公司海外工作人员管理制度

第一章总则
第一条为加强公司海外工作人员的管理，保障海外业务顺利开展，维护公司形象和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往海外工作或常驻海外的员工（以下简称“海外工作人员”）。

第三条海外工作人员应遵守国家法律法规、公司规章制度以及当地法律法规，服从公司管理，积极履行职责，维护公司形象。

第二章职责与权限
第四条海外工作人员职责：
1. 贯彻执行公司战略决策，完成公司海外业务目标；
2. 负责海外市场调研，为公司提供市场信息；
3. 维护公司形象，积极拓展海外业务；
4. 严格遵守公司财务制度，合理使用公司资金；
5. 加强与当地政府、客户、合作伙伴的沟通与协调；
6. 关注当地法律法规变化，及时向公司汇报；
7. 积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。

第五条海外工作人员权限：
1. 根据公司授权，代表公司处理海外业务；
2. 在授权范围内，负责海外业务合同的签订、执行和变更；
3. 依照公司规定，使用公司资金和资源；
4. 参与海外业务项目的决策和实施；
5. 依照公司规定，对海外业务人员进行管理。

第三章工作纪律
第六条海外工作人员应遵守以下工作纪律：
1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及当地法律法规；
2. 保守公司商业秘密，不得泄露；
3. 不得利用职务之便谋取私利；
4. 不得参与任何损害公司利益的活动；
5. 不得参与赌博、吸毒等违法活动；
6. 不得擅自离岗、脱岗或私自兼职；
7. 不得在海外从事与公司业务无关的活动。

第四章管理与考核
第七条公司设立海外工作人员管理办公室，负责海外工作人员的管理工作。

第八条海外工作人员的考核内容包括：
1. 工作完成情况；
2. 业务能力提升；
3. 团队协作能力；
4. 遵守纪律情况；
5. 遵守公司规章制度情况。

第九条公司对海外工作人员实行年度考核制度，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩
第十条对表现优秀的海外工作人员，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度的海外工作人员，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十二条对严重违反国家法律法规、公司规章制度以及当地法律法规的，公司有
权依法予以处理。

第六章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度未尽事宜，按国家法律法规、公司规章制度以及当地法律法规执行。