2023年劳务员之劳务员基础知识考前冲刺检测卷

2023年劳务员之劳务员基础知识考前
冲刺检测卷
单选题（共20题）
1. 《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。

A.法律
B.行政法规
C.法律的强制性规定
D.合同法
【答案】 C
2. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。

A.连带赔偿责任
B.间接赔偿责任
C.主要赔偿责任
D.全部赔偿责任
【答案】 A
3. 《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以（）以下罚款或者警告。

A.500元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
【答案】 B
4. 安全管理的三全控制是指（）。

A.全方位、全面、全过程
B.全过程、全员、全面
C.全天候、全方位、全面
D.全天候、全员、全过程
【答案】 B
5. （）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。

A.1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府
C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府
【答案】 A
6. 欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。

（）
A.利用对方没有经验
B.利用对方重大误解
C.故意制造假象或者掩盖真相
D.故意胁迫对方
【答案】 C
7. 普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。

A.50
B.32
C.20
D.10
【答案】 B
8. 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。

A.50%
B.25%
C.40%
D.65%
【答案】 B
9. 不一定启动信访调查，不适用强制性程序的信访事项办理包括（）。

A.提出的建议、意见类信访事项
B.对政府机关及工作人员的检举
C.对法院检察院生效决定不服的申诉
D.对公安机关不予立案的申诉
【答案】 A
10. 签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法
人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权
委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

A.委托代理人身份证复印件
B.企业荣誉证书复印件
C.重合同守信用复印件
D.企业主要人员名册
【答案】 A
11. 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月。

A.12
B.15
C.24
D.30
【答案】 C
12. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.劳动主管部门
【答案】 C
13. 高强度螺栓孔必须采用（）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。

A.冲孔
B.钻孔
C.割孔
D.切孔
【答案】 B
14. 文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。

A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程
【答案】 B
15. （）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

A.非有盈余不得分配原则
B.按法定顺序分配的原则
C.同股同权.同股同利原则
D.公司持有的本公司股份不得分配利润
【答案】 B
16. （）属于员工自然流出。

A.辞职
B.退休
C.解雇
D.提前退休
【答案】 B
17. 下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。

A.灰缝厚度宜为15mm
B.灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，严禁用水冲洗清理灌缝
C.在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mm
D.与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧
【答案】 D
18. （）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平
【答案】 C
19. 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。

①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
【答案】 C
20. 流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。

A.一
B.二
C.三
D.六
【答案】 C
多选题（共10题）
1. 下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。

A.矿山井下
B.有毒有害
C.国家规定的第四级劳动强度的劳动
D.锅炉司炉
E.潜水作业
【答案】 ABCD
2. 国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有( )。

（）
A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故
B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故
C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故
D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故
E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故
【答案】 AB
3. 陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。

2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。

劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。

在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012
年3月31日期满后终止劳动关系。

陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。

因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
【答案】 ACD
4. 施工项目投标阶段主要工作包括( )。

（）
A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C.编制投标书
D.做出工程造价
E.缴纳投标保证金
【答案】 ABC
5. 流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。

A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》
B.《城乡个体工商户管理暂行条例》
C.《合伙企业法》
D.《公司法》
E.《就业促进法》
【答案】 BCD
6. 人力资源规划的原则包括（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
【答案】 ABC
7. 双因素理论指的是（）因素和（）因素。

A.激励
B.发展
C.保健
D.公平
E.效价
【答案】 AC
8. 砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孔分，属于按材料分的砖有（）。

A.黏土砖
B.页岩砖
C.灰砂砖
D.烧结砖
E.炉渣砖
【答案】 ABC
9. 2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。

合同规定：乙方为甲方建一框
架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日
期为1993年11月2日至1995年3月10日。

自工程开工至1995年底，甲方
付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。

到合同规定的竣工期限，未能
完工，而且已完工程质量部分不合格。

为此，双方发生纠纷。

经查明：乙方
在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，
无资格承包此项工程。

经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完
工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。

A.综合索赔
B.单项索赔
C.工期索赔
D.合同内索赔
E.费用索赔
【答案】 C
10. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作的
E.被依法追究刑事责任的
【答案】 BC。