建设的方式和途径，以创建“五好”党组织为总抓手，在运行机制上求创新，在载体推进上
求实效，在教育引导上下工夫，在和谐发展上办实事，在领导班子建设和矿井决策方面，积极
融入党委的政治核心作用，同时在日常管理工作中融入基层党支部的活动，并且在人才队伍建
设中融入党员队伍建设，进而在一定程度上实现党务工作由虚到实的转变，促进了矿井持续稳
定健康发展。

笔者结合平煤股份二矿“五好”党组织创建情况作简要论述。

1抓融入，创五好，不断探索完善党建工作长效机制
1.1健全党建工作运行机制
作为基层党组织通常情况下，需要按照融入经济抓党建，以及抓好党建促发展的总体要求，进而在一定程度上积极探索基层党支部发挥作用的有效方法和科学途径。

狠抓基层党组织建设
和党员队伍建设，进而在一定程度上将党建工作融人生产经营的方式方法进行不断的规范和创新，在日常工作中，注重工作的过程、工作的方法，把握工作的细节、突出工作之间的融合、
务求实效，进而在一定程度上完善考核评价体系，建立和完善长效机制，进一步推进党建工作
科学化、规范化，切实发挥基层党委政治核心作用，以及党支部的战斗堡垒作用，进而在一定
程度上为推动矿井健康发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

1.2创先争优活动扎实开展
深入开展创先争优系列活动，以责任心强、业务水平高、安全意识好的无职党员为“党员
安全岗”主体，设岗定责，形成关键岗位党员守，重点人员党员帮，违章行为党员查的良好氛围。

各党总支、支部积极发挥作用，加强组织引导，突出党员主体，大力选树典型，发挥舆论
宣传作用，使党组织、党员融入到生产、经营、安全等各项管理活动中创先进、争优秀。

1.3以党建带动群团组织建设
对于工会组织深入开展星级工会创建活动，作为党委要给予大力支持，进而在一定程度上
不断强化以职代会为主体，以平等协商、工资集体协商协议为形式进而在一定程度上推动工会
工作的提档升级。

2抓班子，塑团队，加强矿队领导班子建设
矿党委始终把加强矿队两级领导班子建设，实现“领导班子好”作为创建“五好”党组织
的首要任务。

把开好民主生活会作为加强班子建设、增强班子凝聚力、战斗力的重要环节，进
一步规范民主生活会的制度和程序。

坚持民主集中制原则，落实领导班子议事规则，注意妥善
处理和摆正集体领导和个人负责的关系、党政关系、正副职关系，引导班子成员讲政治、讲党性、讲大局、树形象，在共同目标的基础上不断增强领导班子的团结。

班子成员之间经常沟通、谈心，坦诚相待，重大问题在充分尊重个人意见的基础上，通过沟通、交流、协商，达成一致，作出决定。

党委主要领导注意把握党政关系和与班子成员、特别是与行政主要领导的关系，为
班子做表率。

不断完善干部综合考评办法，对全矿副科级以上干部进行综合考评，通过个人述职述岗、
工作绩效考核、职工民主测评、主管领导评价和党委全面考察，定期对干部德、能、勤、绩、
廉五个方面进行综合考评。

规范矿党委中心组和基层领导班子周二、周五集中学习制度，并将
学习情况作为对基层“四位一体”考核的重要内容。

同时，深入开展“三好”活动，矿队两级
班子成员争作“好搭档”、“好助手”，争创“好班子”。

矿领导班子连续几年被集团公司党
委评为“好班子”，为基层班子作了表率。

3抓基础，提素质，持续提升队伍整体素质
3.1区队管理水平持续提升
以创建“五好”党支部为引领，使区队建设和基层党建工作、企业文化建设、日常管理有
机衔接，全面推进。

细化完善区队“四位一体”考核，更加注重过程考核，逐月对基层单位进
行严格考核，考核成绩与基层党政主要负责人“四位一体”考核工资挂勾，并将考核打分结果
在每月最优最差单位考核竞赛公示栏公布，推动区队管理提档升级。

3.2队伍建设扎实推进
充分发挥各类学习工作室、职工书屋等学习阵地作用，开展“持续双提升”主题读书活动，团队学习蔚然成风。

持续推进职工业余培训“三个一”工程。

深化“11 61”班组创建模式，大力开展“争创‘三无’班组，争当安全班组长”活动、塑造本质安全人实践活动。

全员素质登
高工程深入实施，英雄冠名行动、职业技能大赛等活动扎实开展，队伍整体素质持续提升。

4抓作风，促廉洁，不断强化党风廉政建设
狠抓干部作风建设，重点对干部值班带班、民主管理、队务公开、工作作风上进行监督检查，对干部作风实行日点评、旬通报、月公示、年评比。

完善《党风建设和反腐倡廉工作责任
制规定》，矿党委与基层各单位，各单位与关键岗位人员全部签订了党风建设和反腐倡廉工作
责任书，确保谁主管．谁负责，一级抓一级、层层抓落实，形成了“横向到边，纵向到底”的
责任网络，使责任制做到全覆盖。

修订完善《基层区队建设资金使用管理办法》，每月进行账
目检查，实物查验。

制定贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法，对涉及矿井改革发展、安
全生产、经营管理、和谐稳定、干部任免、大额度资金使用以及广大职工切身利益的重大事项，都坚持民主决策、科学决策。

坚持领导干部重大事项报告制度，把节假日和婚丧喜庆作为关键
时期，对涉及党员领导干部的重要情况及时报告。

加大特殊时期党风廉政宣传教育和监督检查
力度，对干部跟值班、“禁酒令”、“禁牌令”落实情况进行重点检查。

组织干部观看反腐倡
廉专题片、廉政宣誓、签订廉政承诺书、开展反腐倡廉理论研讨活动和廉政牌板展活动等形式，不断增强干部的廉政意识。

5 重民生，保稳定，和谐矿井建设富有成效
5.1丰富职工文化生活
实施文化强矿战略，规范文化建设制度，完善文化建设体系，在企业发展中，文化的作用逐渐凸显。

通过大力倡导和鼓励职工参与相关的读书学习、文艺创作、体育娱乐等活动，进而在一定程度上使每名职工喜爱一项文体项目，享受从事文艺体育活动的快乐。

5.2和谐建设成效显著
平煤股份二矿党政把实现矿井和谐发展作为思想政治工作的首要目标。

一是坚持人与自然和谐发展的理念。

修建了和园、谐林两个生态园区；举全矿之力，建成了全国第一座矸石山生态公园，广大职工形象地称为“花果山”；实施绿化、亮化、美化工程，使矿院成为花园式矿区。

二是坚持矿井发展与职工幸福指数同步提升。

在矿井快速发展的同时，坚持井下与井上同等重要的原则，在一定程度上大力实施井上下质量标准化体提档升级工程，建成了八部总长为7750米的井下架空乘人系统，直接将职工送至采掘工作面片盘口：建成胜利花园、五一佳居等5个职工住宅小区、一栋职工高层住宅楼，极大地缓解了职工住房问题，职工居住条件、福利设施、生活质量得到了进一步改善，职工幸福指数大幅提升。

三是大力实施文明单元、文明窗口、文明单位创建活动，倡导“家庭和美、邻里和睦、人际和谐”新风。

关注弱势群体，帮扶困难职工，注重情感激励，多为职工群众办实事、办好事、解难事，解决职工群众的所想、所急、所需，夏送清凉冬送温暖，使职工人与人和谐相处。

近年来，随着经济的不断发展，企业的规模逐渐扩大，在一定程度上基层党委逐步建立健全了一系列的规程制度，进而在一定程度上确保党的先进性，分别从基层党委、党支部和党员队伍建设的角度出发，努力寻找与矿井经济建设保持一致的结合点，在一定程度上使矿党委切实发挥政治核心作用，在一定程度上扩大了党组织在职工群众中的影响和威信，增强了党组织的凝聚力和带动能力，促进了矿井持续健康发展。