企业安全文化建设策略研究——以联通为例

企业安全文化建设策略研究——以联通
为例
摘要：企业文化是一种软实力，也是加强企业内部控制与内部凝聚力的重要
因素。

安全是生产的第一要素，所有行业企业都应当将安全生产作为首要的目标，构建长效性的安全文化，充分了解企业安全文化的内涵和各项要点，让职工在遵
守生产标准规范的前提下实现安全生产。

联通企业作为通信企业，生产运作所涉
及的安全因素众多，而安全文化建设能够在内部建立和谐稳定的安全氛围，在安
全氛围和安全生产意识的引导下规范人员的行为与思想，让企业的运作更加规范化，提高生产效益。

对此本文便以联通企业为例，分析企业安全文化的属性与结构，并探讨了安全文化建设的有关策略。

关键词：企业管理；安全文化；文化建设
引言：企业安全文化是企业在不断的生产经营活动中不断形成，或有意建立的，能够为全体职工所接受并执行，具有企业特色的安全意识、规则、制度、态
度等，规范职工的行为与思想，以安全生产和安全进取的精神实现安全生产的目标。

企业安全文化建设能够为职工建设更加安全稳定的生产与生活环境，完善安
全基础设施与安全管理制度等，树立正确的安全价值观和生产观念，强化职工的
安全生产意识等，从安全物质因素与精神因素等方面构建安全生产的物质与精神
环境。

如今网络与通信已经成为了人们生活中的重要构成，因此联通企业也应当
重点关注安全文化建设，将其作为企业长期发展的战略内容之一，实现长远可持
续发展的目标。

一、加强领导的示范性与一致性
领导的示范性包含的内容较多，通常组织从上之下，各级领导人员对于安全
管理应当出具相关的承诺，并且应当以不同的方式体现，示范性便是其中一种。

领导人员对于企业安全文化建设的态度和日常工作中的行为都能够为内部职工传
达一种隐晦的信息，也左右着承诺的含金量水平。

因此在安全体系完成建设后，领导人员的一言一行都要起到示范效果，以此来获取职工的认可，基层职工的不良行为与领导人员的不良行为所产生的影响具有明显区别。

期间也要注意，领导的示范性并非单纯的“门面工作”，应当深度贯彻严于律己以身作则的原则，才能将安全第一的理念渗透到更深层次[2]。

二、做好制度文化建设，完善安全管理体系
安全生产规章制度是联通企业安全文化建设中的重要结构，也是安全理念在业务工作中的一种具象化展现，是企业以往安全行为文化建设的成果。

制度层面中，企业应当重点把控以下几项要点：1）提高全体职工的安全法律意识与纪律意识，利用规章制度的有效落实来避免操作失误与管理失职等问题的发生，将零缺陷零失误作为目标；2）构建合理的安全生产责任制度，将其当做核心制度体系；3）强化安全生产规章制度的权威性，让安全生产制度能够作为所有职工全面贯彻的行为标准。

在安全规章制度方面，应当将先进的思想作为基础，利用制度进行固化并充分渗透到企业经营管理中，让安全文化发挥出应有的作用。

安全文化节建设应当不断完善各项安全规章制度，执行安全规章制度也是加快安全文化建设的有效手段，还是安全价值观的传播推广过程。

还要将安全生产责任制进行多层次落实，构建纵横交错式的安全管理架构，横向到边纵向到底。

制度的建设也离不开最终的落实，制度的生命力也在于落实，只有打通各项落实阻碍，才能让安全规章制度能够落到实处，避免流于形式等问题。

对此联通企业还要在制度的执行上严抓各项要点，如做好制度的执行监督工作和制度考核、奖惩追责等。

三、构建安全可靠的安全物质环境
物质安全文化是企业安全文化的具象表现和载体，保证职工生命财产安全，实现安全经营目标等。

物质安全文化主要涉及设施、设备、防护用品、零部件、消防器材、连锁装置、报警系统等，物质环境中的各项要素都要满足安全规定与标准要求，并且始终保持在正常运作状态。

联通企业应当关注物质环境建设，以集团公司三年隐患整治专项行动为契机，加快安全物质文化建设进程。

首先需要
做好内部安全物质文化建设，正确评价经营作业中可能存在的安全风险，实现人
与物的协调，为职工建立更加安全可靠的工作环境；其次要加大物质环境建设投入，包括但不限于已制定计划的隐患整治清单，本着全面排查、立查立改的原则，例如老旧办公设备、安全警报系统，库房及营业厅用电线路等，都要根据标准要
求进行整治和维护；再次，建立“全程全网”的运维管理体系。

提高对于干线的
维护管控力度。

各级分公司都要积极贯彻集团和省分公司下发的各类规章制度，
全面开展一干机房、二干机房及各城区基站的标准化工作，严格执行光缆线路更
新改造标准，针对网络安全不断进行升级改造与管理，提高网络整体运行稳定性。

并且在防汛等关键节点制定完善的“三盯”措施与巡线检查计划，按时逐级上报
外力影响等状况，建立完善额应急处理机制，提高自我维护水平[3]。

四、加强安
全教育与安全宣传
对于联通企业来说，职工的安全素养水平直接决定了安全生产，人的安全行
为具有明显的复杂性与个性化特征，也会受安全意识和思维、心理活动的影响，
所以应当让职工明确意识到安全生产的重要性，树立正确的安全生产价值观。

对
此需要将安全教育和安全宣传作为规范职工工作，加强安全文化建设进度的有力
举措。

1、安全教育
安全教育工作中，应当构建安全教育培训部门，明确其职能与责任，主要负
责企业的安全文化教育培训工作，以及组织考核评比工作等。

同时还要制定完善
的安全培训计划和落实方案，建立安全培训教育立即与约束双重制度，鼓励更多
职工学习更先进的安全生产技术。

联通企业可以通过安全教育机制与制度机制的
结合，促进内部安全氛围建设，如安全教育培训制度、新工上岗制度、职工换岗
培训制度、岗位复训制度、学习出勤考核制度等。

2、安全宣传
安全宣传工作应当利用多种灵活且寓教于乐的活动作为媒介，充分提高安全
文化宣传力度，建立内部良好的安全氛围。

首先，可以制定安全宣传计划和落实
计划，安全宣传工作计划的编制应当根据企业的安全生产情况和职工的思想态度、
工作计划等，包括节假日安排情况，安全宣传活动应当紧扣契合安全总体目标与现状来进行规划，以此来保证宣传质量。

联通企业可以运用闭路电视和录像、宣传栏、安全漫画等方式进行安全文化与安全生产目标的宣传，让安全文化意识能够渗透到每一位职工心中；其次，开展多种形式的安全活动。

在重要的法定节日或安全生产周等活动中，经由安全部门和宣传部门联合，组织开展安全知识竞赛和生产危险预知知识竞赛等活动，利用现代电子设备和安全演讲、安全宣传晚会等活动，以灵活的活动形式来加强安全宣传的渗透广度[4]。

结束语：安全文化建设是一个长期性的系统工程，需要将安全理念文化作为基本，完善安全物质与制度等文化，通过软硬实力建设的结合来实现相互促进的效果，提高企业内部的规范性，完善安全管理体系。

参考文献：
[1]邵勇青.企业安全文化建设新途径探索[J].当代石油石
化,2020,28(07):48-54.
[2]言小雄.企业高质量安全文化建设探讨[J].现代职业安全,2021(08):52-55.
[3]丁建玉,姜媛.建设安全文化夯实安全防线[J].劳动保护,2021(08):54-55.
[4]林建东.通信企业安全文化建设[J].科技与企业,2012(17):253.
作者简介：姓名：张勇（1983.10）；性别：男，民族：汉，籍贯：陕西.咸阳，学历：本科；现有职称：中级工程师；研究方向：通信工程项目管理。