让科研人员获得与贡献匹配的尊严

让科研人员获得与贡献匹配的尊严
孙宪忠
【期刊名称】《今日科苑》
【年(卷),期】2016(000)005
【摘要】我国科研机构和高校普遍存在科研工作时间紧、任务重等无法正常使用和报销，尤其是项目主持人和主要承担人不能从科研经费中支取劳动报酬等问题，严重阻碍了科研人员积极性与创新力的提高应以“科研友好型”作为基本理念，建立对科研活动友好、
【总页数】1页(P5-5)
【作者】孙宪忠
【作者单位】中国社科院法学所
【正文语种】中文
【中图分类】TP391.41
【相关文献】
1.改进的EM'序列指数量化科研人员影响力研究\r——基于作者贡献视角 [J], 彭冀晔
2.高校科研人员人力资本投资贡献率测算研究 [J], 王妮娜;马亮
3.让科研人员获得与贡献相匹配的待遇 [J], 涂平
4.基于作者贡献声明的科研人员学术影响力评价框架研究 [J], 张闪闪;崔文健;李晓玲
5.包头稀土研究院科研人员获“2017年自治区突出贡献专家”荣誉称号 [J],
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