公司调岗管理制度

公司调岗管理制度
是指公司为了适应业务变化和员工职业发展需要，对员工调岗进行规范和管理的制度。

具体内容包括:
1.调岗申请：员工需要向公司提出调岗申请，包括调岗原因、调岗岗位及工作职责变化等信息。

2.岗位调配：公司根据员工的申请和实际情况，决定是否同意调岗申请，以及调岗后的岗位安排。

3.内部招聘：当公司内部有职位空缺时，优先考虑内部员工调岗填补。

公司可以通过内部招聘的方式来公开岗位信息，员工可以自愿申请调岗。

4.调岗评估：公司会对员工申请调岗的资格进行评估，包括员工的表现和能力等。

评估结果将作为决策的参考依据。

5.培训支持：当员工调岗后，公司可能会提供相应的培训支持，帮助员工适应新的岗位和工作职责。

6.调岗期限：公司会规定员工调岗后的工作期限，以便员工适应新的岗位和工作职责。

7.保障待遇：员工调岗后，公司会依据新岗位的要求来调整员工的薪资和福利待遇。

8.调岗记录：公司会对员工的调岗情况进行记录，作为人事档案的一部分，用于管理和考核。

总的来说，公司调岗管理制度旨在保障员工的职业发展需求，同时也可以更好地满足公司的业务变化和人才需求。