我国加入WTO后人才需求形势分析与对策思考
中国入世后的人才问题及战略对策
中国入世后的人才问题及战略对策（一）本站编者按随着中国“入世”5年过渡期的结束，中国将面临全新的人才竞争。
人才管理、人才培养、人才制度和体制等问题将日益突出。
如何应对未来人才问题的挑战，是当今社会很多人共同关心的问题。
本站即日首先在网络媒体上全文刊载陈振声先生新发表论文《中国入世后的人才问题及战略对策》（《决策"研究"发展—中国科学发展理论与实践》，P1500-1514, 中国戏剧出版社2007年出版）。
陈振声先生现为中国未来研究院研究员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，中国区域经济发展研究院特邀研究员，2004年度“中国管理科学杰出研究者”，某管理顾问公司高管。
主要研究成果包括《中国入世后的人才问题及战略对策》（论文获2003年第二届中国科学家、教育家、企业家论坛”战略管理课题学术论文一等奖，“2007年度中国社会经济发展”优秀论文特等奖等国内外奖项）；《人才流动、高校改革与经济和社会协调发展》（中国人文与社会科学核心期刊《中国人力资源开发》，2004（6）, P83～87；《中国当代思想宝库》第10卷，P601～607，中国工人出版社2004年出版；论文获“首届中国杰出管理者年会”优秀管理论文一等奖，“中国管理科学研究院学术委员会”优秀科技学术成果一等奖等奖项）；《跨国IT公司全球新战略及在华行为的研究》(论文入选“跨国公司在中国：竞争与合作”国际会议，中山大学等主办，2004)；《保持生态平衡—市场营销环境的分析》（论文入选首届“国际经济科技法律结合与发展”国际会议，中国科协、中国法学会，北京大学等主办，1994）；《企业家要成为思想家》《生活导报》1998年1月；《信息技术产业在新型工业化道路上的战略选择》等。
根据《中华人民共和国著作权法》，以上文章的著作权属于陈振声先生本人；现经作者本人授权，同意国内合法的网络媒体、个人网站及博客转载，国内外的搜索引擎可收录，但须注明作者姓名和文章出处；其它媒体或出版机构要转载请先通过电子邮件和陈振声先生联系（电子邮箱：victorzchen@ ）中国入世后的人才问题及战略对策中国未来研究院研究员陈振声【论文摘要】本文综合运用现代管理学、人才学、政治经济学、经济学、市场学、领导学、教育学、心理学、行为科学、哲学、社会学、信息学、统计学、法学、新闻学等学科及相关交叉科学的理论成果和研究方法，结合国内外人才问题的典型实例及经验，系统地分析了中国入世后的人才问题及人力资源管理的发展趁势。
我国加入WTO的机遇、挑战与对策
我国加入WTO的机遇、挑战与对策摘要：对于中国而言，加入世贸组织无疑会使中国企业享受应该享受的待遇，问题的实质在于打开大门后并非一条开满鲜花的坦途。
面对西方发达国家的经济霸权，敞开国门的中国怎样把握机遇、研究对策、迎接挑战是我们需急待解决的问题。
关键词：入世 WTO 必然趋势机遇挑战对策中国入世了！多哈会议，一锤定音，前后只经历了8分钟。
一百四十几个世贸组织成员的代表，无一反对，一致通过。
15年的奋斗；15年的期盼；15年的唇枪舌剑；15年的长途跋涉，此刻，化为欣喜、化为激动，画上了一个圆满的句号。
作为学习外经贸专业毕业在即的我们，在新的世纪恰逢这一喜庆盛事，心情同国人一样兴奋。
前途如天空一样宽广，明天如鲜花一样美好。
加入WTO为我们提供了更加宽广的才艺舞台。
大家都知道，中国加入世界贸易组织的谈判，可谓曲折漫长、好事多磨。
十几年的漫长等待，“守得云开见明月”。
当谈判成功，扑朔迷离的格局终成澄明之境的时候，似乎预示一切很好，阳光灿烂中，改革开放的中国人将很快乘风破浪，驶向更为宽广的世界经济海洋。
面对这些，我们必须保持清醒的头脑。
几年的外经贸专业学习告诉我们，中国加入WTO是世界贸易自由化发展潮流的必然趋势，将会带动国内经济迅猛发展。
回到现实中，我们看待问题要一分为二。
中国加入WTO可能会“羊入狼群、任人宰割”。
面对西方发达国家的经济霸权，敞开国门的中国怎样把握机遇、研究对策、迎接挑战是我们需急待解决的问题。
入世意味着什么？意味着中国既享有世界贸易组织给予的贸易权利，又必须尽成员国的义务。
也就是说入世是利益与风险同在，机遇与挑战共存。
入世是一把“双刃剑”。
那么，入世对于我国将带来什么样的机遇，面临什么样的挑战，需做出什么样的决策呢？一、加入WTO给我国带来的机遇说到加入WTO给我国所带来的机遇这个话题，其实完全可以变个说法，即我国成功加入WTO给自己争得了什么样的机遇。
既然谈及WTO给我国所带来的机遇，那么，我们首先应当了解一下什么是“WTO”。
加入WTO对我国人才资源开发的挑战及对策分析
关 键 词 ： Ｔ 挑 战 ； 才 资 源 开发 ；对 策 Ｗ Ｏ； 人
中图分类号 ： ９ ３ 文献 标识码 ： 文章编 号 ：０ ３ ８ ７ （ ０ ２） ９ ０ ３ — ２ Ｃ ６ Ｂ １０ — ４ ７ ２ ０ ０ — ０ ３ ０ ５ 岁 以上的 占近２ ％； ５ ５ 三是专业 结构不尽合 理 ； 传统专业技术 人才 多 ， 高精尖专业人 才少。 （ ） 才 外 流现 象十 分 严 重 。 三 人 我 国人才外 流现象 已经非常严重 。 改革开放 以来 ， 国先 全 后派遣３ 多万名 留学生 ， ０ 但学成 回国的不到 １ 万人 ，０ ０ ７ ％以上 去不复返 ， 而且 目前还 在以每年２ 万人 的速度继续外流 。人 才的大量外 流 ，固然是一个发展 中国家 在经济起飞 阶段必然 经历 的过程 ， 回归率与 滞 留率保持 ２１ 比较 有利 的 ， 但 ：是 而我 国却成 １２ ：的倒 比， 对于中国这样一个如此 缺乏人才 的发展 中 （ ） 人 才 总量 明显 增 加 但 人 才 比 例 过 低 ，布 局 不很 平 国 家 来 说 损 失 是 巨 大 的 。 一 衡。 二、 加入ＷＴ 后 ， 国人 才资源开发面 临的挑 战 Ｏ 我 据瑞 士洛桑 国际管理开发研究 院每年一期 的 《国际竞 争 （ ） 际 间的 人 才 竞 争将 会 更 加 激 烈 。 一 国 力报 告 》 中科技 竞争 力下 的两项指 标 的排 名反 映 ，我 国的 江泽 民总 书记 指 出：“ 当今 和未来 的世界竞 争 ， 根本说 从 “ ＆Ｄ（ 究与开发 ） 员总数 ”和 “ Ｒ 研 人 企业Ｒ 人 员总数 ” ＆Ｄ 两 是人 才的竞争 。” 国加入 ＷＴ 后 ， 自国际上 的最大竞争 ， 我 Ｏ 来 项均列世界第４ ， 位 人才的绝对数量位居世 界前列 。另据湖北 既不 是市场 ， 也不是资源 ， 而是人才竞争 。 省委组 织部 的一份调查 报告显 示 ，０ ０ ２０ 年全 国人才 队伍 共有 放眼世界 ， 全球 范 围内的人才 资源争夺 战 日益严重 ， 从美 ４ ｌ．４ ｌ３ｏ 万人 ， 中专 业技术 人才２ ８ ． 万人 ， ０２ ％。人 国到欧盟 ，高科技人才短缺早 已是当今世界范 围内的共 同问 其 ８ ７４ ２ 占７ ．１ 口人才密度 由 １９ 年 的１ ８ 万人 口， ９５ ５ 人／ 增长 到１９ 年 的１０ ９９ ７ 人 题 。 历 人 口。但 相对于近 １亿 的总人 口来说 ， ３ 我国人才 的 比例仍 许 多发达国家为缓和人 才矛盾 ， 一方 面增加教育投资 ， 大 显过低 。 据统计 ， 国接受 高等教育 的人 口低于５ 不仅远远 量培 养人才 ； 全 ％， 另一方 面极力从发展 中国家争夺 优秀人才 ． 收 招 低 于发达 国家 和新兴工业 化国家 ， 也低 于印度等发展 中国家 。 留学生是他 们争夺人才 的主要手段 。据美 国公布 的有关数字 从布局来看 ， 也不很平衡 。一是地区分布不平衡 。７ ％在 表 明 ，９ ９ 在美 国大学 深造的外 国学 生共达４ ． ５ １９ 年 ９１ 万人 ， 占全 沿 海发达地区 ， 内陆中部地 区占２ ％， １ 西部边远 民族地 区不足 球 留学生总数 的三分之一 。中国的高科技 人才已经成 为美 国 ４ 二是城 乡分 布不 平衡。 ％； 城市 、 中心人才多 ， 村 、 农 基层 人才 经济持续增长 的重要 力量。 自１５ 年 中国出台允许 自费出国 ９５ 少 。如湖北省基层人才 总量只 占全省总数 的１ ． 乡镇从 业 政策 以来 ， ７８ ％， 出国热有增无减 ， 近年来随着 国家改革开放政策 的 人 员人才密 度为 １ ． ， １ 只有全 省平均值 的２ ％； ５ 三是 部 门分 深入 ， 出国热更是如火如荼 。据 统计 ， 国出国留学人员累计 我 布不平衡 。目前 ， 我国高级 科技人才 中９ ％分布于高等 院校 和 约３ 多万人 ， ０ ０ 除去在学校学 习者 １ 多万人外 ， ０ 学成 回 国的仅约 科研 院所 ， ％分布 于企业 第一线 。 约７ 占３ ％， 国滞 留国外 的各类 专业人才 已达３ 多万人 。 ０ 我 ０ （ ） 才素质 有所提 高 ， 结构不尽 合理 。 二 人 但 另外 ，发达 国家企业 大量吸引人才也加剧 了世界人才竞 湖北省 委组 织部的调查报告显示 ，我 国专 业技术人才 队 争 的激烈 。中国加入ｗＴ 后 ， Ｏ 更多 的 国外 企业将进 入 国内市 伍中， 高级职称 人 才总数 ２０ 年 比 １９ 年增 加４８ ００ ９９ ．万人 ， 中级 场 ， 了降低成本 ， 现员工本 土化 ， 为 实 它们 纷纷在我 国国内大 职称人才增加８７ ．万人 。 究生 、 研 本科 、 专科学历人 才较 １９ 年 举招 揽人才 ， ９９ 按照 国际价格 提供薪金 、 利待遇 ， 本 已不稳 福 对 分别增长 了０１ ０８ １ ％。人才素质有所提 高但结 构不尽 定 的企业 人才队伍造成 了强烈 冲击 。 ． ％、．％、． ４ 据调查 ， 在外商投 资企业 合理 ， 主要表现在 以下三个方面 ： 一是能级结构不合理 ， 、 中 初 工作 的企业管 理人员和技术人员约４ ％来 自国内。目前 ， 国 ０ 美 级人 才多 ， 高级人 才少。 湖北省具有 高级职称的人才仅 占全省 英特尔 、 微软 、 郎讯等跨 国公 司在 中 国设 立 了１０ ０ 多家研 发机 人才 总量的５１ 二是年龄结 构不合理 ， ． ％； 年纪大 的多 ， 年纪 轻 构 ， 利用 中国的科技人才 ， 把对 中国优秀人 才的竞 争推向 白热 的少 。中国两院院士平均年龄６ 岁 ； ５ 高级职称人才 中 ，５ 以 化 。 ４岁 下 的仅 占６３ ．％，湖北省具 有高级职 称 的人才大都 是５ 多 岁 ， ０ （ ） 二 社会对人 才素质 的要 求将 会越来越 高， 越来越需要
加入WTO后的我国人才竞争态势
型信息人才需求量为 １０ ６ 万人 ， 日本科技人才未来 十 业 ， 因此 ， 需要融 经济 、 融 、 金 统计 、 计算 机等 专业 知识
年 也将短 缺 １０万至 ４ ５ 人 ， 洲信 息技术 专业人 为一体的通才。在信息时代谁掌握最新信息 ， ６ ４万 欧 谁就掌 才今后 ３年 内也缺少 １０万 人 。 ７ 为适 应世 界新经 济 的 握 了市场 主动权并在竞 争 中取 胜 。 发展 需要 ， 界 上一些 国家都 制定 了与人 才相关 的政 世
的人。同样 ． 具有创造性思维及创新意识和具备很好 缺 ； 三、高素质、复合型 的企业高层经营管理人才 ； 的协作、 沟通及 团队精神的人才 ， 也将被受青睐。 四、 高级金 融保险人 才 。特别 是要积极 应对 人 世 的需
目前 ， 全球 人 才短 缺 ． 进一 步导致 世界各 国科 要 ． 将 培养一批 熟悉 世 贸组 织规 则 、 应 国际竞 争需 要 适
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《续 育 人 ）０年 ２ 继 教 与 事２２ 第 期 ０
姥
加人 ＷＴ Ｏ后的我 国人才竞争态势
口 宫晓微
以进 一 步加强 人才培 养 ， 吸引 别 国人 才 ． 积极 参 与 ２ 世纪伴随着世界经济的迅猛发展 、 ｌ 科技的 日 策， 新月 异 ，加 ＾ ＷＴ Ｏ意 味着我 国的法律 行为规 范将逐 国际人才争夺战。据资料表 明， 目前我 国从事高科技 ５ 今后 ５年 每年将 步与 国际通 行 的准则靠 拢 ， 同时意 味着 我国经 济将 进 发 展 的科学 家 和工程 师约 １０万 人 ，
Ａ 靖电
浅析加入WTO带来的机遇与挑战
浅析加入WTO带来的机遇与挑战一、加入WTO是中国发展的重要机遇1. WTO框架下的市场开放2. 早期的出口导向政策促进了国内经济的灵活性和适应性3. 加入WTO为国际贸易创造了更加公平的环境4. WTO的规则强制中国进行改革，提高了经济效率5. 加入WTO加强了国际经济合作的机会随着中国加入WTO，中国经济受到了巨大的推动。
加入WTO将为我们提供更广阔的国际市场机会。
国际市场开放的减税、去除贸易壁垒等措施也大大促进了中国的出口。
这为中国的国内市场带来了大量经济收益，也为国际市场带来了新的机会。
中国在加入WTO之前，采取了出口导向政策，这种政策促进了国内经济的灵活性和适应性，也为中国能够迅速响应全球经济变化做出了贡献。
加入WTO为国际贸易创造了更加公平的环境，让中国有机会在更为公正的环境下发挥自己的力量。
WTO不仅要求中国开放市场，也要求中国进行内部改革。
这些改革让我们的国家变得更加透明、规范和有序，从而提高了经济效率。
加入WTO加强了国际经济合作的机会，为国际社会提供了一个合作的平台。
二、加入WTO也面临重要挑战1. 更加激烈的市场竞争对中国本土企业构成了挑战2. 增加对外贸易的能力，在国际市场上实现技术制高点是迫切的需要3. 在国际市场上，中国面临与世界主要经济体的竞争，需要更大的竞争力4. 随着中国市场的开放，国际市场将更加要求中国保护知识产权5. 在未来的经济发展中，中国还需要更好地应对环境保护、劳动力力量等各种挑战当中国加入WTO之后，与全球的经济交往合作日益增多。
然而，这在某种程度上也增加了国际市场竞争的强度，更加激烈的市场竞争对中国本土企业构成了挑战。
中国企业必须在更高水平上与国际市场竞争，确保在国际市场上有一席之地。
增加对外贸易的能力，在国际市场上实现技术制高点是迫切的需要。
为了没有落后于其他国家，中国还需要强化自己的技术研发能力与竞争力。
随着中国市场的开放，国际市场将更加要求中国保护知识产权，这让中国在未来的竞争中面临了新的挑战。
应用文-加入WTO后中国人力资源管理与开发对策
加入WTO后中国人力资源管理与开发对策'在全球一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为取得和维系竞争优势的关键要素。
如何提高人力资源的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。
这已经是全球的共识。
而在中国，一个更紧迫的形势是，加入WTO在即，探讨相应的人力资源管理对策已成为迫在眉睫的要务。
要分析加入WTO后中国的人力资源管理，首先必须分析加入WTO将对中国的人力资源管理带来什么样的，也就是说，分析WTO将给中国企业组织带来什么、造成什么、要求什么，由此才能进而探讨相应的人力资源管理对策，才能做到有的放矢。
加入WTO后，中国将面对一个开放的市场，将直接参与到世界经济一体化的进程中。
受此影响，中国的经营管理将进入一个特殊的时代环境，它具有三大主要特征：竞争激化、迅速变化、高度多元化。
竞争性。
加入WTO将带来更大的竞争，这是毫无疑问的。
更多更强大的对手将以更直接的方式，长驱直入，跃上中国经济舞台，带来崭新的技术，庞大的财力，一流的经营和管理方法，以及空前的竞争威胁。
这将对中国现有的企业带来巨大挑战，将使中国的企业竞争进入真正国际性的白热化阶段。
变化性。
由于激烈的竞争，市场将越发瞬息万变，不存在任何静止的东西。
变化性，作为竞争性的孪生姊妹，同样将成为最流行的特征。
不思进取，固步自封，或者难以适应变化的环境，就必将被淘汰。
多元化。
经济一体化、国际化的另一个必然趋势，是汇聚各种经营性与非经营性要素，单纯性的环境和单一化的条件不复存在。
当这一趋势随WTO进入中国后，以往任何一种经营管理模式都将显得单薄。
没有应对高度复杂性、多样性的准备，将难以驾驭局面。
由于上述三大特征，中国在人力资源管理与开发的所有领域都必须有针对性地进行调整、转移，以适应竞争、变化和多元化的环境。
本文将从以下八个方面讨论相应的新对策。
每一个方面都是围绕竞争性、变化性和多元化展开阐述的。
1．人力资源规划为了适应竞争环境，人力资源规划仍须进一步加强成本控制，包括提高个体效率和减少冗员，尤其是通过提高员工素质压缩人力成本规模。
我国外贸人才需求状况与培养问题分析五篇范文
我国外贸人才需求状况与培养问题分析五篇范文第一篇：我国外贸人才需求状况与培养问题分析我国外贸人才需求状况与培养问题分析摘要：经济全球化的不断深入及我国对外贸易的迅速发展，对外贸人才提出了更高的要求，然而高校外贸人才的培养与社会需求存在一定的现实差距。
文章分析了现阶段对外贸人才的需求和高校外贸人才培养中存在的问题。
关键词：外贸人才；需求状况；人才培养；问题分析随着经济全球化的不断发展，我国经济已经越来越深入地融入世界经济体系之中。
据国家统计局统计资料显示，2008年我国进出口总额已达2.8万亿美元，连续三年居世界第三，这标志着我国对外贸易已迈上新的台阶。
然而，与大幅增长的贸易业务不协调的是，我国外贸专业人才的供需矛盾严重，外贸人才的数量和质量都和这种需求相关甚远。
外贸人才短板正阻碍着我国企业“走出去”的脚步。
一、经济全球化对外贸人才的需求（一）数量需求据《中国人才蓝皮本2010》预计，2010年外贸人才需求达79万多人，而教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类专业毕业在在13万左右，即使这13万元人全部从事外贸行业，供需缺口仍然很大。
专家表示，未来三年，我国的外贸人才中，负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，需求缺口2/3以上；业务营销人才欠缺30%左右；专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人才估计欠缺七成到八成；投资人员的供求缺口也在60%左右。
（二）质量需求我国外贸人才的需求在20世纪80年代和90年代初达到改革开放后的第一次高峰。
当时由于我国对外经济贸易发展势头迅猛，进出口贸易以年初15.6倍的速度增长，使得数量有限的外贸人才格外紧缺，外贸专业的高校毕业生供不应求。
时至今日，我国的外贸行业又遇到一个发展良机，但是，和20世纪80-90年代不同的是，今天对外贸人才的渴求不仅体现在数量上，更多的体现在对人才素质的高要求上。
这是因为我国的对外经济贸易行业已不复是改革初期的低水平运行状态，对人才的要求也不仅限于外语好、专业对口等基本条件。
我国加入世贸组织后的人才形势及应对策略
我国加入世贸组织后的人才形势及应对策略袁兆亿加入世界贸易组织以后，我国的许多领域都将进一步与国际接轨，从而使我们面临着新一轮挑战。
我们以往所说的国际化的含义，更多的是指在经济领域与外国的竞争。
但是加入世贸组织后，国际化的竞争不仅表现在经济领域，而且将在多元化要素领域全面展开，特别是人才资源要素将成为新的竞争焦点，因此，加入世贸组织将促使我国人才发展体制加快变革的步伐。
一、我国人才状况面临的严峻挑战二十一世纪是经济全球化的时代，加入世贸组织使中国最直接地融入到了其中。
经济全球化不仅意味着全球性的经济分工合作，还意味着全球性的竞争，更意味着全球资源的再配置和全球财富的再分配。
由于新的国际经济运行模式打破了国界和地域界限，造成全球性的生产要素流动加剧，从而使得国家与国家、城市与城市、企业与企业之间，无论是在资金、技术、人才等各个方面的竞争都变的更为尖锐和激烈。
由于当前正值世界经济逐步向知识经济转型，我国入世后将同时面对进入知识经济和加入经济全球化的双重挑战。
人才是推动知识经济发展和应对全球竞争的核心要素，人才短缺是我国面临的各种挑战中最为严峻的挑战。
对外贸易经济合作部首席谈判代表龙永图指出，中国加入世贸组织后，最大的风险不是开放，而是我们不熟悉规则，因此加快培养一支适应世贸组织要求的国际型人才队伍已成为当务之急。
当前应加快推进人才队伍的结构优化，积极培养与国际事务有关的外语、法律、国际金融、国际贸易和公共管理等国际型人才。
特别是要培养一大批懂技术、善管理、了解国际市场运作规律的复合型人才。
入世后，随着国内市场与国际市场的接轨，高科技行业中的高级管理人员、高级工程人员、高级专业人员、经济分析人员、职业经理、律师和咨询业人员等将变得更加重要，那些与国际接轨并且具有高知识含量的职业将越来越体现出其内在的真正价值。
二十世纪末，由于知识经济的迅速崛起，使得高新技术产业在国力竞争中占有举足轻重的地位，因此使得属于稀缺资源的高新技术人才的竞争显得更为激烈。
加入WTO后我国人才竞争面临的挑战与对策
都 在 中 国 招 ， 行 人 才 本 土 化 ， 意 味 着 发 达 国 家 对 发 展 中 国 家 的 人 才 争 夺 扩 展 到 了 发 展 中 国 实 这 家 的 “ 土 ” 这 是 因 为 发 达 国家 本 身 也 面 临 人 才 短 缺 ， 时 中 国 高 层 次 人 才 的 劳 动 力 成 本 也 相 本 。 同
自身 的 优 势 ， 同 我 们 在 人 才 上 展 开 日趋 激 烈 的 竞 争 ， 以 肯 定 地 说 ， 现 在 起 的 今 后 几 年 内 ， 将 可 从 我 们 将 面 临 非 常 惨 烈 的 人 才 争 夺 战 。 在 这 场 竞 争 中 我 国 将 处 于 劣 势 ， 何 应 付 这 场 不 平 等 的 人 如 才 竞 争 ， 得 相 应 的 主 动 权 ， 择 切 合 实 际 的 人 才 对 策 ， 赢 这 场 人 才 战 争 ， 值 得 全 社 会 关 注 争 选 打 是
等 。 为 此 ， 们 应 实 施 人 才 战 略 ， 养 人 才 ， 引人 才 ， 我 培 吸 留住 人 才 ， 赢 这 场 没 有 硝 烟 人 才 竞 争 战 打
争。 关 键 词 ＷＴ Ｏ人 才 竞 争 挑 战 对 策
新世 纪所 面 临 的竞 争说 到底 是人 才 的竞 争 ， 别 是 我 国加 入 ＷＴ 特 Ｏ以后 ， 些 发 达 国 家凭 借 一
第一 ， 高层 次人 才 的争 夺将 更加 激烈 。 对
当今 世 界 ， 学 技 术 突飞猛 进 ， 科 随着 经济 全 球 化 和知 识 经 济 的来 临 ， 国际 竞 争 日趋 激烈 。竞
加入WTO后人事人才工作新走向
加入WTO后人事人才工作新走向加入WTO后，中国的人事人才工作出现了许多新的走向。
随着全球经济一体化的深入发展，人事人才工作不再局限于国内，而是面向国际市场拓展。
这带来了诸多机遇和挑战，也促使中国在人事人才工作上迈出了新的步伐。
首先，加入WTO后，中国的人事人才工作进一步国际化。
随着外商直接投资的增加和外资企业在中国的快速发展，中国的企业不再只是与国内员工打交道，而是涉及到与来自世界各地的员工交流和合作。
这要求中国的人事人才必须具备跨文化的沟通和合作能力，熟悉国际人力资源管理理念和实践，才能更好地应对多样化的人才需求和挑战。
其次，中国的企业在国际市场上的竞争力得到了极大的提升，这也为中国的人事人才提供了更广阔的发展空间。
加入WTO 后，中国企业受益于国际市场的开放，不仅可以吸引海外人才来华工作，还可以通过海外投资、合作等方式，提供更多的海外发展机会给中国的人事人才。
例如，许多中国企业正在积极参与“一带一路”建设，与沿线国家开展人才培养、交流等活动，这为中国的人事人才提供了更广阔的发展平台。
再次，加入WTO后，中国的人事人才工作面临着日益激烈的竞争。
随着外资企业的进入和市场竞争的加剧，中国的人事人才需求越来越高。
这要求中国的人事人才必须不断更新知识，提升能力，才能跟上国际潮流，更好地满足企业的需求。
加入WTO后，中国的人事人才岗位也开始出现了更多的细分和专业化，例如招聘、培训、福利待遇等，要求人事人才具备更专业的知识和技能，才能胜任相关职位。
最后，加入WTO后，中国的人事人才工作也面临着一些挑战和困扰。
中国的人事管理体制和理念与国际接轨还存在一定的差距，人才培养、激励、晋升等方面的问题仍然存在。
同时，人才流动也成为一个新的挑战。
加入WTO后，中国的人才流动性增强，各种跨地区、跨行业的招聘、人才培养项目层出不穷，这要求中国的人事人才能更加灵活和敏锐地抓住机遇，加强人才引进、留住和培养。
综上所述，加入WTO后，中国的人事人才工作出现了许多新的走向。
加入WTO后对我国人力资源开发的影响及对策
能 。人才流动 问题是世贸组织服 务的重要组成部 分 ，世界贸 易组织专 门就劳动 力市 场一体化问 题
进 行 规 定 ， 为成 员 国 的 公 民 提 供 了 自 由 进 入 各 成 员国 就 业 市 场 的 权 利 。因 此 ， 入 世 贸 组 织 后 ， 加 适 应 国 际人 才 劳 动 力 市 场 一 体 化 的 趋 势 ，我 国 人 力 资源 必 然 融 人 世 界 人 力 资源 圈 中 ，我 国 人 力 资源 参 与 国 际 分 工 和 国 际 合 作 的 机 会 将 会 更 多 更 广 泛 ，我 国 的 国 际 化 人 才 可 以 更方 便 地 进 入 国 际 市 场 。此 外 ， 世 后 ， 着 我 国 投 资 者 的 不断 涌 入 。 人 随 世 界 优 秀 人 才 势 必 在 中 国 整 体 经 济 环 境 平 台 提 升 后 ， 多地涌 入我国 ， 带来较 高的投 入产 出比 ， 更 将
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《 黑河 学 － ）０ ２年 第 ４期 ９ ２ｏ １
县 市 区领 导 论 坛
加 入 ＷＴ Ｏ后 对我 国人 乃 炎琢 开 发 的 移 响 艮 对 菜
李 洪祥
人 力 资 源作 为 当 今 世 界 经 济 和 社 会 发 展 最 宝 贵 的 资 源 ，是 国 家 在 激 烈 的 国 际 竞 争 中 立 于 不 败 之 地 的 重 要 保 障 ，也 是 企 业 提 升 竞 争 优 势 的 核 心
加 入 ｗ＇ 后 ， 国人 力 资源 开 发 将 面 临 难 得 ｒ ｏ 我 的 历 史 性机 遇 ， 要 体 现 在 以 下 几 个 方 面 ： 主 １ 为 推 动 我 国 人 力 资 源 结 构 调 整 带 来 了 契 ． 机 。人 世 后 ， 国 经 济 走 向 国 际 化 和 全球 化 ， 应 我 适 市 场 需 求 ，我 国 产 业 结 构 和 产 品 结 构 必 将 进 行 调 整 ，产 业 和 产 品 结 构 的 变 化 必 然 带 来 就 业 结 构 的 变 化 ， 时必 然 引 起 人 力 资 源 结 构 的 变 化 ， 种 结 同 这 构 的 变 化 主 要 表 现 为 ：在 三 次 产 业 人 才 资 源 配 置 上 ， 一产业的 简单劳动 力过剩 ， 术 人 员不 足 ； 第 技 第二 产 业 的 专业 技 术 人 才严 重 缺 乏 ； 第 三 产 业 需
关于加入WTO以后中国人才培养问题的思考
关 键 词 ： ； 才资源 ； ｗｍ 人 凡才培养
中图分类号 ：６９２ Ｃ４．１
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：∞卜 ２ｌ｛０ 叭—册３ ５ １ ８６２∞） ８ —０ 的 ：１４ ９６年 ３月 ， 联合 国经 济社会理 事会通 过 了成立世 界
加八 ＇ｆ （ ￣ Ｏ 世界贸易组 织） 中国继 ７ ｒ 是 ０年代末 ， 这必将 对我 国今后
世界资源 ． 扩大商品生产和交换 ， 以促进各成 员国的经济 发 展， 彼此减免关税 ， 取消其他 贸易壁垒并 消除 国际贸易 中的 歧视 待遇 为此关税 和贸易协 定规定 了 下别基 本原则 ：一 是无差别或非歧视 原则 ． 它要求每 一个缔约 国给 予任何 一
起加八
可能出现 的巨大外部冲击 ：实 际上 ， 随着 经济
收稿 日期 ：０ ２叭一 ｌ— １ １ ３
合作 ：世界贸易组 织通 过多边 贸易谈 促进各成 员国间逐 渐取消 贸易壁垒 ， 贸易更加 自由地进 行 。而 随着 贸易 白 使
作者筒介 ： 陈悔燕 （ ６一 ）女 ， １ ｌ ， 山东高青人 ， ９ 嵇学博 士， 教授
过妻施市场开放 ， 非岐税和廿平贸 易等原剧， 遗到推动 实 世界 贸易 自由化的 目标 经过 多年 的努 力和谴 判， 现 中国终 于跨 进 了 世 贺 组 虹 的 丸 ｆ 皋 支 着重 从 分析 ＷＴ １ Ｏ的 功 能琨 算特 点 的 南度 ， 中 国 八世 后 面 临的 挑 战 与 机遏 ， 尊 是 对凡 才蚤 穗 的挑 战 作 对 屯 了 曲深刻酌撂讨 ． 迷 了通过更新人 才琨惫 、 较 改革教育模式和人 事管理制度等措施 ． 建立 良 的人 才培 齐体制 好
垒球化进程的加 剐 ， 积极参与世 界经济 活动 ． 加入世界贸易
我国加入WTO后的人才形势及应对策略
外 资企 业 。 握 ０多
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我 国 人才 状 况 面 临 的严 峻 挑 战
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的再 分 配 。 由于 掰 的 国 际经 济运 行 模 式 打 破 了 国界 和地 域 界 限 ， 成 全球 的生 产要 素流 动 加 剧， 而 使 得 国家 与 国 家 、 造 从 城 市 与 城市 、企 业与 企 业 之 间． 无 论 是在 资 金 、 技术 、 人 才等
高 科 技 公司 中． 由华 裔创 办 或 管 理 的就 占了 ２ ０ 家 ００ 与发 达 国 家相 比， 掰技 术 产 业是 我 国 的弱 项 ． 莳美 高 国 的高 新技 术产 业 产值 已 占到其 国 内生产 总 值 的 ３ 鬻 ｌ 穗 比 之 Ｆ，我 国的 商 新 技７ 产业 产值 只 占到 匿虑 生 产 总值 的 ４ 。 ｌ 芒 ％
论我国加入WTO后的几个问题及对策
一、从环境和贸易的“对立统一”中寻找主动进攻的策略中国加入WTO后，中国经济将更进一步融入世界经济。
发达国家一方面对中国产品开放市场，另一方面却高筑贸易的技术壁垒，试图以苛刻的技术标准来限制中国产品出口，环保标准就是其中严厉的措施之一。
环境与贸易这两个看似对立的概念，如果统一起来，发展环境贸易，却可以产生巨大的经济效益。
1.“环境标准”可以成为出口竞争力的要素长期以来，人们一直把产品的价格、质量和技术含量作为出口竞争力的要素，很少考虑其它标准。
随着环境保护问题的全球化趋势，进出口产品的环保标准越来越成为国际市场竞争的热点。
发达国家一方面不惜投入巨资发展环保产品，实施补贴政策；另一方面通过一系列法规、环境标志、绿色标准等制度，为其产品树立良好的形象。
这些政策和措施大大地提高了出口产品的竞争力。
学习发达国家的经验，将产品的“环保标准”作为竞争力要素，在我国可以产生两方面的优势：其一，环保产品兼有带动高新技术发展和促进企业改革的双重特点。
它针对有关企业技术水平低、资源消耗大、环境污染严重、经济效益低等问题，目标明确地要求企业从解决环保问题入手，促使产品生产向技术水平高、资源利用率高、污染尽可能少、经济效益好等方面改进，使环保产品的生产成为促进产业结构升级的切入点；其二，可以充分发挥我国产品在价格方面的优势，避免所谓“低价倾销”或政府补贴之类的无端刁难。
按照世界贸易组织修改后的国际补贴与反补贴规则，环保产品的这类补贴属于不可申诉的补贴范围。
因此，我国既可以名正言顺地对环保产品提供专项补贴、低息贷款，又可以进一步发挥劳动力成本低的优势，大大提高产品的出口竞争力。
我们可以通过“以内需促外贸”的途径，大力发展环保产品，促使出口产品符合环保标准。
要消除那种“产品不外销就不能促进外贸发展”的错误观念，要让企业家明晰“绿色壁垒”问题，辨识高增长中的潜在危机和巨大的内需市场的关系，引导我国企业开发比较绿色环保产品，迎接WTO挑战。
入世后我国人才市场发展趋势
入世后我国人才市场发展趋势加入 wto 后，我国各行各业将面临进一步改革开放，人才市场面临的形势将是人才结构调整加快、人才国际化日益明显、人才资源配置方式更趋市场化、人才中介组织多元化。
机遇和挑战并存的双重影响，必然促使我国人才市场朝着加强人才市场机制建设、促进政府职能转变、提高人才市场的整体服务水平方向转变，以适应即将到来的国际竞争的需要。
我国加入世界贸易组织后，在人才领域，将会促进中外人才市场的融通，扩大市场资源，有利于加速人才资源配置的市场化进程，促进人才市场体系的建立和完善，有利于创造人才市场发展的体制环境，促进人才中介组织的竞争力和服务手段、技术的提升。
一、入世给我国人才市场带来的影响从总体上讲加入 wto 将掀起和推动中国的又一轮改革，加速经济结构的调整，带来技术、资金和管理模式引进上的便利和迅速发展，从而带动投资增长和出口的增长，推动中国经济的发展和就业增长，给我国人才市场带来了新的机遇和挑战。
主要表现为：（一）、人才结构调整加快，人才流动进入一个新的活跃期。
入世以后，我国产业结构将会面临大的调整，这直接影响到就业结构的变化，进而极大地改变人才资源的分布和结构状况；农业和一些传统工业如汽车、机械、石油、冶金等面临冲击，将不可避免带来减员；而纺织、服装、旅游、外贸和服务业会得到发展。
另一方面，高新技术人才、熟悉国际市场的高级经济管理人才以及法律、金融、保险等人才将出现短缺，这种需求的变化将促使人才流动日益加快。
因此加入 wto 还将进一步推动经济结构调整和就业结构变化，即人才在不同行业之间的转移和人员在职业、职位上的转变。
（二）、人才国际化的趋势日益明显。
入世将使国内市场的开放程度不断提高，资金、技术、人才的流动将从国内转向国际，“人才无国界”的特点将日益突出。
国家的户口政策将进一步开放，最近，国家计委和财政部又作出了取消外来务工人员的 7 项费用的决定，预示着户口将不再是制约人才流动的主要障碍。
加入WTO与我国人才国际流动
内容提要２ｌ世纪．科学技术迅猛发展，科技对综合国力的影响与日俱增，而科技的载体是人才，谁能争夺到高素质人才，谁就能占领２ｌ世纪科技发展的制高点，国际间综合国力的竞争实质上是人才的竞争。
加入ＷＴＯ后．我国能否留住人才，积极引进人才，充分发挥人才的作用将是影响我国前途和命运的重大问题，本文综合运用行政学、管理学、人才学等学科的原理与方法，全面分析了我国人才流动现状及趋势。
首先，运用人才流动的原理，阐述了人才国际流动的必然性，分析了加入ＷＴＯ对我国人才国际流动带来的机遇和挑战；其次，根据我国人才国际流动的现状及趋势，分析我国人才国际流动中存在的问题及原因，以及人才外流给我国带来的危害；最后，提出实现我国人才国际问合理流动的对策措施。
本文认为人刊‘国际流动总体来说利大于弊，人才‘国际流动有利于我国与世界各国的交流，促进我国经济和科技的发展，但目前我国人才国际流动中也存在一些问题，我国应从人才成长条件、人才管理制度、人才流动渠道、人才引进办法和人才保护措旌等方面加以改进，实现我国人才的国际闻合理流动，促进我国政治、经济、社会等各方面的发展。
关键词：ＷＴＯ人才人才国际流动ＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｒａｐｉｄｐｒｏｇｒｅｓｓｏｆｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｉｔｓｉｎｆｌｕｅｎｃｅｔｏｔｈｅｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｎａｔｉｏｎａｌｐｏｗｅｒｈａｓｂｅｅｎｂｅｉｎｇｓｔｅａｄｉｌｙｏｎｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｅｉｎｔｈｅ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｙ．Ｔｈｅｃａｒｒｉｅｒｏｆｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ逸ｔａｌｅｎｔｓ．ａｎｄｔｈｏｓｅｗｈｏＣａｎｗｉｎｔｈｅｔｏｐｔａｌｅｎｔｓｃｏｎｔｅｎｄｆｏｒａｃｏｍｍａｎｄｉｎｇｈｅｉｇｈｔｏｆｔｈｅｐｒｏｇｒｅｓｓｏｆｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｉｎｔｈｅ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｙ，ｆｏｒｔｈｅｃｅｎｔｒａｌｐｏｉｎｔａｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｓｏｆｔｈｅｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｎａｔｉｏｎａｌｐｏｗｅｒｉｓｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｓｏｆｔａｌｅｎｔｓ．ＴｈｅｅｓｓａｙａｎａｌｙｓｅｓｔｈｅｐｒｅｓｅｎｔｃｏｎｄｉｔｉｏｎａｎｄｔｅｎｄｅｎｃｙｏｆｂｒａｉｎｆｌｏｗｉｎＣｈｉｎａｉｎａｎａｌｌ—ｒｏｕｎｄｗａｙｗｉｔｈｔｈｅｓｔｕｄｉｅｓｏｆａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｔａｌｅｎｔｓ．Ｆｉｒｓｔｌｙ，ａｐｐｌｙｉｎｇｔｈｅｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｔｅｎｅｔｏｆｂｒａｉｎｆｌｏｗｔｏｅｘｐｏｕｎｄｔｈｅｎｅｃｅｓｓｉｔｙｏｆｔｈｅｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｂｒａｉｎｆｌｏｗａｎｄａｎａｌｙｚｉｎｇｔｈｅｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓａｎｄｃｈａｌｌｅｎｇｅｓｔｏｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｂｒａｉｎｆｌｏｗａｆｔｅｒｊｏｉｎｉｎｇＷＴＯ．Ｓｅｃｏｎｄｌｙ，ａｎａｌｙｚｉｎｇｔｈｅｑｕｅｓｔｉｏｎｓａｎｄｒｅａｓｏｎｓｅｘｉｓｔｅｄｉｎｔｈｅｐｒｅｓｅｎｔｉｎｔｅｍａｔｉｏｎａｌｂｒａｉｎｆｌｏｗａｎｄｔｈｅｈａｒｍｆｕｌｎｅｓｓｏｆｔｈｅｂｒａｉｎｄｒａｉｎｔＯＣｈｉｎａａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｐｒｅｓｅｎｔｃｏｎｄｉｔｉｏｎａｎｄｔｅｎｄｅｎｃｙｏｆｂｒａｉｎｆｌｏｗｉｎＣｈｉｎａ．Ａｎｄｔｈｉｒｄｌｙ，ｐｕｔｔｉｎｇｆｏｒｗａｒｄｍｅａｓｕｒｅｓａｎｄｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｔｈｅｒｅａｌｉｚａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｒｅａｓｏｎａｂｌｅｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａＩｂｒａｉｎｆｌｏｗ．ＴｈｅｅｓｓａｙｂｅｌｉｅｖｅｓｔｈａｔｔｈｅｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｂｒａｉｎｆｌｏｗｈａｓｍｏｒｅａｄｖａｎｔａｇｅｓｔｈａｎｄｉｓａｄｖａｎｔａｇｅｓａｎｄｉｔｉｓａｄｖａｎｔａｇｅｏｕｓｔｏｔｈｅｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎＣｈｉｎａａｎｄｏｔｈｅｒｃｏｕｎｔｒｉｅｓａｎｄｐｒｏｇｒｅｓｓｏｆｔｈｅｅｃｏｎｏｍｙ，ｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ．Ｈｏｗｅｖｅｒ，ｔｈｅｒｅａｒｅｓｅｖｅｒａｌｑｕｅｓｔｉｏｎｓｉｎｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｂｒａｉｎｆｌｏｗｉｎＣｈｉｎａ，Ｃｈｉｎａｓｈｏｕｌｄｓｏｌｖｅｔｈｅｍｔｈｒｏｕｇｈｆａｃｔｏｒｓｏｆｔａｌｅｎｔｓｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎ，ｓｙｓｔｅｍｓｏｆｔａｌｅｎｔｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｃｈａｎｎｅｌｓｏｆｂｒａｉｎｆｌｏｗ，ａｎｄｍｅａｓｕｒｅｓｏｆｔａｌｅｎｔｓｉｎｔｒｏｄｕｃｅａｎｄｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ，ＳＯａｓｔｏｒｅａｌｉｚｅｔｈｅｒｅａｓｏｎａｂｌｅｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｂｒａｉｎｆｌｏｗａｎｄｂｒｉｎｇａｎａｄｖａｎｃｅｉｎｔｈｅｐｏｌｉｔｉｃｓ，ｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｓｏｃｉｅｔｙｉｎＣｈｉｎａ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＷＴＯ；ｔａｌｅｎｔｓ；ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｂｒａｉｎｆｌｏｗ⑧硕士学位论文ＭＡＳ’ＦＥＫ’ＳＴＨＥＳＩＳ引言ＷＴＯ是世晃贸易组织的简称，成立于１９９５年１月ｌ曰，其前身是关税和贸易总协定（ＧＡＴＴ），ＷＴＯ与国际货币基金组织和世界银行一道成为维护世界经济运行的三大支柱。
中国加入WTO的人才需求与培养
中国加入WTO的人才需求与培养陈寰加入WTO之后，中国经济发展将面临的新形势，它必然对人才提出新的素质要求。
而这些新素质人才的培养，则是中国入世之后把握经济发展机遇、维护本国利益、保证竞争取胜的战略之需和当务之急。
一、世贸组织的特点、宗旨及其开放性的贸易原则。
（一）世贸组织的特点世界贸易组织源于关税与贸易总协定（GATT）。
它根据GATT（1994年）达成的《关于建立世界贸易组织的协议》，既继承了关贸总协定（1994）的全部内容，又大大拓展了GATT（1947）原有的内涵，使其在更大的经贸领域且以更有效的方式调整和控制着成员国（或特别关税区）的贸易关系。
（二）世贸组织的宗旨及其开放性的贸易原则作为当代最大的国际贸易体系，WTO的宗旨在于：促使各成员采取相应的措施，以可持续发展和维护环境为前提，更充分地利用世界资源，扩大货物与服务的生产与贸易，保证充分就业，大幅度增加实际收入和有效需求，提高工作水平，并进一步作出积极的努力，以确保发展中国家，尤其是最不发达国家在国际贸易增长中获得与其经济发展相适应的份额。
这一促进世界经济发展与福利进步的宗旨，既强调贸易总体格局中的自由化与公平性，又承认对发展中国家予以特殊照顾的合理性与合法性。
为实现这一宗旨，世贸组织的所有法律文件，始终坚持以下的一些原则：1.非歧视性贸易原则这一原则认定贸易中各成员间或本国产品与外国产品实施歧视性待遇是非法的,并明确要求缔约方必须相互给予最惠国待遇和国民待遇。
2.可预见和不断增长的市场准入原则这一原则意味着:各国在贸易中,运用透明、可计量与可比较的关税,是唯一合法的保护国内市场的政策措施,而进口配额制度等非关税壁垒,则被视为非法;要求增强关于各国国内法律和规章的透明度,并通过WTO的贸易贸易政策评审机制加以审查和监督.显然,这些要求为各方的贸易商和投资商提供了贸易与投资条件的可预见性,显著提高了市场的可靠和准入的程度,为鼓励贸易、投资与扩大就业创造了良好的商业环境，也为市场提供了广泛选择和低廉价格的条件。
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本 栏 － 枝 ． 蒲
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《续 育 人 ）０ 第 期 继 教 与 事２２ ２ ０年
化 的发 展 趋势 对 财会 人 员 的业 务 素质 提 出 了更 高 的 要求 ， 未来 的财会 人员不 仅需 要有 较宽 的知识 面 ， 包 括金 融 、 险 、 保 贸易 、 营管理 、 经 市场 营销 、 律 、 法 外语 等知 识 素养 ， 而且 还必 须具备 核算 人力 资源 、劳动工 资等能力 ， 这样才能更多更好地发挥企业决策的参谋 作用。 在 未来 的一段 时 间内 ， 为抢 手 的财会 人才是 注 最 册会 计 师 。 注册 会计 师 系指依法取 得 注册 会 计师证 书 并 接受 委托从 事会计 或审 计 咨询 、 会计 服务业 务 的执
实 践经 验的复合 型人才 。 种高层 次的经 营管理 人才 这 主要体 现在 以下各方 面 ： 具备 高 尚的敬业精 神 和 良好 的思想 品德修养 ； 在企业 发展 中能 表现 出百 折不 挠 的 勇气 和超强 的抵御 风 险的能 力 ；目光 远大 ， 具有 开拓 精 神 和创 新意识 ， 永不 满足发展 现状 ； 既有 较宽 的理 论 和知识 ， 有丰 富的实践 经验 ， 又 有较 强 的应 变 能力 ， 善 于解决 企业发展 中的一些 棘手难题 ； 察力强 ， 洞 对 各种信息反应灵敏； 具有较高的外语水平和计算机技 术， 在对外经 贸活动 中富有谈 判能力 ； 通晓 国 内国际 相关 政 策和法律法 规知 识 ， 依法 经 营管理 ； 具有 团 队 意识 和 民主作风 ， 能察 纳雅言 ， 于听取各 种意 见并 善 吸 收有益 建议 ， 良好 的人际 关系 ； 有 善于发 现并 会合 理使用 人 才 ， 有较 强 的人 力 资源管理 和配 置能力 。 简而 言之 ， 一个 称职 的高层 次经 营管理人 才应 具 有战 略家 的眼光 、 企业 的素 质 、 学者 的头脑 、 会 活动 社 家 的风范 。 当然 ， 就和培 养上 述标准 的管理 型人才 绝非 易 造 事。毫不夸张地说 ， 对于中国这样一个有数千万家企 业 的大市 场来说 ， 高层次 的复合 型经 营管理人 才有 多 少需要 多 少。 ３高 级财会人 才走俏 。 、 我 国加 人 ＷＴ Ｏ后 ， 外经 贸业 务 量不断扩 大 ， 对 对 财会类高级人才的需求将 明显增加 ， 通晓国际经贸业 务的 高级财 会人才会 十分走 俏 。 后 ， 些既懂 会计 、 今 那 统 计 又 具备 财 务管理 能 力 的财 会人 才 将 在企 业 的 生 产、 预算 、 计划 和对外 经 贸业务 方面越来 越发挥 重 要 作用。随着市场经济的纵深发展 ， 会计业务信息化已 成必然。会计职业将会 向专家化和中介化 的趋势发 展， 会计职业的工作方式亦会发生根本性的变革。一 方面 ， 计算机的广泛应用和会计信息系统 的建立， 打 破 了原来那种从事传统的手工簿记工作方式 ， 这就要 求财会人员具有操纵计算机 的高超技能 ， 成为财会行 业的计算机专家。另一方面， 由于会计业务信息化和
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《续 育 人 ｝０年 ２ 继 教 与 事２２ 第 期 ０
理
疑
我 国加 入 ＷＴ Ｏ后
人 才需求形势分 析与对策 思考
口黄 永 杰
我国加 人 ＷＴ Ｏ后 ，外 国的资本 和技 术大量 涌进 国门 ， 内市场首 先受 到冲击 的将是 人才 市场 。人 才 国 的需 求情 况将会 发生前 所未有 的变化 ， 多领域人 才 许 紧缺 的局 面将 Ｅ益明显 地浮 出水 面 。 ｔ 形势分 析 １高新 技术 领域人 才 紧缺 。 、 在新 的世 纪里 ， 高新 技术 已经成 为全球 经济 和科 学技 术发展 的驱 动力 。 高新 技 术产业 的成果 已经广 泛 渗透 到 社 会发 展 的各 领域 。人类 进 人 了知 识 经济 时 代， 以信息 、 生物和纳 米为 代表 的科学 技术 的发展 ， 加 快 了社 会进 步 的速度 。有 关专 家 预言 ， 息技术在 学 信 科交叉 、 融合 的基础 上 将不 断取得新 的重 大进展 ； 生 命科学 与生 物技 术正酝酿 着新 的突破 ， 将带 来一个 全 新世纪 ；物 质科 学将跨越 生命 与非生命 物质 的界 限 ， 产生新 的高技 术前 沿 ： 多领 域 的技术创 新将会 产生 先 进 的制造时代 ； 科学 技术 的不 断创新将 会更加 广泛地 造福 于人 类 ， 成为实 现可持 续 发展宏伟 目标 的不竭 动 力。 高新技术的迅猛发展必然需要大批高科技创新人 才 。 在信 息技术 、 而 生命 科 学 、 材料 、 新 新能 源、 再生 能