门诊护理个人工作计划2021

门诊护理个人工作计划2021【篇一】门诊护理个人组织工作计划2021
在院两委的正确领导下，我院门诊部各项工作有序开展，为进一步理清思路，尽可能的做好明年各项工作，特计划如下：
一、进一步改善就医生存环境，改进服务流程，强化网上、电话预约挂号，增设导诊人员，进一步完善各项便民服务保护措施，进一步做好为老弱病残患者代挂号、代缴费、代取药、陪检查、送住院等服务，严格履行辅助检查科室窗口对各种检查结果等候时间进行内容，不断完善完善为患者提供检查结果等询方式，进一步降低医院形象。

二、计划20XX月底完成门诊量人次，同时实现业务收入超过200万元。

三、门诊三楼东翼东边以一体化妇产科门诊、妇产科门诊、中医专家产科为主，由于就诊成年人经常较多，患者候诊秩序混乱，建议医院在门诊三楼增派一名专职导诊人员，维护就、候诊秩序，确保医疗秩序井然有序。

四、条件许可时（有出诊医师）在门诊大厅设立便于门诊，解决门诊病人一些简单的就诊和检查问题，方便快捷，缓冲其他门诊的压力。

五、为神经内科门诊申请增添一台电子*镜，以提高妇科检查阳性率及诊断符合率，更加精确的诊治妇科疾病。

六、为针灸科申请增加TDP磁热治疗仪10台、穴位神经刺激
仪一台、疼痛治疗仪一台、电脑中药熏蒸多功能治疗机一台、多功能
艾灸仪无线电波治疗仪一台、中频治疗仪等。

七、狠抓门诊医疗质量管理，加强内科医务人员法律法规学习，进一步强化医务人员的医疗风险防范意识，规范各种医疗行为，
严格执行各项医疗核心制度，熟练掌握就诊病人突发事件的处理预案
及各项急救措施，不定期抽查门诊日志、门诊病历、处方的书写情况，正面对遭遇质量问题的医师进行正面说服警示教育，对屡教不改者采
取经济处罚使其改正，减少医患纠纷及投诉，杜绝医疗事故的发生。

八、进一步强化医务人员的医德医风教育，对门诊院方医务
人员定期组织学习，学习廉洁中医师制度、医患沟通制度及医德医风
规范，医师行为规范、社会工作者行为规范等，结合实例不断进行警
语教育，狠刹门诊冯瑾诊疗环节的各种不正之风。

九、加强业务学习，提高业务水平，定期组织科内讲课，对
专科知识，专科技能，急救知识，急救操作进行学习培训课程，提高
医务人员大幅提高业务水平和职业素质。

【篇二】门诊护理个人组织工作计划2021
二、加强科室管理，在医院领导和各分管委员会的指导下按“四川省二级乙等综合医院评审标”中的三级创办管理制度成立科室
医疗质量管理、医疗安全管理、医院感染管理、药事管理、病案管理、输血管理等领导小组，完善各领导小组管理制度和工作布佐克管理职责，定期组织机构开展活动，客观存在对科室存在的问题进行自查，
讨论整改措施并督促实施，提高了科室的整体素质。

三、狠抓医疗质量运营管理，进一步提高全科护士整体素质。

坚决贯彻执行医疗核心制度建设，由医疗质量管理小组定期组织学习，使核心制度人人知晓并熟练掌握，不定期抽样门诊日子、门诊病历、
处方的书写情况，检查“合理检查、合理治疗、合理用药”的执行情况，诊疗活动中按照操作规范进行管理。

制定医疗质量考核标准，按
标准进行考核，并设立奖惩制度。

使各项规章制度真正落实到工作实
际中，使工作制度化、规范化，防止医疗差错、医疗事故的发生。

四、加强业务学习、法律法规学习，提高业务水平，规范医
疗行为。

定期组织科内自修，对专科知识，专科技能，急救知识，急
救操作或进行学习培训，并组织全科室人员对医疗法律法规、规章制
度成功进行学习，提升职业培训医务人员业务水平和职业素质。

五、提高服务水平，制定并执行岗位人员职责，行为道德规范，学习廉洁行医制度、医患沟通制度、医德医风规范，医师行为规范、药学人员行为规范、护理人员守则等，医者实施医德医风考核制
度和奖惩，窗口人员学习文明礼貌知识增强沟通能力，全方位不断提
高门诊服务水平、提升医院形象。

六、加强院内感染和传染病的运营管理，严格执行《医院内
感染总结报告制度》和;;传染病报告制度;。

检验科、内镜室是我科院
孔区感重点科室，要严格执行消毒灭菌制度，由院感管理小组并负责
检查，督促整改，控制院内感染的发生率。

对;;传染病报告制度;;组
织学习，做到医务人员人人知晓，杜绝瞒报、漏报。

使传染病报告率
达到100%。

七、实施科务公开，制度科务官方制度，定期召开科务会，
对科室的规划、业务开展情况、人员情况、绩效考核、奖惩情况作出
公开。

科室人员送进修、培训学习由科务会讨论决定并公开。

【篇三】门诊护理个人工作计划2021
一、加强护士在职家庭教育，不断提高护理人员的综合素质
（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好
护士的“三基”及受训专科技能训练与奖惩工作
1、研究重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训课程：各科制定出周期内各校专科理
论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试
要有试卷并由护士长组织进行理论闭卷考试，要求讲究实效，不流于
形式，为培养专科护士打下外科医生扎实的理论指导。

3、基本技能考核：属于规范化培训第三类的规范化护士，在
年内16九项基本技能必须全部达标，考核要求在实际其他工作中抽考。

其他层次的护士安排操作考试一次，理论考试二次。

（二）加强人文基础知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪礼法文化，强化医生的现代护理文
化切实加强意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范
围内开展提升素养活动，实施训练方案及具体的实施计划。

2、安排全院性质的讲座和争取派出去、请进来的聚润方式学
习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

开展牙医礼仪竞赛活动，利用
“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的
节日晚会。

（三）更新专业领域理论知识，提高专科护理技术水平。

随
着护理水平与医疗技术发展不平衡的社会制度，各科室护士长组织学
习专科基本知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医
生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房知识护理会诊讨论等形
式更新及和技能。

同时，有计划的外派部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平
（一）年初举办一期院内护士长项目管理*，主要是更新管理经营理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理沟通工作展望以及护士长感情沟通交流等.
（二）加强护士长长远目标管理考核,月前考评与年终考评相结合,科室科室护理质量与骨科考评挂钩等管理指标。

（三）助推护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作召开一次实践经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
（一）继续实行护理低质量二级反之亦然管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的项目管理点，投身于增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常谭政任深入各科室抽查、督促、考评。

考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份保健文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定时进行护理记录缺陷分析与改进，增加送医病历不断增加的缺陷扣分权重，强调不文书合格的医护文书不归档。

年终护理文书评比列名入选为集体第一、二、三名。

（四）加强护理过程中的保健安全管理：
1、继续加强护理安全加大力度三级监控管理，科室和护理部
每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度或进行分析，分析发生的原因，应吸取的
教训，提出防范与进一步改进措施。

对同样问题反复无数次出现的科
室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护
生的管理，明确带教老师管理模式的安全管理责任，杜绝严重差错及
事故的发生。

3、强化护士长对科室硬件设施的常规意识，平时加强对舒适
性及安全性的检查，及时发现问题及时拆装，保持设备的完好。

四、深化亲情服务，提高服务质量
（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作
者用语，护患沟通技能。

培养护士树立较佳英雄形象的职业形象。

（二）注重收集护理相关服务需求信息，护理部通过了解回
访卡意见、与门诊和病童的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的
需求及反馈信息，及时的拟定改进措施，同时对护士工作给予自我牺牲，调动她们的工作积极性。

五、做好教学、科研工作
（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开一次评学评教会，听取带教班主任及意见书实习生的意见。

（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查
带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计
划的完成情况，做好出科理论及操作考试。