工资集体协商职工意见书

与时俱进，建立和谐劳动关系
我叫**，是一名基层职工。

白2004年大学毕业就加入麦德龙中国，最初在麦德龙成都青羊商场工作，曾任商场总经理秘书和进口商品部门助理；于2007年7月调入上海浦东商场，任职楼层经理助理。

经过三年半年的时间，初步了解了两个商场的基本情况，同时对麦德龙中国的同步发展及区域差异有一定的了解。

在参加工作的三年多时间里，我一直兢兢业业，尽我所能地完成领导交办的各项工作，不断加强业务技能方面的学习和道德素养的修炼。

工作中与同事关系融洽、配合默契；日常生活中，热衷于工会活动和公益事业，积极响应和参与公司的各种工会活动和集体活动。

作为企业的一员，我深知工会组织是我们广大职工的大家庭，她维护着我们职工群众的合法利益和民主权益，代表广大职工群众发挥参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能，同时也以各种方式帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。

工会也是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织。

在新的劳动法的推动下，工资集体协商制度应运而生。

工资集体协商制度有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业工资分配正常增长与制约机制；有利于增强企业凝聚力，对企业的长远发展具有重要意义。

我期望能成为一名工资协商职工代表。

作为来白商场第一线的员工，经过在两个商场的多个职位的锻炼，让我有比别人更多的机会了解员工，了解员工的心声，对第一线职工的工作辛劳感同身受；个人对工会工作和公益事业的热衷，也让我有白信能当好一个代表。

也许是初生牛犊不
怕虎，我相信白己有资格也有能力当好代表，实事求是地向公司反映职工们的建议和要求，第一时间将员工的想法反馈给工会和公司行政，并能依法力争，为员工在可能的条件下谋求最大的利益。

当然，也能把公司依法制定的规章和政策及时准确的传达给基层员工。

当然，我深知要当好一名工资协商职工代表，光有决心是不够的。

因此，今后我要努力完善白己，使白己能够真正胜任这个光荣使命。

首先，我要加强学习，努力提高白身知识和政治素养。

学习〈〈劳动法》、〈〈工会法》及相关的政策方针，法律法规，充分理解各方面的责任和义务；能换位思考，充分理解国家、公司和人力资源的相关政策，提高白己的敏感度，政治觉悟和专业水平；遵守企业的规章制度，积极参加企业的各种活动，了解企业的管理决策和运行情况。

其次，我会积极认真倾听职工们的心声。

以白己所在的商场为核
心，了解东区甚至全国各商场和同行业的情况，依法以正确的渠道、实
事求是地向公司反映员工建议和要求，做到广泛的听取和反馈公司与员
工双方的意见和信息，为员工排忧解难，创建和谐劳资关系，使员工能
够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献，更多
的关心商场的长远发展，与麦德龙中国共同发展。

第三，与其他各商场的各分工会做好沟通，力求他们的理解和支持，同时，与公司的其他管理层面沟通，以公司工会为依靠，确保协商会议的成功召开，并能取得实效，保障公司和职工的共同利益。

如果我能成为工资协商职工代表，一定会在上级的领导下，全心全意为职工办实事，客观真实地反映职工的心声，为公司决策提供建议和意见，为公司的发展壮大做出白己最大的贡献；同时我也承诺遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任，不采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

做到上传下达，双向畅通。

关于此次工资集体协商，我认真倾听了许多员工的想法，以下是我整理的一些员工观点和本人的肤浅的认识和建议：
（一）除〈〈工资集体协商试行办法》中所指导的职工年度工资水平应参考的八个因素外，薪资的调整能否再考虑如下因素：
1、与通货膨胀率相结合。

2、与公司绩效评估相结合，与员工获得的各项荣誉为参考，力求公正、公平，并能充分起到激励效应。

3、应与员工在本企业的工作年限相挂钩。

4、应与各商场所在地的城市发展战略相结合，充分考虑地区差异性。

5、应与公司的发展速度和长远目标相结合。

6、与各商场所实现的息税前利润相挂钩
7、可充分考虑不同年龄层的员工的不同需求重点，分类规划。

8、要与麦德龙集团世界100强的跨国知名度相匹配。

（二）在工资分配形式方面能否考虑工资合理避税。

如果不能以货币的形式提升员工收入，能否考虑提高员工福利，专款专用，让员工享受到可能条件下的最大福利。

（三）提供给员工相关的技能培训和晋升空间。

进行职业技术培训、开展互帮互学，合理化建议等活动，不断提高职工的专业、技术水平。

工会履行教育职能，提高职工素质，实际上就是提高他们的白我保护能力和市场竞争能力，是从根本上维护职工的利益，同时也提高员工对公司的忠诚度和单位产出效益。

（四）同工同酬，适度减少外籍员工，节约人力资源成本，为本土员工增加更多的就业和发展机会。

（五）开展各种活动来丰富职工的业余生活，体现工会和公司对
职工的关怀。