简单是一种直达心智的境界

简单是一种直达心智的境界
人的理想具有多面性。

然而，人不可能什么都精通，所以在各方面的能力有弱有强；而且人的精力也有限，不可能一心多用，同时做很多事。

因此，在企业管理中，希望达到什么效果是一回事，能做到什么程度又是另一回事。

企业如果想在竞争中获得生存和发展的权利，最好的办法就是充分利用和发挥自己的资源、能力优势，做最擅长的事。

要想变复杂为简单，就要大胆取舍，这是简洁化的成功法则。

简单绝不意味着单纯
简单体现在产品生产和研发上面，就是要替消费者着想，现代营销理念是以市场为导向的，而消费者最看重的就是实用。

所以要求产品的功能和技术设计更集中、突出，使用尽量简单化。

世界著名的摄影器材业先驱柯达公司率先推出的“傻瓜相机”正是在此思想指导下研发的。

他们把需要很高的专业水准才能够运用自如的精密仪器，研制改造成无需手动测光对焦的“傻瓜相机”。

他们承诺：“你只要按下快门，其他的事由我们来做。

”这种相机简单到了连傻瓜都会使用的地步，同时其价格低廉，从而满足了广大消费者的基本需求，完成了照相机发展史上划时代的革命。

随后，柯达公司又宣布不独占全自动相机的专利，这种技术将向全世界所有的制造商公开。

正如杜拉克说的：“简单绝不意味着单纯。

”简单是一种行之有效的思维方式。

其实柯达公司也不“单纯”，它利用的就是简单的原则，结果随着相机的普及，柯达打开了广大的胶卷、相纸以及冲印服务的市场，以简单的方法获取了更大的利润。

类似于柯达，四通打字机和小霸王学习机则是计算机简洁化的成
功典型，并造就了四通集团和中山小霸王集团，当年曾一度垄断中国早期的办公自动化市场。

杜拉克说：“许多人认为，变复杂为简单仅仅意味着把信息扔给别人，但这样做往往使问题复杂化。

”宝洁的管理层清楚地认识到这一点，它的高层管理者提出了这样的问题：这个世界需要30余种海飞丝洗发水吗？还是需要50多种佳洁士？“多年来我们给消费者制造了这么多困难，这是多么让人震惊！”宝洁总裁达克·贾格尔曾经这样说。

找到了问题的根源，宝洁公司采用了简单的战略，废除了近30种促销形式，也削减了边缘品牌，减少了产品线并且控制推出新产品的速度。

这样的改变使宝洁销售的产品明显减少，但是盈利额并没有下降，仅仅头发护理业务一项，宝洁公司削减了一半品种，盈利却增加了5％。

有这样一种说法：一流企业靠什么一流？答案就是做标准。

其实所谓的标准就是简单化。

大凡赚钱的企业都是很简单的。

比如说可口可乐、百事可乐，走的就是简洁化的路子。

它们在世界各地建厂，用相同的瓶子装相同的饮料；销售上用同样的营销模式。

再比如麦当劳、肯德基，同样是简洁化的典型。

它们在世界各地的连锁店经营模式完全一样，而且将连锁店的经营权完全交给了加盟商。

这是一个“放之四海而皆准”的模式。

其实很简单，简单却不能简省。

杜拉克指出：“事情本来再简单不过，它们往往不会比造火箭更难。

”不论多么复杂的尖端技术，在工厂里都是被分解成简单的标准化操作环节，然后由一些普通的工人操作。

再宏伟的建筑，都是建筑工人一砖一瓦建起来的。

试想：如果企业中的每一名员工都是高科技人才，那企业得提供什么样的工资水平？产品成本会有多高？有多少人能消费得起？
成功的公司或品牌都力求简单，在消费者心目中只拥有一个概念，这样才是成功的。

比如：百事可乐只有饮料这一概念，丰田公司只有汽车这一概念，微软只有软件一个概念，新浪只有网络一个概念，海尔只有家电一个概念。

管理越简单越好
简单管理就是面对看似毫无头绪的事物，要有决然的姿态，舍弃一些东西，使管理变得简单却又有效率，核心就是在企业中形成一种自然秩序。

自然秩序的运转必须有一定生存条件，有一定规则。

企业管理运作需要形成规范的形式，逐步演变成每个人自然的思维方式，这样组织的运行效率才是最高的，效果是最好的。

任何一个企业或集体，都围绕核心做一件事，各个环节上应该做什么、做到什么程度。

这样，企业的自然秩序就形成了。

形成这种秩序的好处关键在于每个员工都知道了自己的位子，知道哪个环节应该做什么，知道什么条件下我能做什么，用不着别人去告诉他。

这种管理就比较简单高效，这样就是上文所说的，形成了一种自然秩序。

要做到简单管理，管理者首先需要有善于将复杂问题简单化的能力，换个说法就是有准确抓住问题实质的能力。

这需要管理者寻找管理的本质和规律，抓住企业生存、发展的要件。

其次要求企业自上而下的所有员工，都必须知道自己什么时候该做什么。

建立并维护企业自然秩序的运转就是高级管理者的职责，把岗位上的事做到最好就是员工的任务，每个人都有非常明确的目标和做事的标准。

这才是企业的简单管理。

作为一名管理者，你可能对好多事情都不知道该如何去做，也并不意味着你要去做很多的事情。

你需要做的就是挑选出最优秀的人才，然后授权给组织中的每一个人，给他们提供充足的装备和支持，还要
经常提醒大家什么是重点，并且开创一种大家能够认同的环境，如此而已。

只有这样，才能达到预期的简单，企业管理力求的简单，卓越的简单，而不是一种散漫的简单。

作为一名管理者，为了实现成功管理，在做任何事之前，请树立这样一个信念：管理越简单越好。

简单管理就是要简化组织形式，实施零管理层，就是要把复杂问题简单处理，就是要运用简单的技巧，发掘员工的最大潜能……总之，简单就是一条永恒的自然法则，简单就是力量，简单就是高效。