就业指导网络应聘务必“两看三防”

眼下，网络招聘已经成为一种新兴招聘形式，由于成本低、信息量大、操作简单而备受用人单位和应聘者的青睐。

一些高校也开始尝试举行网络招聘，比如大连海事大学曾在我市高校率先举行了首届网络招聘会，取得了明显成效。

然而，网络应聘对于广大求职者、特别是应届大学生毕业生来说，还是新兴事物，不少陷阱以及误区还需要特别防范。

昨日，记者采访了大连海事大学学生就业指导中心就业市场与信息科科长侯登凯，他支招广大求职者，通过网络应聘务必“两看三防”，这样才能顺利安全地通过网络途径找到适合的岗位。

“两看”：看网站可信度、看简历要求
网上招聘信息可谓“海量”，这为求职者提供了更多选择空间的同时，也多了受骗上当的可能。

应聘者如何才能辨别招聘信息是否可靠呢？侯登凯支招：应聘者要求证企业招聘信息是否真实比较困难，而考查发布招聘信息网站的可信度则相对容易。

一般说来，高校的学生就业网、知名的招聘网站、大型集团公司的网站等，都是可信度较高的招聘网站，这些网站对发布招聘信息的企业都有资质考查，能够过滤掉虚假招聘信息。

网络招聘一般对简历有更高的要求。

一般说来，招聘网站对简历的要求有“经常维护型”和“一键定终身型”两种，而应聘者往往容易忽略。

对于“经常维护型”简历，招聘网站往往没有明确提示，但对于个人简历却设置为允许修改，这就要求应聘者要经常登录网站进行个人信息维护更新，此举好处是个人简历会被招聘网站安排在醒目位置、容易引起招聘企业的关注。

对于“一键定终身型”简历，招聘网络往往要求应聘者填写身份证号码注册，填写完个人简历后就不再允许修改，这就要求应聘者在填写简历时务必小心谨慎，特别是不能有错别字。

“三防”：防人身侵害、防财产损失、防个人资料泄露
网络招聘好处多，但侯登凯特别提醒：网络招聘风险也多，应聘者务必做好“三防”，即防人身侵害、防财产损失、防个人资料泄露。

在防人身侵害方面，网络应聘者要特别留意的是：在被通知面试地点设在居民楼时，一定不要单独参加面试，特别是女性应聘者最好有男性陪同前往。

在防财产损失方面，网络应聘者在现场如果出现很容易被录取、接着又被要求交培训费、报名费时，要特别留心：你很可能遇到骗子了！在防个人资料泄露方面，应聘者一定要到可信度高的招聘网站应聘，并且留意招聘网站是否有不泄露应聘者个人信息的声明。

侯登凯建议，参加网络招聘的广大应届大学毕业生最好多向学校在就业指导方面有经验的老师请教，请他们多给“把关”。

“海投”和“长附信”均不被提倡
为了提高应聘简历的命中率，网络应聘者经常的做法是：向各种招聘网站和公司人事部门“海投”简历。

其实，这样做往往容易遭遇网络招聘骗局，被泄露个人信息，而由于缺乏针对性，投递简历最后难以收到预期效果。

侯登凯建议，应聘者应根据自身的职业生涯规划，并且针对各招聘网站、甚至发布招聘信息的公司制作个人简历，最后有的放矢地投递简历。

而在简历后面附上长长的自我推荐信，是许多网络应聘者的“苦心”做法。

其实，“长附信”在网络应聘中往往起不到效果。

侯登凯介绍说，根据企业人力资源部门的经验，在简历后的附信一定不要太长，在一百字以内往往最有效。

此外，应聘者在网络上写求职邮件时还要注意，一定要在邮件题目上写清楚毕业院校和专业，这样做往往会提高网上求职的命中率。