关于奖金，你不可不知的六个知识点

关于奖⾦，你不可不知的六个知识点
对于奖⾦，⼤家并不陌⽣，虽然听上去⾮常诱⼈，但是劳动者却经常⽆法得到，往往“可遇不可求”。

这是为什么呢？
以下六个知识点有助于⼤家更加了解奖⾦。

⼀、奖⾦的概念
根据《关于⼯资总额组成的规定》第七条规定
奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬。

包括：（⼀）⽣产奖；
（⼆）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励⼯资；
（五）其他奖⾦。

⼆、奖⾦是否属于⼯资总额
根据《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定
⼯资总额由下列六个部分组成：
（⼀）计时⼯资；
（⼆）计件⼯资；
（三）奖⾦；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点⼯资；
（六）特殊情况下⽀付的⼯资。

但是，
《关于⼯资总额组成的规定》第⼗⼀条规定
下列各项不列⼊⼯资总额的范围：
（⼀）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、⾃然科学奖、科学技术进步奖和⽀付的合理化建议和技术改进奖以及⽀付给运动员、教练员的奖⾦。

三、常见的奖⾦类型
年终奖⾦
是⽤⼈单位根据⾃⾝的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定⽅式或其他⽅式，在年终给予劳动者的⼀次性奖⾦。

绩效奖⾦
顾名思义，绩效奖⾦具有激励作⽤，⼀般是⽤⼈单位根据劳动者的⼯作成效、⼯作业绩等因素进⾏的综合衡量，绩效奖⾦的发放属于企业⾃主管理权处理范畴，奖⾦数额及⽀付标准⼀般都是根据⽤⼈单位和劳动者签订的劳动合同或规章制度予以确定的。

四、经济补偿⾦是否包含奖⾦？
根据《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条规定
《劳动合同法》第四⼗七条规定的经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。

五、⽤⼈单位是否必须向员⼯发放奖⾦
企业是否必须发放奖⾦，我国现⾏法律没有明确规定。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗七条规定
⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平”。

⽤⼈单位可以根据企业的经营状况、员⼯的⼯作能⼒、⼯作表现等因素，⾃主决定是否发放奖⾦。

六、应当如何主张“奖⾦”
（1）⽤⼈单位与劳动者签订的《劳动合同》或者规章制度中明确约定“奖⾦”的发放条件和标准。

员⼯达到发放条件。

（2）劳动合同和规章制度没有约定“年终奖”，但本单位其他员⼯获得了“年终奖”，⽤⼈单位也应当根据《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗六条规定的同⼯同酬原则，向劳动者发放年终奖。

律师建议
⽤⼈单位可以⾃主决定奖⾦的发放⼈员范围和发放条件，明确奖⾦的发放条件和标准。

⼀旦公司有明确规章制度和劳动合同约定，应按照规章制度规定或劳动合同约定，向劳动者及时⾜额⽀付奖⾦。