员工技能考核奖惩办法

技能考核奖惩办法
为调动全区员工参与技能培训的积极性，提高员工素质，推动油区管理水平不断上升，实现生产与管理的各项目标，特制定本办法.
一、作业区建立“员工岗位成才奖励基金”,奖励立足本职,在岗位上
建功成才的岗位能手和突出贡献者.
二、在员工技能双项（理论/实际)考核中，不及格者罚款200元；
三个月后向作业区申请补考一次，补考仍不合格者，再次处以200元罚款；不申请补考或连续两次补考都未及格者，岗位考核系数下浮50%，此后每半年可申请补考一次，直至考试合格.
三、在双项技能考核中成绩优秀者可推荐申报高一级的技能工资
升级考试。

四、员工在平时工作中，能够处理本级别或高于本级别的生产技
术问题，并取得一定的经济效益经，经考核评定小组评定，一次性奖励200元；不能正确处理本级别技能范围内生产技术问题的,下浮岗位考核系数20％;造成事故，或造成经济损失的除承担事故或经济损失责任外并一次性罚款500元。

五、在项目部及以上技术比武中获得前三名；“五小”成果在局、
项目部获奖或论文被项目部以上部门采用，一次性奖励
500-1000元。

六、在履行师徒合同中,师徒团结，互帮互助,共同取得优秀成绩
者，经作业区考核评定小组审定，分别给予一次性奖励500元;对不认真履行师徒合同的，给予责任者一次性罚款500元,并写出检查“交岗位练兵与员工培训办公室"存档。

七、评定为作业区“岗位能手”,一次性奖励500元,并推荐参加
上一级“岗位能手”的评定.在评先选模，入党提干，入学深造,疗休养等方面,同等条件下予以优先考虑。

同时,作为作业区选拔班组长的必备条件.
采油作业区
2009—8—12。