公司内部调岗聘任制度范本

**第一章总则**
第一条为规范公司内部员工调岗聘任工作，保障员工权益，提高公司人力资源管
理水平，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于内部调岗、岗位晋升、降职等。

第三条公司内部调岗聘任工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、
任人唯贤的用人标准。

**第二章调岗申请与审批**
第四条员工因个人发展需要或工作需要，可向所在部门负责人提出调岗申请。

第五条部门负责人对员工的调岗申请进行初步审核，并提出意见。

第六条调岗申请经部门负责人审核通过后，报公司人力资源部审批。

第七条人力资源部对调岗申请进行审核，必要时可组织面试或考察。

第八条人力资源部将审核结果反馈给申请调岗的员工及所在部门。

**第三章调岗流程**
第九条调岗流程如下：
1. 员工提出调岗申请；
2. 部门负责人审核并提出意见；
3. 人力资源部审批；
4. 人力资源部与员工签订调岗协议；
5. 员工按照协议要求完成工作交接；
6. 员工到新岗位报到，开始新的工作。

第十条调岗协议应明确以下内容：
1. 调岗原因；
2. 调岗岗位及岗位等级；
3. 调岗期限；
4. 工资及福利待遇调整；
5. 工作交接要求；
6. 违约责任。

**第四章岗位晋升与降职**
第十一条员工符合公司晋升条件，可向所在部门负责人提出晋升申请。

第十二条部门负责人对员工的晋升申请进行审核，并提出意见。

第十三条人力资源部对晋升申请进行审批，必要时可组织考核。

第十四条人力资源部将审批结果反馈给申请晋升的员工及所在部门。

第十五条员工晋升流程如下：
1. 员工提出晋升申请；
2. 部门负责人审核并提出意见；
3. 人力资源部审批；
4. 人力资源部与员工签订晋升协议；
5. 员工按照协议要求完成工作交接；
6. 员工到新岗位报到，开始新的工作。

第十六条员工晋升协议应参照调岗协议内容。

第十七条员工不符合岗位要求或工作表现不佳，公司有权对其进行降职处理。

第十八条降职流程如下：
1. 人力资源部根据员工工作表现，提出降职建议；
2. 经公司领导批准后，通知员工；
3. 人力资源部与员工签订降职协议；
4. 员工按照协议要求完成工作交接；
5. 员工到新岗位报到，开始新的工作。

第十九条降职协议应参照调岗协议内容。

**第五章附则**
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。