岗位调整方案与调整程序

xx医院岗位调整方案与调整程序为了适应医院全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，在遵循上级主管部门以及《医疗机构基本标准》和《二级综合医院基本标准》要求的相关规定基础下，根据医院工作需要，制定人力资源调整方案与调整程序。

一、职员岗位的调整方案

1.学历条件

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2.任职条件

⑴五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满三年；

⑵六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年；

⑶七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；

⑷八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年；

⑸九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年。

新参加工作人员按学历层次确定相应职员职务等级。

二、专业技术岗位的资格条件

1.行业准入条件。按照我市对专业技术职务评聘的有关规定，实行执业（职业）资格准入制的专业技术岗位，应符合行业准入制的要求。

2.任职条件。

专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，各层级专业技术岗位还须满足以下任职年限条件：

⑴三级专业技术岗位，须在四级专业技术岗位上工作满三年；

⑵四级专业技术岗位，须在五级专业技术岗位上工作满三年；

⑶五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位上工作满三年；

⑷六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位上工作满三年；

⑸七级专业技术岗位，须在八级专业技术岗位上工作满三年；

⑹八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上工作满三年；

⑺九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位上工作满三年；

⑻十级专业技术岗位，须在十一级专业技术岗位上工作满三年；

⑼十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作满三年；

⑽十二级专业技术岗位，须在十三级专业技术岗位上工作满三年。

三、岗位调整程序：

1、调整岗位前由人事部门根据岗位空缺情况及岗位任职人员情况，拟定岗位补员人员名单交分管领导审核后公示。

2、公示时间不少于5个工作日。

3、将公示无异议的人员调整到相应的空缺岗位。