中级经济师 第12章 工资与就业

第12章工资与就业
1、
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。

A:出租自有房屋的房东
B:公司文员
C:中学老师
D:文体明星
【答案】D
【解析】从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自
然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。

这种垄断
性工资收入又称租金性工资收入。

最典型的是文体影视“明星”们的收人。

2、
关于不同类型失业的说法，正确的是()。

A:在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B:季节性失业是无法预测的
C:非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D:由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
【答案】A
【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏
而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。

B项，季节性失业，是指由于季节变化而导致的
定期性劳动者就业岗位的丧失。

为了减少季节性失业的影响，许多经济学家主张政府
加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。

C项，就消费品的生产来说，可划分为耐用消费品制造业和非耐用消费品制造业。

对于耐用
消费品制造业而言，由于其产品可以延期购买，所以周期性的波动较大；相反，对非
耐用消费品的购买时间不太可能推迟，其需求收入弹性不大，因此非耐用消费品制造
业的周期性波动较小。

D项，从全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率
极大地提高，促进生产力的发展，其结果是，一方面扩大社会需求，另一方面促进新
兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机
会的创造。

3、
非补偿性工资差别中最重要的一种是()。

A:不同产业之间工资差别
B:不同职业间工资差别
C:垄断性工资差别
D:竞争性工资差别
【答案】D
【解析】非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。

其中，竞争
性工资差别是非补偿性工资差别中最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动
力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

4、
工资差别从本质上讲是同()相联系的。

A:工资率
B:就业
C:劳动
D:技术水平
【答案】C
【解析】工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。

工资差别从本质上讲是同劳
动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工
资差别就不可能消除。

5、
有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在
这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远
远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于()工资差别。

A:自然竞争性
B:自然垄断性
C:非自然垄断性
D:非自然竞争性
【答案】B
【解析】自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难
实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训
练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

这种垄断性工资收入也可以称作租金性工资收入，在现
代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明星”们的收入。

6、
货币工资与实际工资的差别取决于()。

A:劳动者技能水平
B:宏观经济政策
C:工资率
D:物价水平
【答案】D
【解析】实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通
过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资之间的差别取决于物价水平。

7、
根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肆业的学生中初次寻找工作但尚未找
到工作者，被视为失业。

A:15
B:16
C:17
D:18
【答案】B
【解析】失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并
以某种方式寻找工作的人，具体包括：①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，
初次寻找工作但是尚未找到工作者；②企业宣告破产后尚未找到工作的人员；③被企
业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；④辞去原单位工作后尚未找
到工作的人员；⑤符合失业人员定义的其他人员。

8、
效率工资是指()。

A:企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B:企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C:企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D:企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
【答案】C
【解析】效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高
于其在其他企业中所能得到的工资水平。

9、
劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和()。

A:人格歧视
B:性别歧视
C:形象歧视
D:职业歧视
【答案】D
【解析】劳动力市场歧视可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特
征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

10、
某城市2014年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2014年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口
中有5000人找到了工作，则该城市在2014年年底的失业率为()。

A:5%
B:6.25%
C:6.7%
D:12.5%
【答案】B
【解析】失业率的计算公式为：失业率=失业人数/劳动力人数*100%=失业人数/（失
业人数+就业人数）*100%。

由题意可知，该城市2014年年初失业人数=100000-20000-70000=10000；2014年年底的失业人数=10000-5000=5000；则该城市2014
年年底的失业率=5000/(5000+75000)*100%=6.25%。

11、
由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()。

A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
【答案】A
【解析】在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动
而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。

这些因劳动力市场
运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

12、
下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

A:补偿性工资差别
B:竞争性工资差别
C:垄断性工资差别
D:正常性工资差别
【答案】D
【解析】工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。

现代经济学家认为职业间的
工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

13、
()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质
劳动力之间流动的原因。

A:补偿性
B:竞争性
C:垄断性
D:制度性
【答案】B
【解析】不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，因此在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是
能力比其他人更强的劳动者；同时在自由竞争的环境中，由于人们总是追求更高的个
人收入，因而那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的
求职者。

竞争性工资差别理论认为，竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的
原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

14、
租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。

A:经济制裁
B:道德谴责
C:课以重税
D:行政制裁
【答案】C
【解析】租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，这种做法不仅对社会有利，同时也不会影响这部分特殊劳动者的劳动积极性。

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

15、
企业提高工资后，如果()，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

A:边际收益等于边际成本
B:边际收益大于边际成本
C:平均收益等于平均成本
D:平均收益大于平均成本
【答案】A
【解析】在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。

不过，向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

16、
在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000～4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800～1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。

A:补偿性工资差别
B:垄断性工资差别
C:随机性工资差别
D:竞争性工资差别
【答案】D
【解析】竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。

题中，工资的差异主要是源于技术水平不同。

17、
在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着()。

A:工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
B:雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
C:雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
D:雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
【答案】B
【解析】劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，这一点已被世界各国普遍认可。

由于国与国之间的生活标准和消费习惯不同，
各国的生活工资所包括的内容及其水平高低也有所不同。

随着经济的增长，生活工资所反映的内容必然会越来越丰富。

18、
在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

A:平等互利
B:互相协商
C:有钱大家赚
D:同工同酬
【答案】D
【解析】在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则，对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。

19、
在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为()。

A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:周期性失业
【答案】B
【解析】技术性失业通常是由于生产的技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

20、
产生周期性失业的基本原因是()。

A:总量需求过剩
B:总量需求不足
C:总量供给过剩
D:总量供给不足
【答案】B
【解析】周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

21、
关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是()。

A:对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题
B:即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别
C:在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率
D:部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
【答案】A
【解析】在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资
支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

对大多数企业而言，生产率的提高直
接体现在利润率的提高上，但即便是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

22、
2014年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该国2014年的失业率为()。

A:6.7%
B:7.6%
C:10%
D:11.1%
【答案】C
【解析】失业率的计算公式为：失业率=失业人数/劳动力人数*100%=失业人数/（失
业人数+就业人数）*100%。

代入数据得出，失业率=100/(900+100)*100%=10%。

23、
亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成()工资差别的主要因素。

A:不同个人间
B:不同地区间
C:不同行业间
D:不同职业间
【答案】D
【解析】200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间
工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②
不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业
要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

24、
关于工资差别的说法，正确的是()。

A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C:补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
【答案】B
【解析】现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①
补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和
社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和
社会环境方面处于不利地位的劳动者；②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是
指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；
③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这
种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力
量的限制。

25、
小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比
小王每个月高300元，这种工资差别属于()。

A:竞争性工资差别
B:垄断性工资差别
C:随机性工资差别
D:补偿性工资差别
【答案】D
【解析】补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作
条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

这种工资差别主要是为了补偿那些在工作
条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。

题中，小张的工作条件比小王的差一些，因此工资比小王的高一些，属于补偿性工资差别。

26、
经济学中，失业率的计算公式为()。

A:失业率=失业人数/社会总人口*100%
B:失业率=失业人数/（失业人数+就业人数）*100%
C:失业率=失业人数（失业人数+就业人数+非劳动力）*100%
D:失业率=失业人数/（劳动力+非劳动力）*100%
【答案】B
【解析】一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。

经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义
失业率。

失业率的计算公式为：失业率=失业人数/劳动力人数*100%=失业人数/（失
业人数+就业人数）*100%
27、
关于同工同酬的说法正确的是()。

A:同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B:同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C:同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
D:同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
【答案】D
【解析】在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水
平的对比关系要符合同工同酬的原则。

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水
平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动
者之间。

然而在实际生活中，要做到这一点仍有许多障碍，比如在利润水平或工资支
付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资等。

正是因为这些实际困难，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

28、
收入弹性是指()。

A:居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比
B:居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
C:产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D:产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比
【答案】A
【解析】收入弹性是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。

越是可以延期购买的产品，其需求的收入弹性就越大。

29、
受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为()。

A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:周期性失业
【答案】D
【解析】失业的主要类型有：①摩擦性失业，是指因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业；②结构性失业，是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业；③季节性失业，是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失；④周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

30、
货币工资是指()。

A:货币所能购买的商品和服务
B:以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C:货币的实际购买力
D:经过价格调整以后的实际工资
【答案】B
【解析】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

31、
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

A:实际工资总是高于货币工资
B:在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C:实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D:实际工资与物价指数相除就是货币工资
【答案】B
【解析】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

它可用来说明货币工资的购买能力。

实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。

实际工资=货币工资／物价指数。

在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

32、
采取城乡分隔的就业政策会导致()。

A:补偿性工资差别
B:非自然垄断性工资差别
C:自然垄断性工资差别
D:竞争性工资差别
【答案】B
【解析】采取城乡分隔的就业政策，是由于政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业（少数除外）就业，从而人为地限制了劳动力供给，这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升，福利待遇提高。

因此，城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入，这属于非自然性垄断工资差别。

33、
()不是形成垄断工资差别的原因。

A:劳动者技能
B:工会的限制
C:社会经济体制
D:租金性工资收入
【答案】A
【解析】导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制（如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制）。

34、
决定结构性失业严重程度的因素不包括()。

A:对劳动力需求转变的快慢
B:经济周期与经济波动
C:劳动力供给能否适应需求的变化
D:地理状况的差异
【答案】B
【解析】决定结构性失业严重程度的因素包括：①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。

35、
实际工资是指()。

A:工资
B:福利
C:货币工资所能购买到的商品和服务量
D:货币工资
【答案】C
【解析】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。

实际工资=货币工资／物价指数。

36、
关于工资水平与生产率，下列说法错误的是()。

A:较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
B:较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系
C:那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神D:提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
【答案】D
【解析】D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

37、
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。

A:就业人口
B:失业人口
C:非劳动力
D:准就业人口
【答案】A
【解析】根据国际劳工组织的定义，就业人口实际上包括在规定年龄之内的以下三种人：①正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人，其中包括私营企业员工以及政府雇员；②虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人，比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人；③雇主和自雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

38、
建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A:熟练劳动力所占比重较小
B:大多数雇员都属于非熟练工人
C:熟练劳动力所占比重较大
D:对雇员的技能要求不是太高
【答案】C
【解析】在不同的产业部门中，熟练劳动力所占比重是影响产业之间工资差别的一个重要因素。

建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。

39、
自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。

A:4%～8%
B:4%～6%
C:4%～5%
D:3%～7%
【答案】B
【解析】自然失业率是指劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

自然失业率在4%～6%，它的存在并不影响充分就业的实现。