离职面谈记录表.doc
离职面谈表
□其他：
□公司政策及工作程序 你认为公司在以下哪 □工作环境及设施 些方面需要加以改善 □教育培训与发展机会
□其他：
□部门之间的沟通 □员工发展机会 □团队合作精神
□上层管理能力 □工资与福利
当初是什么促使你选 择加入本公司
你最喜欢和最不喜欢 公司的哪些方面
员工工作表现评价
行政人事部对员工离 职原因的分析和总结
年月日
离职面谈记录表
姓名
部门
担任职位
入职日期
离职日期
面谈者
□薪资原因
□福利原因
□ 个人发展原因
□人际关系不融洽 □工作环境不适应 □团队气氛不适应
□工作职责及目标不明确 □企业文化不适应
劳动合同
的原因
□试用期内被证明不能胜任本岗位
□经培训或换岗仍不能胜任本岗位
离职面谈记录表(免费下载)
□其它
外部原因：
□找到更好的工作□自己创业
□家庭原因□学习深造
□健康原因□转换行业
□其他
当初选择公司最主要的原因
团队评价
认为公司目前最需要解决的问题
其它建议
或意见
访谈人（签字/日期）：
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
离职面谈记录表
员工姓名
入职日期
离职日期
所在公司
所在部门
岗位
离职型
□合同期内主动辞职□合同期满不愿续签
□试用期离职□解聘□其它
离职原因
公司原因：
□发展空间不够□薪资偏低且调薪周期长
□不满意公司制度□缺少培训机会
□工作量太少、太枯燥□作量太多、压力过大难以承受
□与上司关系不融洽□同事关系不融洽
□感到内部不公平□工作环境
员工离职面谈记录表
7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
8、僚作风等？你能具体描述一下吗？
9、你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？
10、你是否愿意与部门负责人或接任者或同事进行交流，以便我们可以从你的知识和经验中受益？（简述方式）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训及发展机会□团队合作精神
其他：
3、你所在的部门/班组的氛围如何？
4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？
5、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？
6、你觉得公司各部门之间的沟通、关系如何？应该如何改进？
11、若能挽留需要解决的问题？
□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）：
12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见
员工离职面谈记录表
姓名
部门/ 班组
岗位/工种
学历
专业
联系电话
入职日期
离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间
□健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
其他：
2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例离职面谈记录表日期：__________时间：__________地点：__________主持人：__________被面谈人信息：姓名：__________ 部门：__________职位：__________ 工号：__________经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：一、离职原因：（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）二、工作表现评估：（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）三、离职后事宜：1. 离职日期：（在此处记录被面谈人的正式离职日期）2. 交接事项：（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）3. 离职手续：（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）四、离职后意见反馈：（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）五、其他事宜：（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）六、双方签字：被面谈人签字：____________________ 日期：__________主持人签字：____________________ 日期：__________备注：1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。
以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。
在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
(完整word版)离职面谈记录表
15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？
17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18、对公司留人方面，有什么好的建议？
6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？
8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12、你对公司的企业文化有何感想？
19、你是否愿意谈谈你的去向？
20、是什么吸引你加入新的公司？
21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？
离职面谈记录表
面谈时间： 面谈人员：
姓 名
部 门
岗位名称
入公司时间
合同起止日期
离职时间
面谈具体内容：
1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、你在离职时最在意什么？
3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
离职人员面谈记录表模板
离职人员面谈记录表
日期：______年______月______日姓名学历
部门职位
到职日期离职日期
面谈记录：
一、公司制度
1．入职以来，你对公司整体感受如何？
2．你觉得公司的培训体系怎么样？
3．你觉得公司的绩效考评体系感觉如何？
4、你对公司的薪酬、福利方案感觉如何？
二、岗位设置
1、能否请你简要描述一下你的岗位职责？
2、你觉得岗位设置的合理性如何？
XXXX医疗科技有限公司
XXXX 3、对于你将辞去岗位的补充招聘/岗位设置你有什么建议？
三、部门及直接领导
1、你所在的部门士气如何？
2、你的部门为提高士气做过什么呢？
3、你对直接主管的满意与不满之处分别有哪些？
四、离职原因
1、为什么会申请离职？
2、愿意谈谈你的去向吗？
3、新的职位会在哪些方面更能满足你的需求？
五、你对公司有什么建议吗？
面谈人：
日期：。
医院员工离职面谈记录表
医院员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
时间：年月日
离职人到岗时间
部门离职时间
离职原因
1、目前收入达不到期望值，期望收入大约为：
2、奖金分配方式不理想，希望调整为：
待遇问题
3、对社保安排有意见，希望做以下调整：
4、对宿舍分配有意见，希望做以下调整：
5、目前的岗位不适合自己，自己期望的岗位是：
6、目前的工作量太少，无法发挥自己的专长及提高自己的技术，也影响奖金收入；发展问题
7、职称晋升有困难，无法在本院解决；
8、对自己计划的学术课题研究，无法在本院开展； 9、脱产上学，接受继续教育；
10、照顾孩子、老人、爱人，不能继续工作；
生活问题 11、回原工作单位，不能继续工作；
12、结婚、生育、健康、年龄原因，不能继续工作；部门管理问题其它
13、部门领导不欢迎； 14、同事之间没有相互帮助、主动合作的工作氛围；
15、有明显的排斥行为，如挑剔、安排工作或分配奖金不公平等；
评价和建议
对本部门的评价与建议对医院的
1、部门存在的不足之处是：
2、部门管理存在的问题：
3、对部门发展的建议：
4、在管理上存在的问题：
岗位
离职方式□终止□到期
评价建议5、对今后发展的建议：未来的
将来如果情况允许，您是否愿意重新回到三河靓美燕郊口腔医院工作？□是，□否；
合作意向
面谈人员签字：年月日记录人员签字：年月日。
员工离职面谈记录表【范本模板】
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因
员工离职面谈表
原 □不满意公司的政策和措施
□产品质பைடு நூலகம்太严格
职最主要的原因 因 □其他，请说明
（请在恰当处画
“√”）， 并
□找到更好的企业工作 □自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
加以说明
□转换行业
□个人身体健康因素 □交通不便，离住处远
外部原因 □其他，请说明
1.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
2.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你最后想对你直接上级说些什么？你对你 的部长有何评价？
3.你觉得公司哪些方面做得比较好，哪些方面是需要改善的？
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职员工签名
离职面谈人签名
离职分析
采取措施
***********有限公司
编号：
员工离职面谈表
离职人姓名
工号
所在部门
职位
入职日期
离职日期
离职类别
□自愿 □非自愿
面谈者
面谈地点
面谈起止时间
□工资低 □工作环境
□工作时间
□福利
内 □加班
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
部 □工作量太大，压力大
□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐
1．请指出你离
员工离职面谈记录表(最新版)
员工离职面谈记录表(最新版)员工离职面谈记录表单位:姓名部门职务入职时间离职时间项目项目原因1、薪酬待遇 ?2、福利待遇 ?3、团队气氛 ?4、同事关系 ?5、工作情况 ? 离职原因6、地理位置 ?7、职业发展 ?8、家庭变故 ?9、个人原因 ?其他原因请员工留给本公司一句良言面谈人员: 日期:离职面谈记录表使用说明总则面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。
只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。
离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。
) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。
2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势，留作日后参考。
3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或部门。
4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或其他因素导致同事关系有问题。
5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进参考。
6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离调换岗位。
7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、良师、跳板、障碍、陷阱等。
8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。
9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以此推搪的，需耐心追问。
其他原因谈话要点:1、如遭遇同事、领导不公平待遇、打击报复、陷害等，需问清事实，加以详谈。
2、对中高层人员离职要加以重视，如了解到是猎头公司运作导致中高层人员离职，须尽量了解情况。
离职面谈记录表
离职面谈记录表
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
谈话记录：
在离职面谈过程中，双方进行了开放、坦诚的交流。
以下是对谈话内容的记录。
1. 工作经验总结
员工回顾了在公司的工作经验和成就，并表达了对公司文化和团队合作的肯定。
同时，员工也提到了一些对于个人发展的期望和需求。
2. 离职原因
员工阐述了离职的原因，包括个人发展机会的限制、薪酬福利的考量以及个人家庭原因等。
员工表示这是一个经过慎重考虑的决定，并感谢公司给予的机会和支持。
3. 工作环境和团队氛围
员工对公司的工作环境和团队氛围表示了肯定，并认为公司为员工
提供了良好的发展平台。
员工也提到了一些改进的建议，希望公司能
够进一步提高和优化。
4. 对公司的评价和意见
员工对公司的发展表达了关注和善意的建议。
员工认为公司需要更
加关注员工的职业发展，并提出了一些建议，包括加强培训、提供更
多的晋升机会等。
5. 离职手续和交接事项
员工与HR代表一起回顾了离职手续和交接事项，并确保离职过程
的顺利进行。
双方商定了具体的离职日期，并协商解决了相关的事项。
6. 再次感谢
最后，员工再次向公司表示感谢，并对公司在过去工作期间给予的
支持和机会表示感激之情。
本次离职面谈记录仅作为纪要，双方对于谈话内容的理解一致。
双
方代表签字确认：
员工签名：日期：
HR代表签名：日期：。
员工离职面谈记录表范本
离职原因
个人原因
口缺少晋升机会 口其它 口找到更好的职位 口身体健康原因 口家庭原因 口转换行业 口自行创业 口其它
其它
口自动离职 口工作不能胜任岗位要求 口其他
您认为公司在如下哪些方面需要改善？（可多选）
口公司政策及工作流程 口部门之间的沟通 口上层的管理能力 口工作环境及设施 口员工发展机会
口工资与福利 口教育培训及发展机会 口团队合作精神
若能挽留需要 解决的问题？ 口增加薪酬 口调整工作部
离职分析
备注
非自愿离职的原因： 口解聘/开除 口合同终止 口其他
面谈记录员签字： 面谈人签字：
日期：
日期：
本人签字： 日期：
员工离务/岗位
出生年月
学历/专业
职称/执业资格
直接上司姓名
直接上司职务/岗位
入职日期
谈话方式
□电话 □面谈 联系电话
离职日期
离职类别： 口自愿离职 口非自愿离职 口协议解除劳动合同
面谈主要内容
口薪资福利差 口工作环境不佳 口与同事关系不融洽
公司原因 口不满公司的制度和政策 口与上司关系不融洽 口工作压力大
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
1．什么因素促使您申请离职？
□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素
□其他，请说明：
2．是什么促使您当初选择加入本公司？
□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他，请说明：
3
喜欢的是：
不喜欢的是：
4
□喜欢□不喜欢
原因是：
5□没有得到公平的对待
原因是：
6．您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？
□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难
原因是：
具体表现在：
7.整个公司中，您最喜欢哪个部门的工作状态，最不喜欢哪个部门的工作状态？原因是什么？
喜欢的部门：
原因：
不喜欢的部门：：
原因：
8．您认为应该被给予更多的培训吗？
□需要□不需要
应该提供：□管理方面的□技术方面的□管理和技术方面的
9．您对公司的薪资福利满意吗？
□非常满意□比较满意□一般□不满意
不满意，您目前的每月薪金是：，您期望每月的薪金标准是：
10．公司的相关制度与流程能让您充分了解吗？如果不是，为什么？
□能□一般□不能
原因是：
11．您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的？
□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质
□其他，请说明：
12
13
□愿意□不愿意原因是：
14
□愿意□不愿意。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人：[面谈人]离职员工：[员工姓名]离职日期：[日期]一、离职原因员工在面谈中提到了以下离职原因：1. 就业机会：员工表示他/她收到了一份更具挑战性和发展潜力的工作机会，决定离开本公司。
2. 薪酬福利：员工认为本公司的薪酬福利不够吸引人，无法满足他/她的期望。
3. 工作环境：员工对本公司的工作环境不满意，包括办公设施、团队氛围等方面。
4. 职业发展：员工认为本公司无法提供他/她所需的职业发展机会和培训计划。
二、离职过程员工在面谈中提到了以下离职过程：1. 辞职通知：员工在[日期]提交了辞职申请，并按照公司规定的通知期提前通知了公司。
2. 知识交接：员工表示已经将自己的工作任务和相关资料交接给了接替他/她职位的同事，并确保了工作的顺利进行。
3. 离职手续：员工已经与人力资源部门联系，完成了离职手续，包括离职申请、离职手续办理等。
三、离职反馈员工在面谈中提到了以下离职反馈：1. 薪酬福利：员工建议公司在薪酬福利方面进行改进，提供更具竞争力的薪资待遇和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
2. 工作环境：员工建议公司改善工作环境，提供更好的办公设施和员工福利，营造积极的团队氛围。
3. 职业发展：员工建议公司提供更多的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升技能和能力。
四、离职总结员工在面谈中表示对公司的离职决定经过慎重考虑，他/她对公司在某些方面的努力表示赞赏，但认为离开是个更好的选择。
员工表示将会在离职后尽力顺利完成工作交接，并希望与公司保持良好的关系。
五、公司反馈公司代表在面谈中对员工的离职决定表示理解，并对员工的工作表现和贡献表示感谢。
公司将会认真考虑员工提出的离职反馈，并努力改进相关方面，提升员工的工作体验和满意度。
公司祝愿员工在新的职业道路上取得更大的成功。
六、面谈记录人面谈记录人：[记录人姓名]面谈记录日期：[日期]备注：以上内容仅为面谈记录，不作为法律文件使用。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
门店
eHR工号
学历
岗位
进公司时间
申请离岗时间
是什么原因促使你当初选择加入本公司？
你最喜欢公不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大，压力不能承受I、同事关系不融洽
J、与上级关系不融洽K、感到内部有太多的不公平
外部原因：
L、找到更好的工作M、自己经营生意N、家庭原因
O、回校深造P、健康原因Q、转换行业
你认为公司目前最大的问题是什么，有何建议？请予以详细说明。
是否存在公司可以改变的事情，使你改变离职的决定？
如果日后离职的原因可以消除，你是否愿意再回公司效力？是（）否（）为什么？
面谈者：岗位：日期：
离职者：岗位：日期：
说明：可以请离职员工本人填写，也可由面谈者根据这些问题与员工面谈结束后填写。