合资公司薪酬福利管理规定

合资公司薪酬福利管理规定
第一篇：合资公司薪酬福利管理规定
薪酬福利管理规定
第一章总则
第一条目的为吸引和保留优秀人才并使公司薪酬福利结构标准化、系统化﹑合理化﹑有效掌握用人成本，确保公司薪酬福利调整发挥积极、激励效果，特制定本规定。

第二条适用范围
本规定适用于全体与本公司签订劳动合同建立劳动关系的职员。

第三条原则
规范管理、按劳取酬、内外平衡、同工同酬、有效激励。

第四条职责与审批权限
1、人事部门负责薪酬福利的确定、计算和申请。

2、财务部门负责薪酬福利的发放。

3、具有审批权限的各级管理者负责相关事项的审批。

第二章薪酬
第五条薪酬确定
1、薪资确定的基本原则
①总经理、副总经理及投资方派遣人员薪酬标准由公司董事会决定；
②职员工资确定根据在公司所担负职务的难易程度、责任的轻重、任务完成的能力（学识、经验、技能、发展潜力）从以下级别中确定。

一级：高管级---总经理、副总经理；
二级：部长级---B1—B4；
三级：科长级---C1—C8
四级：职员级---D1—D12
五级：工人级---E1—E8
六级：实习生---F1—F
4③试用期员工薪酬按其转正后薪酬的80%进行发放。

有特殊约
定的按双方认可的特殊约定执行，但特殊约定不得违反国家和地方的有关法律和相关规定。

2、工资升（降）级
员工工资的升（降）级依据是工作能力与工作态度、工作业绩的考评结果。

依据合资公司《绩效考核管理方案》执行。

由于员工职务的升迁，员工的工资应随之晋级，职级晋升后，新职级依据所晋升的岗位确定。

3、员工的调薪申请由其直接上级提起申请，需签批至总经理处。

4、调薪起始时间
依据总经理签批同意调薪申请起次月开始执行。

第六条薪酬构成2、薪酬分为岗位工资，绩效工资和补助工资。

①岗位工资：是指根据岗位职责、员工承担的岗位技术能力、工作经历、学历等，分职级确定，并随员工岗位的变迁而变动。

②绩效工资：按照工作的完成质量并结合企业的效益情况，对整体团队员工的季度、半年或全年的工作业绩进行考核、评估，奖优罚劣，进行绩效工资管理，③补助工资是指公司根据薪酬制度在标准工资外支付的补贴。

第七条薪酬给付
1、工资给付形态采用月薪制。

工资的计算，一年为十二个月，每月以当月实际工作天数计算工资。

计薪日为当月1日至当月30（31）日止，员工考勤按《考勤管理制度》执行。

2、公司于每月25日支付职员的月薪酬。

25日为公休日或节假日的，在银行营业日提前支付。

①在每月21日以前入职的职员，根据实际工作天数在当月25日支付薪酬，21日及以后入社的职员，其当月实际工作天数的薪酬，累计到次月25日一并支付；
②辞职、提出与公司终止劳动合同的职员薪酬应在当月公司的薪酬支付日进行支付；③辞退、公司提出终止劳动合同的职员薪酬在合同解除或终止当日支付。

3、统一扣除
员工薪资在支付前做如下统一扣除：
①个人所得税及地方政府规定的个人的税费；
②社会保险费、住房公积金以及法定必须代为扣除的有关个人的其它保险费用；③扣除公司规定的其它款项；
第八条假期薪酬
1、年假薪酬：职员依照规定程序申请使用的年假为带薪年假，视为出勤，支付全额薪酬。

2、婚丧假薪酬：职员依照规定程序申请使用的婚丧假为带薪假期，视为出勤，支付全额薪酬。

3、产假薪酬：遵照国家及地方人口和计划生育管理规定，计划内生育的女职员，在产假期间享有生育津贴或薪酬。

生育津贴低于本人薪酬标准的，由公司补足其差额。

4、病假薪酬：职员每年可累计带薪（含各项补助）休病假6天，包括工作期间看病累计时间；累计病假超过6天不满一个月（含）的，薪酬按70%计发，并停发各项补助；病假超过1个月的，薪酬按北京市最低薪酬标准的1.5倍计发。

5、事假薪酬：根据“无劳动，无报酬”的原则，事假不支付薪酬。

6、工伤假薪酬：根据国家及地方相关法律法规执行。

8、停产停业薪酬：非因劳动者原因造成公司停产停业的，按照国家及地方有关规定的标准支付生活费。

第九条其他规定
1、日工资、小时工资的折算
①日工资：月工资收入÷月计薪天数；
②小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
③月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第三章福利
第十条社会保险
公司根据国家规定，依法为职员提供养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，按规定比例缴纳应由公司承担的社会保险费。

职员应积极配合，及时提交相关材料办理社会保
险手续。

1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%加3元/月大额医疗保险；
3、失业保险：公司缴纳1%，个人缴纳0.2%（农业户口的个人不缴纳）；
4、工伤保险：公司缴纳0.4%，个人不缴纳；
5、生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴纳。

6、外埠员工选择在户口所在地投保的，须按照当地相关文件执行。

公司将以员工投保费为依据，按一定比例承担费用。

但员工必须先提出报销申请，经公司审核批准后再行实施。

如遇国家相关规定调整则按照调整后相关政策执行。

第十一条住房公积金
按照国家相关规定，公司和个人应共同建立住房公积金，该公积金由政府指定银行或房改机构管理。

根据国家及地方相关规定进行支取。

公司缴纳12%，个人缴纳12%。

如遇国家相关规定调整则按照调整后相关政策执行。

第十二条带薪休假
根据国家、地方及公司相关规定进行相关休假，请参考公司《考勤管理规定》。

第十三条庆吊金
1、结婚庆贺金：
①申请条件：入职后结婚登记的且通过试用期的正式职员；
②庆贺金标准：入职不满2年的500元，入职2年以上的1000元；
③申请期限：自本人依法进行结婚登记并领取结婚证书之日起，半年内申请婚假及结婚庆贺金，超过期限者视同自动放弃该福利，不予任何补偿。

2、丧葬吊唁金：
①申请条件：通过试用期的正式职员；
②吊唁金标准：入职不满2年的本人死亡1000元，入职2年以上本人死亡的2000元。

入职不满2年配偶、子女及双方父母死亡的500元。

入职2年以上配偶、子女及双方父母死亡的1000元；
③申请期限：在职期间发生的丧葬事故，2个月内申请吊唁金。

3、申请程序：根据实际情况及公司相关规定，经部门审核许可并提交相应证明材料（结婚证/死亡证明书），报人事部门。

第十四条其他福利
1、公司全体员工执行午餐补助，补助标准为30元/出勤日。

2、驻外补助根据员工外派地区消费情况和员工级别确定
3、公司按季度发放劳保用品，详见《劳保用品发放管理办法》
4、公司按季节为员工提供工作服，更换期为两年一次。

5、防暑降温物品及取暖补贴。

按季节划分。

每年夏季即7月至9月，公司按每人每月200元标准发放（计3个月）；冬季即11月至次年3月，公司按每人每月200元标准发放取暖补贴（计4个月）。

7、通讯补贴。

①员工每月通讯费采取实名制报销办法。

属于报销额度内的，采取实报实销的方式进行报销，超出限额的部分由员工自行负担。

②通讯补贴参照人员级别及岗位性质进行划分，如下说明：。

高管人员每月标准为800元。

部长级人员标准为500元。

科长级人员每月标准为400元。

普通员工每月标准为100元，一线工作人员根据《业务人员补助管理办法》执行话费补助标准。

8、公司每年组织员工进行一次体检，费用由公司承担。

9、以上为公司额外提供的福利，在公司效益出现变化时将进行相应调整，包括增加、减少、取消、改变补贴方式等调整方式。

第四章附则
第十五条制订部门
本规定由综合管理部拟订，并经总经理批准签署后公布，最终解释权归综合管理部所有。

第十六条施行时间
本规定自年月日起正式施行。

第二篇：薪酬福利管理规定
薪酬福利管理规定 1.目的：
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，遵照国家有关劳动人事管理政策，根据企业的现状，特制定本规定。

2.原则：本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

坚持薪酬福利增长幅度和企业经济效益增长幅度挂钩，薪酬福利总体水平依据企业整体效益，参照同行业、本地区薪酬福利水平。

3.适应范围：
适应于企业全体员工薪酬福利管理的全过程。

4.权责：
行政部和财务部负责本规定的监督执行。

5.总则：
5.1 本规定是企业依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

5.2 本规定旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

5.3 本规定以企业战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在全国行业中具有竞争力。

5.4 本规定适用于企业所有员工：正式员工和非正式员工。

5.4.1 正式员工：
1）职能部门负责人类：指企业各职能部门主要负责人。

2）职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。

3）营销部门负责人类：指营销职能部门负责人。

4）营销部门员工类：指营销职能的普通员工。

5）文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗
位人员。

5.4.2 非正式员工：
1）试用期员工：指在试用期内、未转成正式员工的员工。

2）兼职特约人员：指因企业需要，从外面请来的非全职人员。

6.薪酬结构：
6.1 员工薪酬由四大部分构成： 1）固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。

2）绩效薪酬部分：包括全勤奖、奖、项目奖和营销奖。

3）附加薪酬部分包括：加班工资、驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。

4）保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。

5）扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费(养老、医疗保险费)及有关惩处费，由行政部根椐有效单椐向财务申报。

6.2 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件《各类人员薪酬组成表》；
1）月工资结构为：（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他）。

2）基本工资：为薪资的基础，其金额依附件《职务序列工资等级表》来核定。

3）岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额依附件《职务序列工资等级表》来核定。

6.3 固定工资： 6.3.1 基本工资：1）基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。

2）根据企业有关管理规定，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。

6.3.2 工龄工资：
1）工龄从员工正式进入企业之日起计算，工龄按入职时间整计算，每年入职月份的下月份调整计算一次。

（行政部提供）2）工龄工资计算：工龄未满1年工龄工资100元，满1年150元，满2年200元，满3年250元，满4年300元，满5年350元，满6年及以上400元。

3）年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年进行工资调整。

6.4 岗位工资：
6.4.1 岗位工资类别共划分为四个序列等级：管理序列、技术序列、文职序列、职能员工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次为部门组长、部门主管、部门经理、部门总监、总经理。

6.4.3 技术类，由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师。

6.4.4 文职类，依次为行政人员、司机人员、财务人员等。

6.4.5 职能员工类。

6.5 绩效奖金： 6.5.1 全勤奖金：
全勤奖金100元，当月累计迟到20分钟则无全勤奖；请事假超过1天（含1天）者无当月全勤奖金。

6.5.2 奖金：
奖金的发放基数由企业办公会根据企业当年效益情况确定，（终）奖金在次年3月份评出并公布评价结果；在次年6月份发放，未服务满1年者，和不到发放日离职者不予发放奖金。

6.5.3 营销奖金：营销系列员工的奖与项目直接挂钩，具体办法详见企业的其它相关规定。

6.5.4 有关未尽事宜详见企业其他绩效规定。

6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工资：
员工加班工资按以下规定执行：
1）法定节日时间加班工资按下列公式计算。

2）补偿：因停电或不可抗力等原因导致放假的，按基本工资计发工资，但必须由部门或办公室提前提出放假申请，经总经理批准后方可放假，否则不计算工资。

6.6.2 为保障职工正当权益，企业按照国家有关规定与企业实际工作需要，采取的是不固定时工作制，月加班工资不得超过员工月岗位工资的25%的范围内。

确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。

6.6.3 企业中层管理人员以及相应级别的技术序列和文职序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。

法定节日放假的按全额工资计算；在法定节日内加班的，除获得全额工资，另按底薪的两倍补计加班费。

6.6.4 本企业实行的工作时间制：职能员工26天8小时工作时间
制，职能员工以外的人员24天8小时工作时间制。

6.7 加班补偿标准：
6.7.1 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿，企业根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴，原则上对加班工时一般安排调休。

6.7.2 调休时间计算：加班按1：1的比例折算调休时间。

6.7.3 加班补贴计算：
1）工作日加班按正常工作日工资150％计算加班补贴。

2）周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴。

3）国家法定节假日加班按正常工作日工资的300％计算加班补贴。

6.8 行车津贴：
6.8.1 企业高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为800元。

中级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为500元。

6.8.2 企业公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车单程超过300公里的部分，津贴标准0.3元/公里（辆）。

6.8.3 行车里程由行政部行政人员核查，按程序在当次账务申报并在相关项目中列支。

6.9 驻外津贴：
详细规定见企业有关规章制度。

6.10 技能津贴（或资质证书补贴）：
6.10.1 证书补贴：为不断优化企业员工队伍，吸引更多的优秀人才，企业对具有专业技术职称、相关职业资格的员工给予津贴，鼓励员工通过不断学习，提升自身能力和技能水平。

补贴自取得证书并通过企业的技术能力鉴定之日起次月开始享受。

6.10.2 企业每年将进行一次技术技能考核，各管理部门的岗位工作能力考核鉴定活动在每年进行一次，每年的考核结果由行政部汇总后存其本人的人事资料档案中，作为员工今后取证外考、人才任用、调薪、晋级的个人考评依据。

以考核结果为依据，将按照资质证书（证件）津贴改为技能津贴。

1）资格证书：证书名称发证机构级别评审员省质量合格评定协会、ISO13485、国家实验室内审员外审员高级评审员上岗证劳动保障局、安监局初、中级高级技师、高级技师其他在企业运行中起作用的资质证初级100，中级200，高级300持证工资（元/个）
2）职称：职称金额助理级100元，工程师200元，高级工程师500元。

注：资质证书工资依其对应金额最高的那个计算。

7.保健薪酬：
7.1 大项福利按企业有关规定统一执行，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目的规定执行。

7.2 养老保险金的提取，职工缴存比例与企业缴存比例，按国家和驻马店市的有关规定执行，详见企业有关规章制度。

8.试用期薪酬：
8.1 企业新招员工试用期一般为3个月，如有突出表现者可提前转正。

8.2 试用期工资一般为合计工资，包括基本工资、岗位工资和绩效工资。

8.3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利等。

社会招聘类员工对于社会招聘的有工作经验的员工，到企业应聘有明确岗位的，按其岗位所在职级的对应档发放工资。

（或双方另外约定）8.4 其它情况参见企业有关规定。

9.兼职特约人员薪酬：
9.1 兼职特约人员，指与企业拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以营销价格为基础，或与企业签定的合同计算。

9.2 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或计件等几种方式的不同组合。

10.工资级别确定，各类人员工资级别确定方法如下：1）职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅。

2）营销(及技术)部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅。

3）派出人员：参照企业相应级别待遇。

11.薪酬调整：
11.1 薪酬调整分为整体调整和个别调整。

11.2 整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及企业整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

11.3 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

11.4 工资级别定期调整：指企业在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见企业的制度。

11.5 工资级别不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对
员工工资级别进行的调整，包括基本工资、工龄工资、岗位工资和技能津贴等内容的调整。

11.6 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。

11.7 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。

11.8 各岗位员工工资级别调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政部执行。

11.9 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。

12.工资的支付：
12.1 工资实行月薪制。

工资支付时间为每月月底支付上月份的薪水，以人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。

12.2 下列各款项须直接从工资中扣除：1）职员个人工资所得税。

2）应由员工个人承担的社会保险。

3）应由员工个人缴纳的社会统筹保险及基础医疗保险费用。

4）与企业订有协议应从个人工资中扣除的款项。

5）法律、法规规定的以及企业规章制度规定的应从工资中扣除的款项。

6）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

12.3 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的按上班日期计算。

12.4 员工有下列情形有由员工本人向企业行政部提出书面申请，经批准后30天内一次性结清工资。

1）依法解除或终止劳动合同时。

2）企业认可的其他事由。

13.薪酬调整与发放：
13.1 总经理负责提出整体薪酬政策方向，行政部最高主管负责提供具体方案并在每年绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。

13.2 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。

13.3 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由行政部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。

13.4 行政部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务执行。

14.福利：14.1 规定执行者：
14.1.1 行政部---负责本规定的具体执行和统一福利的发放。

14.1.2 财务部---负责对企业福利进行综合预算。

14.1.3 总经理---负责福利费用的审批与核定。

14.2 法定福利（社会保险)：
14.2.1 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

14.2.2 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

14.2.3 企业按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪资中扣除。

14.3 统一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，企业将员工举办生日庆祝活动，标准为100元每人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

14.3.2 培训：企业对相关人员进行有关的培训。

14.3.3 年节礼品：春节、中秋节等假日，员工享有节日礼品。

14.3.4 健康保障：
1）健康体检：企业工作满一年的特殊岗位上的员工（有可能被损害身体的）可享受企业每年提供的体检。

2）健康医药箱：企业为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

14.3.5 员工业余生活
1）部门活动：企业定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

2）企业组织各种旅游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊等，促进员工身心健康。

3）培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，企业将组织各种培训进修活动；为有上进心的人员提供各专业的职业技能资质培训。

14.3.6 休假福利：
1）产假：
各职人员请产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与行政部批准。

已婚女员工享有98个日历天的产假。

已婚男员工享有3个日历天的陪护假。

以上假期必须符合国家计划生育政策方可享受，不符合国家政策的不予享受。

产假为一次性休假，按日历天计算。

女员工产假期间只享受月基本工资。

2）工伤假：
员工因公负伤，需提供由医疗单位出具的伤残检验证明，并经企业行政部确认后，可根据情况批给工伤假，工伤假期间员工可享受全额合计工资。

3）丧假：本企业正式员工如遇下述情况，可享受全额合计工资。

员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。

家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女5 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天
4）婚假：
婚假期间，可享受全额合计工资，原则上在员工领取结婚证书后的六个月内有效。

企业对婚假的假期规定如下：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上（晚婚）5天25岁及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；员工须提前两周通知部门及行政部并经批准。

5）年休假（除国家规定的法定节假日外），本企业年休假如下：凡在本企业连续工作满12个月（含）以上的人员，可根据国家及企业相关规定享受有薪的年假；工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年不满6年的，年休假5天；已满6年及以上的，年休假7天。

年休假按工作日计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

为全薪假；在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假在1个内集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 专项福利：
14.4.1 通讯津贴：企业员工按职级享有一定的通讯补贴，详见企业的有关制度。

14.4.2 特殊津贴：
1）结婚礼金：企业在册正式员工，婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为300元/人，夫妻同在企业工作的只能。