分类指导 整体推进 我省不断创新完善事业单位公开招聘制度
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外， 一律实行公开招聘� 二是明确 了公开 招聘公开原则�事业单 位 公 开招 聘必 须要 做到 公 开透 明， 实现 信息公开, 过 程公开, 结果 公 开�三是 规定了公开招聘范围 和 基 本条件�事业单位公开招聘 人 员应 当面向社会，凡符合条件 的 人员均 可报名，不得设置歧视 性 条 件要求�四是规范了公开招 聘 程序 �事业单位新进人员公开 招 聘， 首先要发布招聘 公告， 向 社会 公 布招聘岗位, 招聘条件, 招聘 程 序 ，受 理应聘申请并对资格条 件 进行 审查，组织应聘人员参加 考 试考核 ； 其次， 根据考试考核 结果 择 优确定拟聘人员， 并进行公示； 再次 ，拟聘人员经政府人力资 源 社会保 障部门审核备案后，办 理 有关手续， 公布聘用结果�
和招 聘岗位条件的不同，采取 有 统 有分的方式，灵活组织各类 岗 位的 招聘�一是对初级岗位中 共 性较 强的岗位，采取统一组 织的 方 式，笔试工作由人社部门统 一 组织 实施，面试工作由用人单 位 或其主管部门组织实施� 目前， 我 省 省属 事业 单位 初级 岗 位招 聘， 已 形成以综合, 教育, 卫生三 大类 为主体， 以综合, 教育, 医疗, 药 学, 检验 , 中医 , 护理 七类 试题 为 内 容，统一组织,分类考试 的模 式� 二是对其他岗位的招聘， 采取 笔试 , 专业测试 , 答辩, 试讲, 实际 操作 ,结构化面试等多种方式 由 用 人单 位或 主管 部门 组 织实 施， 具 体内容及科目根据行业, 专业 及岗 位特点分别确定�三是 为满 足各 类事业单位对特殊岗位人 才 的需 求， 对急需的 高层次, 短 缺专 业 人才和具有高级专业技术 职务 或 博士学位的人员， 以及因涉密, 专业 特殊等不宜公开或难以形 成 竞 争的岗位，可采取直接考核 或 简化程序的方式组织招聘� �开拓创新 不断完善事业单位公开招聘 措施办法 事 业 单 位公 开 招 聘 工 作， 招 聘 岗位类别多， 专业差异大， 招聘
� 公开 � 招聘 工作步 入了 制 度化 , 规 准 人数占 人员总数 的 % 已实 行 10 3 1人 ， 占 新 进 人 员 总 数 的 � � 范化轨道，打造了山东公开 招聘 人 员聘用制度 事业单位 . 1万个， % 以上�其中， 省级事业 单位招 工作品牌 � 占 事业单位总 数的 2.1% ； 已实 聘 10 1 人， 市级事 业单 位招 聘 � � � � � 行人 员聘用 制度1 1.万人， 占现 1 2 人， 县级以下事业单位招聘 �统筹谋划 有在职人员的 . % � � � � � 2 人� 全面推进事业 单位人 事制度 我 省事业 单位公开 招聘工 作 改革 �积极探索 起步 较早，从1 年开始 部分市 建立健全统一规范, 分级 省委,省政府 高度重视 事业 县 实行 事业 单位 公开 招 聘制 度， 分类管理的事业单位公开 单位改革工作， 探索积累了一些好 的经验和做 2 0 0 年 月制 定下 招聘管理体制 发了 �关于推进事业单位 改革的 法� 2 0 0 年 月， �山东省事业单位 意见� ，以及事业 单位机构分类, 人事制度改革, 收入分配, 改企转 制, 考核监 管等相关配套文件， 构 建 起 了 事业 单 位 改 革 的 政 策 框 架� 在推进事业单位改革过程中， 我省 坚持 把事业 单位 管 理体 制, 人事制度, 分配制度, 社 会保障制 度等 相关 制度纳 入整 体 改革 ， 统 筹规划, 配套 进行， 不断加 快以转 换用人机制和搞活用人 制度为重 点,以推行人员聘用制和 岗位设 置管理为主要内容的事 业单位人 公开招聘人员实施办法� 从制度上 明确了公开招聘工 作的基本原 则, 程序 方法 , 组织 管理 , 纪律 监 督 等，使公开招聘工作步入 全面 启 动, 统一实 施的新阶段�之后， 原 省人事厅又会同省委组织 部出 台 了 �省属事业单位新进人 员公 开 招聘工作的通知� ， 进一步 规范 了 省属 事业 单位 公开 招 聘工 作� 全 省各市根据国家和省里文 件要 求， 结合本地实 际， 陆续制定 出台 事 业单位公开招聘的具体政 策规 在 推进事 业单位公 开招聘 工 作 中， 我省坚持 统一规范, 分 级管 理, 分类指导的 原则， 坚持政 府宏 观 管理与落实单位用人自主 权相 结 合，促进了事业单位公开 招聘 工作的全面推行 �
广角
�编辑张 威武
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.பைடு நூலகம்
分类指导
整体推进
我省不断创新完善事业单位公开招聘制度
文 李汝春
我省不断完善 事业单位公 开 事制度改革， 取得了明显成效� 目 定� 从2 全省各级各类 � 0 0 年开始， 招聘政策体系， 创新办法， 初步建 立起了分工明确, 程序严格, 操作 规范, 监督 有力的工作机制， 全省 前 ，全省已核准岗位设置方 案事 业 单位 . 3万个， 占应 实施岗 位设 置 管理事业 单位总 数的 核 . 2 %， 事 业单位新进人员，全部实 行了 公 开招聘 � 截至目前， 全省各级各 类 事业单位共公开招聘工作 人员
根 据岗位设置需要，确定招 聘岗 位， 制定招聘方案� 二是围绕事业 单 位岗位设置的需要，明确 招聘 岗 位的类别, 等级, 名称, 数量, 条 件, 待遇等， 应聘人员必须具 备岗 位 所需的专业,技能,身体 等条 件� 三是根据岗 位的特 点， 采取科 学 有效的招聘办法，保证选 人用 人 的质量 �
加强统一规范， 严格 事业单位新 进人 员管理� 一是明确了公开招聘
的范围� 事业单 位新进 人员， 除国 家 政策性安置,按干部人 事管理 权 限由上级任命及涉密岗位 等确 需 使用 其 他 方 法 选 拔 任 用 人 员
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山东人力资源和社会保障
2010- 8
广角 � � � � � � � � � 编辑 王莹�
实 行分级 管理 ，落实事 业单 位 用人 自主权�按照职 能分工， 各级
效监 管，保证公开招聘工作平 稳 顺利进行�
实施分类指导， 突出招 聘岗位的 专业 化特点� 根据用人单位的需求
方式多样� 在工作中， 我省坚持与 时 俱进， 不断完 善措施办法， 着力 提 高工作 科学化 和信息化水 平�
紧密结合岗位设置 ， 科学组织实 施� 一 是事 业单位 新进人员， 必须
和招 聘岗位条件的不同，采取 有 统 有分的方式，灵活组织各类 岗 位的 招聘�一是对初级岗位中 共 性较 强的岗位，采取统一组 织的 方 式，笔试工作由人社部门统 一 组织 实施，面试工作由用人单 位 或其主管部门组织实施� 目前， 我 省 省属 事业 单位 初级 岗 位招 聘， 已 形成以综合, 教育, 卫生三 大类 为主体， 以综合, 教育, 医疗, 药 学, 检验 , 中医 , 护理 七类 试题 为 内 容，统一组织,分类考试 的模 式� 二是对其他岗位的招聘， 采取 笔试 , 专业测试 , 答辩, 试讲, 实际 操作 ,结构化面试等多种方式 由 用 人单 位或 主管 部门 组 织实 施， 具 体内容及科目根据行业, 专业 及岗 位特点分别确定�三是 为满 足各 类事业单位对特殊岗位人 才 的需 求， 对急需的 高层次, 短 缺专 业 人才和具有高级专业技术 职务 或 博士学位的人员， 以及因涉密, 专业 特殊等不宜公开或难以形 成 竞 争的岗位，可采取直接考核 或 简化程序的方式组织招聘� �开拓创新 不断完善事业单位公开招聘 措施办法 事 业 单 位公 开 招 聘 工 作， 招 聘 岗位类别多， 专业差异大， 招聘
� 公开 � 招聘 工作步 入了 制 度化 , 规 准 人数占 人员总数 的 % 已实 行 10 3 1人 ， 占 新 进 人 员 总 数 的 � � 范化轨道，打造了山东公开 招聘 人 员聘用制度 事业单位 . 1万个， % 以上�其中， 省级事业 单位招 工作品牌 � 占 事业单位总 数的 2.1% ； 已实 聘 10 1 人， 市级事 业单 位招 聘 � � � � � 行人 员聘用 制度1 1.万人， 占现 1 2 人， 县级以下事业单位招聘 �统筹谋划 有在职人员的 . % � � � � � 2 人� 全面推进事业 单位人 事制度 我 省事业 单位公开 招聘工 作 改革 �积极探索 起步 较早，从1 年开始 部分市 建立健全统一规范, 分级 省委,省政府 高度重视 事业 县 实行 事业 单位 公开 招 聘制 度， 分类管理的事业单位公开 单位改革工作， 探索积累了一些好 的经验和做 2 0 0 年 月制 定下 招聘管理体制 发了 �关于推进事业单位 改革的 法� 2 0 0 年 月， �山东省事业单位 意见� ，以及事业 单位机构分类, 人事制度改革, 收入分配, 改企转 制, 考核监 管等相关配套文件， 构 建 起 了 事业 单 位 改 革 的 政 策 框 架� 在推进事业单位改革过程中， 我省 坚持 把事业 单位 管 理体 制, 人事制度, 分配制度, 社 会保障制 度等 相关 制度纳 入整 体 改革 ， 统 筹规划, 配套 进行， 不断加 快以转 换用人机制和搞活用人 制度为重 点,以推行人员聘用制和 岗位设 置管理为主要内容的事 业单位人 公开招聘人员实施办法� 从制度上 明确了公开招聘工 作的基本原 则, 程序 方法 , 组织 管理 , 纪律 监 督 等，使公开招聘工作步入 全面 启 动, 统一实 施的新阶段�之后， 原 省人事厅又会同省委组织 部出 台 了 �省属事业单位新进人 员公 开 招聘工作的通知� ， 进一步 规范 了 省属 事业 单位 公开 招 聘工 作� 全 省各市根据国家和省里文 件要 求， 结合本地实 际， 陆续制定 出台 事 业单位公开招聘的具体政 策规 在 推进事 业单位公 开招聘 工 作 中， 我省坚持 统一规范, 分 级管 理, 分类指导的 原则， 坚持政 府宏 观 管理与落实单位用人自主 权相 结 合，促进了事业单位公开 招聘 工作的全面推行 �
广角
�编辑张 威武
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.பைடு நூலகம்
分类指导
整体推进
我省不断创新完善事业单位公开招聘制度
文 李汝春
我省不断完善 事业单位公 开 事制度改革， 取得了明显成效� 目 定� 从2 全省各级各类 � 0 0 年开始， 招聘政策体系， 创新办法， 初步建 立起了分工明确, 程序严格, 操作 规范, 监督 有力的工作机制， 全省 前 ，全省已核准岗位设置方 案事 业 单位 . 3万个， 占应 实施岗 位设 置 管理事业 单位总 数的 核 . 2 %， 事 业单位新进人员，全部实 行了 公 开招聘 � 截至目前， 全省各级各 类 事业单位共公开招聘工作 人员
根 据岗位设置需要，确定招 聘岗 位， 制定招聘方案� 二是围绕事业 单 位岗位设置的需要，明确 招聘 岗 位的类别, 等级, 名称, 数量, 条 件, 待遇等， 应聘人员必须具 备岗 位 所需的专业,技能,身体 等条 件� 三是根据岗 位的特 点， 采取科 学 有效的招聘办法，保证选 人用 人 的质量 �
加强统一规范， 严格 事业单位新 进人 员管理� 一是明确了公开招聘
的范围� 事业单 位新进 人员， 除国 家 政策性安置,按干部人 事管理 权 限由上级任命及涉密岗位 等确 需 使用 其 他 方 法 选 拔 任 用 人 员
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山东人力资源和社会保障
2010- 8
广角 � � � � � � � � � 编辑 王莹�
实 行分级 管理 ，落实事 业单 位 用人 自主权�按照职 能分工， 各级
效监 管，保证公开招聘工作平 稳 顺利进行�
实施分类指导， 突出招 聘岗位的 专业 化特点� 根据用人单位的需求
方式多样� 在工作中， 我省坚持与 时 俱进， 不断完 善措施办法， 着力 提 高工作 科学化 和信息化水 平�
紧密结合岗位设置 ， 科学组织实 施� 一 是事 业单位 新进人员， 必须